【正文】 作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)?！　《?、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效?！　∷摹⒈緟f(xié)議簽字之日起生效，涂改無效?！　?為保證乙方承諾到位，進(jìn)場前需交1000元押金，乙方全部人員須于 年 月 日 時前到位，10天后押金退回并用工資做為擔(dān)保?！　∫曳饺藛T需遵守酒店作息時間，愛護(hù)甲方財物，保守甲方的商業(yè)機(jī)密。若因乙方管理問題引起甲方廚房火災(zāi)，此責(zé)任及損失由乙方承擔(dān)?！　∫曳綉?yīng)組織每周召開一次菜品討論會，并邀請甲方管理人員參加，在確保菜品質(zhì)量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每月至少推出兩道新菜品)?！　∫曳叫枳龊脧N房各項(xiàng)成本控制工作，并達(dá)到甲方要求，保證零餐、宴席達(dá)到毛利率50%(177?！　〖追矫赓M(fèi)提供乙方工作餐、宿舍(水、電、氣費(fèi)用自負(fù))　　乙方每月總承包費(fèi)用為人民幣 元(包括工資、加班費(fèi)、福利、勞動保險)，每月10日發(fā)放上月出勤工資，日后根據(jù)營業(yè)情況需增減人員，再考慮增減工資總額?！　〉谒氖畻l 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　九、勞動爭議處理　　第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 ————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　〉谌鍡l 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任?！　∫陨先N情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)?！　〉诙藯l 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。　　第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按—— 辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同?！　〉诙畻l 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　，被證明不符合錄用條件的；　??；　　、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　4. 被依法追究刑事責(zé)任的。　　第十六條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同?！　〉谑l 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照—————— 執(zhí)行?！　〉谑畻l 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于——元?！　〉谄邨l 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)?！　?zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。　　三、勞動保護(hù)和勞動條件　　第四條 甲方安排乙方執(zhí)行—— 工作制?！　”竞贤掌凇辍隆眨渲性囉闷凇獋€月?！緦?shí)用】勞動合同模板集錦5篇【實(shí)用】勞動合同模板集錦5篇　　隨著法律知識的普及，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一?！　∫?、勞動合同期限　　第一條 本合同期限類型為——期限合同?！　〉谌龡l 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。　　執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間 不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間?！　〖追綉?yīng)按照國家或北京市有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查?！　?zhí)行不定時工作制的工資支付按——執(zhí)行。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。　　六、勞動紀(jì)律　　第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 ：嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能?！　〉谑艞l 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。　　第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：　　、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　?。弧　??！　〉诙邨l 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同?！　〉谌粭l 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；　　，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；　　，必須裁減人員的?！　〉谌臈l 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。其標(biāo)準(zhǔn)為：——?！　∈?、其他　　第三十九條 甲方以下規(guī)章制度——作為本合同的附件?！　〖追截?fù)責(zé)廚房原材料的采購、供應(yīng)以及日常節(jié)約監(jiān)督?！　《?、乙方權(quán)利與職責(zé)　　乙方配備的人員至少有三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)甲方考核合格后到甲方廚房工作(其中炒鍋 人、砧板 人、涼菜 人、面點(diǎn) 人、打荷 人),乙方人員需技術(shù)過硬，保證出品質(zhì)量，乙方若對廚房人員調(diào)整時須以書面形式報告甲方并經(jīng)甲方同意，對不適合崗位要求的人員，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行調(diào)整。早餐、員工餐只計成本，如達(dá)不到乙方規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)(所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額)的50%扣除工資?！　∫曳綉?yīng)做好食品衛(wèi)生工作保證食品安全，若因未按甲方管理衛(wèi)生規(guī)定要求，由于乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔(dān)?！　∫曳饺藛T應(yīng)按要求辦理健康證，持證上崗，乙方人員被甲方聘用后，一律不準(zhǔn)另行兼職?！　?如乙方中止本協(xié)議時，需提前通知對方，待甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負(fù)。　　三、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成時，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。　　四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種?！　∑?、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查?！　∫酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳛槠谙蓿簭?年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日。)　　二、工作內(nèi)容　　(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))為　　(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是　　(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件?！　【C合計