【正文】 保護津貼和用品?！　〉谒氖龡l 甲方解除乙方勞動合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金?！　〉谒氖畻l 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止?！　〉谌藯l 本合同到期，勞動合同即行終止?！　〉谌鶙l 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：　　在試用期內的。　　復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的?！　〉谌臈l 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。　　被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。　　第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同?！　〉诙藯l 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德?！　〉诙龡l 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行?！　〉诙粭l 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。　　第十九條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為 元。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ?！　〉谑臈l 乙方在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守甲方的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。　　第十一條 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。乙方未經安全生產教育和培訓合格的，不得上崗作業(yè)。　　第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資?！　?一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時?！　《⒐ぷ鲀热荨　〉诙l 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作?！　?二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止?！　〉谒氖粭l本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　【拧斒氯思s定的其他內容　　十、勞動爭議處理　　第三十八條　　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向　　勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　〉谌鍡l乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在　　期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。　　支付乙方報酬低于本地最低工資標準的?！　〖追竭`反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的?！　〉诙艞l訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　≡谠囉闷趦鹊?。　　復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的。　　第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第9款和第十四條終止、解除本合同：　　患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ搨?、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的?！　乐厥?、營私舞弊，對甲方利益造成損失的。經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議?！　∑摺趧雍贤淖兏?、解除、終止、續(xù)訂　　第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ搨?，其醫(yī)療和生活費用按照執(zhí)行?！　∥?、保險福利待遇　　第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用?！　∷?、勞動報酬　　第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。　　第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間　　每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時?！　【S護甲方的榮譽和利益?！　《⒐ぷ鲀热莺土x務　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作?！　∈?、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關。　　十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種?！　【?、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇?！　∥濉⒁曳街９ぷ鲿r間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之?！　?二)甲方在全資公司或參股的合資公司?！　〖追?蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________　　_________年____月____日_ ________年____月____日員工勞動合同 篇3　　甲方：　　乙方：　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守?！　∑摺⒓?、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規(guī)定承擔違約責任?！　?，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的?！　∷?、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同?！　?、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全 規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產?！　∈?、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關　　訂立合同書人　　甲方：　　簽約代表人：(簽字)　　職稱：　　乙方(姓名)：(簽字)　　身份證號碼：　　戶口所在地地址：　　聯絡方式：員工勞動合同 篇2　　聘用單位(甲方)：__________________　　受聘人(乙方)：__________________　　身份證號碼：__________________　　茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：　　一、聘用期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月?！　∈?、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種?！　【拧⒁曳皆卺t(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇?！　∥濉⒁曳街９ぷ鲿r間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之?！　?二)甲方在全資公司或參股的合資公司。員工勞動合同 篇1　　甲方：　　乙方：　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是我精心整理的員工勞動合同8篇，希望能夠幫助到大家?！　∪?、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：　　(一)甲方公司總部。　　四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派?！　“恕⒓追綉丛轮Ц兑曳綀蟪?，乙方的工資待遇每月?元人民幣?！　∈?、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種。　　十二、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資?！　∈⒈竞贤瑸殚L期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效?！　。篲________?！　　！　?，又無法重新安排工作的。調解不成， 任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁?！　∈?、本合同一式四份，甲、乙雙方，勞動服務公司各一份。　　三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：　　(一)甲方公司總部?！　∷?、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。　　八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣?！　∈?、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種?！　∈?、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資?！　∈?、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效?！　”竞贤掌?年 月 日，終止日期 年 月 日，其中試用期 ?！　∽袷丶追降囊?guī)章制度。