【正文】 手續(xù)，按本合同約定時間支付勞務(wù)費(fèi)?！　?及時組織測量和交樁　　4及時按建設(shè)單位要求進(jìn)行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續(xù)?！　?乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方提供的技術(shù)文件要求和達(dá)到國家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)；本項(xiàng)目執(zhí)行的質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，見附表?！　趧?wù)費(fèi)用　　1本工程項(xiàng)目的勞務(wù)費(fèi)用詳見附件：《勞務(wù)費(fèi)用一覽表》?！　〉诙邨l 本合同一式兩份，甲乙雙方簽字(蓋章)生效，雙方各執(zhí)一份。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動合同依法解除或終止時，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。　　(五) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的?！　∈?、勞動合同的終止　　第二十三條 有下列情況之一的，勞動合同終止：　　(一)勞動合同期滿的?！　〖追讲荒馨凑毡竞贤?guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護(hù)或者勞動條件的?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　≡诒締挝换悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的。　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　?勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！　〉谑邨l 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同?！　“恕趧雍贤淖兏?第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同?！　×?、社會保險和福利待遇　　第九條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時足額繳納社會保險費(fèi)用，繳費(fèi)個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由所在單位從其本人工資中代扣代繳。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供勞動保護(hù)。實(shí)行不定時工時制的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時工時制。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時?！　《?、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作?！　∑?、甲方定期為乙方提供產(chǎn)品和工作培訓(xùn)，提供冬夏制服兩套，員工離職時應(yīng)清洗干凈退回公司，如有丟丟、損壞者，不予退還押金?！　∪?、若在試用期內(nèi)，因不良表現(xiàn)，被公司解聘者不得有異議，因甲方原因，包括正常裁員或者內(nèi)部調(diào)整等原因辭退乙方，甲方均按乙方實(shí)際出勤和銷售情況給予發(fā)放工資，新　　進(jìn)人員未做滿天，即離職，不予以計薪，以自動棄權(quán)論，未做滿　　四、甲方定期為乙方提供產(chǎn)品和工作培訓(xùn)，提工作制服二套，員工離職時應(yīng)清洗干凈退回公司，如有丟失、損失者，扣除制服費(fèi)。　　甲方(公章)：_________ 乙方(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日 _________年____月____日勞動合同 篇3　　甲方：　　法定代表人： 接洽電話： 單位地址： 乙方： 接洽電話：　　身份證號碼：　　甲方因業(yè)務(wù)需要，需誠聘店職務(wù)?！　〉谑臈l 甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力?！　〉谑畻l 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的?！　〖滓译p方對工資支付的其他約定_________.　　第七條 甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費(fèi)用。 四、工資保險待遇第六條 乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元?！　〖追綉?yīng)當(dāng)對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗?！　∫酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜暮贤罕竞贤掌跒開________年_________月_________日。用人單位必須執(zhí)行國家有關(guān)保險、福利待遇的規(guī)定。要避免簽訂口頭勞動合同，以免日后發(fā)生糾紛空口無憑。　　根據(jù)《私營企業(yè)暫行條例》第2條的規(guī)定，私營企業(yè)是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有，雇工8人以上的營利性的經(jīng)濟(jì)組織。　　第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。　　，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)___年?！　。瑧?yīng)即終止執(zhí)行。　　，以及受刑事處分的，合同自行解除。　　，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計最高不超過12個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時?！　〉谒臈l勞動紀(jì)律　　?！　∫曳酵獍醇追缴a(chǎn)(工作)需要，在______，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任______工種。勞動合同 篇1　　甲方(用人單位)名稱：________________　　地址：________________　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：____________　　乙方(勞動者)姓名：________　　性別：________　　年齡：________　　身份證號碼：________　　現(xiàn)在住址：________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是我收集整理的勞動合同8篇，歡迎大家分享?！　〉诙l生產(chǎn)(工作)任務(wù)　　甲方安排乙方從事_________工作。具體內(nèi)容如下：_________。　　第五條工作時間和勞動報酬　　、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。　　。　　(2)項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資?！　。曳娇梢越獬贤骸　?1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；　　(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；　　(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；　　(4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的?！　?，甲方不得解除乙方合同：　　(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；　　(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的；　　(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。　　，在下列情況下，乙方可以解除合同______?！　?，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：　　第十條爭議處理　　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　〖追剑篲___