工廠勞動(dòng)合同范本-全文預(yù)覽
【正文】 前30日通知，即可離職。 七、勞動(dòng)者不必畏懼勞動(dòng)合同中無效的“霸王條款” 很多用人單位利用自身的強(qiáng)勢地位，在勞動(dòng)合同中設(shè)置了一些無效的“霸王條款”去限制勞動(dòng)者權(quán)利。但是，即使在職時(shí)忍讓企業(yè)的侵權(quán)行為，乃至和企業(yè)結(jié)下“自愿不繳納社保”之類的不平等條約，勞動(dòng)者依然可以在離職后要求企業(yè)補(bǔ)交。勞動(dòng)者有自由的辭職權(quán)，提前30天通知企業(yè)即可（試用期內(nèi)則提前3天通知即可）。 四、要留心“確認(rèn)通訊方式”的條款 不少企業(yè)的法務(wù)設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)加入“通訊地址確認(rèn)”條款。 三、試用期工資不得低于約定工資的80%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 試用期工資低于約定合同約定工資80%，或試用期間低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)回差額。但是，勞動(dòng)者定要“多個(gè)心眼”，注意保留證明自己為企業(yè)工作的相關(guān)證據(jù)，重點(diǎn)的證據(jù)比如有： (1)附有企業(yè)蓋章的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (2)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等； (3)如果勞動(dòng)者以公司員工的身份和其他個(gè)人、機(jī)構(gòu)簽訂過合同等文書等。 第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)(工作)每滿一年培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減。 第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 ，必須裁減人員的。 ，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。 第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同： 。 。 。 、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。 第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。 第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 第五條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。 一、勞動(dòng)合同期限 第一條本合同為________期合同。以下是為大家整理的最新工廠勞動(dòng)合同范本，希望對(duì)你們有所幫助！ 最新工廠勞動(dòng)合同范本 甲方：_______ 地址：__________郵碼：_________電話：_________ 法定代表人或委托代表人：_____________職務(wù)：____________ 乙方：_____________ 性別：________________年齡：____________ 居民身份證號(hào)碼：________________ ____年____月____日
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