工廠勞動合同范本(已改無錯字)
2024-12-16 22 本頁面
【正文】 業(yè)蓋章的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (2)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄等； (3)如果勞動者以公司員工的身份和其他個人、機構(gòu)簽訂過合同等文書等。 企業(yè)不簽署勞動合同，勞動者離職時將最高可獲得11個月的工資賠償；若實際工資低于地方公布的最低工資標準時，則以當?shù)刈畹凸べY標準為計算基數(shù)。最低工資標準各地區(qū)不同，2021年深圳最低工資標準為2021元/月，其他市可以自行*“X年X市最低工資標準”。 沒有簽訂勞動合同的勞動者若打算離職后要求企業(yè)工資賠償，建議離職前咨詢專業(yè)律師意見，以更好地在固定和搜集好日后維權(quán)的證據(jù)，不然容易錯過證據(jù)固定的時機。 三、試用期工資不得低于約定工資的80%或當?shù)刈畹凸べY標準 試用期工資低于約定合同約定工資80%，或試用期間低于當?shù)刈畹凸べY標準，勞動者可以要求補回差額。另外，法律規(guī)定了試用期的最長限度，如果試用期長度超出法律規(guī)定，有權(quán)要求企業(yè)以試用期滿后的月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的月數(shù)支付賠償金。 法律規(guī)定的試用期最長限度是：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月. 比如：老板老王和勞動者小明簽訂了1年的勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資4000，試用期滿后工資5000，老王和小明依照約定履行了勞動合同。后來，小明申請勞動仲裁，因為試用期超出了法律規(guī)定5個月（61=5），小明可以獲得5000*5=25000元的賠償金。 四、要留心“確認通訊方式”的條款 不少企業(yè)的法務(wù)設(shè)計勞動合同時，會加入“通訊地址確認”條款。勞動者一定要留心勞動合同中關(guān)于聯(lián)系方式的條款（如勞動者手機、通訊地址、郵箱、 等），一定要確保自己填寫的聯(lián)系方式真實、可送達，郵箱、 等為自己常用的賬號。當出現(xiàn)勞資關(guān)系緊張時，很多企業(yè)通過該條款往勞動者發(fā)送對勞動者不利且條件苛刻的《員工手冊》、《企業(yè)管理制度》等內(nèi)容代替當面告知和公示，讓勞動者不知情之下作出“嚴重違反規(guī)章制度”的行為，從而達到合法解除勞動者等不正當目的。 五、勞動者有“自由的辭職權(quán)” 勞動合同期限不是約束勞動者的，勞動者在勞動合同期限屆滿前辭職不是違約。勞動者有自由的辭職權(quán)，提前30天通知企業(yè)即可（試用期內(nèi)則提前3天通知即可）。在勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)是不能隨意解雇勞動者的，故一般而言，勞動合同期限設(shè)置越長對勞動者越有利。 六、企業(yè)未按勞動者實際工資交社保，勞動者可要求補繳 很多企業(yè)為了節(jié)省成本而規(guī)避法律，不按實際工資收入為勞動者繳納社保，而是選擇最低工資標準的標準繳納社保甚至不繳納社保。 勞動者是勞動關(guān)系中的弱勢群體，很多情況下只能吞聲忍氣。但是，即使在職時忍讓企業(yè)的侵權(quán)行為，乃至和企業(yè)結(jié)下“自愿不繳納社?！敝惖牟黄降葪l約，勞動者依然可以在離職后要求企業(yè)補交。除此之外，若企業(yè)未按勞動者實際的工資收入繳納社保，勞動者可隨時通知并解除合同（無需提前30日辭職），并可要求企業(yè)補交社保（部分地區(qū)實踐中支持勞動者要求企業(yè)經(jīng)濟補償）。 所以，建議勞動者定期上網(wǎng)或到社保局查自己的社保繳納記錄。 經(jīng)濟補償一般計算為：在企業(yè)每工作滿一年，補償一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半個月工資。 七、勞動者不必畏懼勞動合同中無效的“霸王條款” 很多用人單位利
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