工廠勞動合同范本(參考版)
2024-12-16 22:08本頁面
【正文】 在閱讀了這篇《工廠勞動合同范本》之后如果還想閱讀更多相關文章，請多多關注我們工廠勞動合同范本，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！。另外，特別要注意，勞動仲裁的訴訟時效為1年，大多數(shù)情況下自爭議發(fā)生后1年內未提出仲裁或訴訟，將喪失勝訴權，所以切忌白白錯過起訴的時機。 總結： 我國法律對勞動者的保護十分全面，特別在勞資糾紛中更大地傾向保護勞動者。 九、加班要給加班費 如果碰到加班沒有按照法律規(guī)定額外支付加班費，勞動者可以通過錄音、錄像或考勤記錄等證據(jù)證明加班的發(fā)生，在事后（包括離職后）要求支付加班費。如果勞動者被解雇，很多情況下都屬于“違法解雇”的情形，勞動者可以要求經(jīng)濟補償標準兩倍的賠償。在此，我提醒一下大家離職時，如果存在以下情況之一，你可以依法爭取經(jīng)濟補償： 1. 企業(yè)存在拖欠工資、規(guī)章制度違或法、未依法為勞動者繳納社?；蚱墼p、脅迫勞動者簽訂勞動合同等侵害勞動者權利的違法行為，勞動者因此辭職的； 2. 企業(yè)和勞動者經(jīng)磋商，雙方都同意解除勞動合同的，勞動者依然有權要求經(jīng)濟補償； 3. 勞動者患病、非因工負傷或其他原因不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下，企業(yè)單方解除合同； 4. 客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，企業(yè)與勞動者協(xié)商未能達成一致，企業(yè)單方解除合同； 5. 勞動合同期滿后，用人單位沒有和勞動者續(xù)簽一份待遇條件相比原合同更高（或同等）的勞動合同（勞動者不同意續(xù)訂除外)； 6. 企業(yè)破產(chǎn)、解散、被責令關閉等情況。 八、大多數(shù)情況下，離職時可以依法獲得經(jīng)濟補償/賠償 我國的立法和司法都十分注重保護勞動者權益，比起其他官司，勞動關系的官司相對便捷和維權成本低。 2.“員工和企業(yè)未協(xié)商一致或員工有未完成的工作任務，不得離職，否則賠償……”——無效（但簽了服務期協(xié)議且接受了“專項培訓”除外）！員工只要提前30日通知，即可離職。雖然部分的企業(yè)法務或老板明知這些條款無用，但還會硬塞到勞動合同中，以試圖“威懾”或“恐嚇”勞動者。 七、勞動者不必畏懼勞動合同中無效的“霸王條款” 很多用人單位利用自身的強勢地位，在勞動合同中設置了一些無效的“霸王條款”去限制勞動者權利。 所以，建議勞動者定期上網(wǎng)或到社保局查自己的社保繳納記錄。但是，即使在職時忍讓企業(yè)的侵權行為，乃至和企業(yè)結下“自愿不繳納社?！敝惖牟黄降葪l約，勞動者依然可以在離職后要求企業(yè)補交。 六、企業(yè)未按勞動者實際工資交社保，勞動者可要求補繳 很多企業(yè)為了節(jié)省成本而規(guī)避法律，不按實際工資收入為勞動者繳納社保，而是選擇最低工資標準的標準繳納社保甚至不繳納社保。勞動者有自由的辭職權，提前30天通知企業(yè)即可（試用期內則提前3天通知即可）。當出現(xiàn)勞資關系緊張時，很多企業(yè)通過該條款往勞動者發(fā)送對勞動者不利且條件苛刻的《員工手冊》、《企業(yè)管理制度》等內容代替當面告知和公示，讓勞動者不知情之下作出“嚴重違反規(guī)章制度”的行為，從而達到合法解除勞動者等不正當目的。 四、要留心“確認通訊方式”的條款 不少企業(yè)的法務設計勞動合同時，會加入“通訊地址確認”條款。 法律規(guī)定的試用期最長限度是：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月. 比如：老板老王和
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