工廠勞動(dòng)合同范本-wenkub.com
2024-12-16 22:08 本頁(yè)面
【正文】 合同不僅僅是是維護(hù)法律權(quán)益的證明，更是對(duì)自身責(zé)任的規(guī)劃。 加班費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)是： 1. 延長(zhǎng)工作時(shí)間的，； 2. 雙休日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付2倍的工資； 3. 法定休假日加班的，支付3倍的工資。 另外，在實(shí)際中，很多企業(yè)的解雇程序十分不隨意，容易觸犯法律規(guī)定。 3.“員工違反合同約定或有以下行為，須支付企業(yè)N元”——無(wú)效！除了競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期協(xié)議，其他情況下企業(yè)約定違約金是無(wú)效的。實(shí)際上，很多“霸王條款”是沒(méi)有法律效力，出現(xiàn)勞資糾紛時(shí)視為“不存在”（無(wú)效）。除此之外，若企業(yè)未按勞動(dòng)者實(shí)際的工資收入繳納社保，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知并解除合同（無(wú)需提前30日辭職），并可要求企業(yè)補(bǔ)交社保（部分地區(qū)實(shí)踐中支持勞動(dòng)者要求企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)是不能隨意解雇勞動(dòng)者的，故一般而言，勞動(dòng)合同期限設(shè)置越長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)者越有利。勞動(dòng)者一定要留心勞動(dòng)合同中關(guān)于聯(lián)系方式的條款（如勞動(dòng)者手機(jī)、通訊地址、郵箱、 等），一定要確保自己填寫(xiě)的聯(lián)系方式真實(shí)、可送達(dá)，郵箱、 等為自己常用的賬號(hào)。另外，法律規(guī)定了試用期的最長(zhǎng)限度，如果試用期長(zhǎng)度超出法律規(guī)定，有權(quán)要求企業(yè)以試用期滿(mǎn)后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的月數(shù)支付賠償金。 企業(yè)不簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職時(shí)將最高可獲得11個(gè)月的工資賠償；若實(shí)際工資低于地方公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，則以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)。 甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________ 代表人：________________ 代表人：________________ ____年____月____日 ____年____月____日 「擴(kuò)展閱讀」勞動(dòng)合同要注意什么 一、切記不要簽署空白勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同簽字之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，要堅(jiān)持保留一份勞動(dòng)合同原件（企業(yè)蓋章），方能有備無(wú)患。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。服務(wù)(工作)滿(mǎn)5年不再償付?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%. 第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。 第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月： ，甲方解除勞動(dòng)合同的： ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 。 第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。 。 第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。 第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、保險(xiǎn)福利待遇 第十二條甲乙
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