勞動(dòng)合同糾紛-全文預(yù)覽
【正文】 老保險(xiǎn)關(guān)系。關(guān)于加付賠償金的問題，在程序上，該請求沒有經(jīng)過勞動(dòng)行政部門處理，不屬于人民法院的受理范圍。其中，關(guān)于違法解除賠償金。因《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日起實(shí)施，原告主張自2002年起計(jì)算年休假?zèng)]有法律依據(jù)。原告沒有舉證證明其存在加班情況，對勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的加班費(fèi)該院不予支持。因此，原告吳*碧于2004年2月9日年滿50周歲，以后與被告不存在勞動(dòng)關(guān)系。萬州區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)以原告超過法定退休年齡不予受理后，原告訴至原審法院。
吳*碧與重慶市萬州區(qū)*華山礦泉水飲料有限公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，重慶市萬州區(qū)人民法院于2014年7月17日作出(2014)萬法民初字第05128號民事判決，吳*碧對該判決不服，向本院提起上訴。
委托代理人楊*國，重慶*耀律師事務(wù)所律師。
申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請仲裁期間重新計(jì)算。
(二)注意時(shí)效的經(jīng)過
為避免時(shí)效經(jīng)過，訴求無法得到法院的支持，要及時(shí)的行使權(quán)利，以達(dá)到時(shí)效中斷的效果。
(3)勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛。
(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
屬于勞動(dòng)爭議的事項(xiàng)：
(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。
當(dāng)事人→向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁
(不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的)。用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度。
當(dāng)事人→向調(diào)解組織申請調(diào)解
(當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后
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