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【正文】 的勞動合同無效或者部分無效的； 公司違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女員工合法權(quán)益的?！ ?、調(diào)入的人員及當(dāng)年接收的中專以上應(yīng)屆畢業(yè)生，自招收之日起，在公司的服務(wù)期為XXX年。 。試工期滿后如又因病休息，其前后病假合并累計計算醫(yī)療期。凡符合退休、退職條件的辦理退休、退職手續(xù)，并享受退休、退職待遇。 ，根據(jù)國家有關(guān)法律和相關(guān)政策，憑公司指定的醫(yī)院證明，享受相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。XXX金歸公司所有?！ T工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。 ，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知員工本人： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； ，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！ ?，不得解除勞動合同，待經(jīng)濟(jì)損失處理完畢或其它問題審查清楚后，再辦理解除勞動合同手續(xù)。勞動合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。 。 ?。骸 ?； ，但因一般性過失受處分未滿XXX年的員工。公司為甲方，員工為乙方?！ ｊP(guān)于正規(guī)勞動合同樣書
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