關(guān)于正規(guī)勞動(dòng)合同樣書(文件)
【正文】 工正常退休、退職，按國(guó)家政策辦理，內(nèi)退按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ?，其醫(yī)療期可以根據(jù)實(shí)際情況在國(guó)家和公司規(guī)定的醫(yī)療期范圍內(nèi)作適當(dāng)延長(zhǎng)。 醫(yī)療期將滿，員工要求上班，需提前10天向人力資源部提出書面申請(qǐng)；醫(yī)療期結(jié)束，憑指定醫(yī)院診斷證明，須試工二個(gè)月，半日工作的試工期為四個(gè)月?！ ?醫(yī)療期內(nèi)的員工看病，必須在本公司指定的醫(yī)院就診，并按要求定期交病假證明?！ ∵`約金上年月平均總收入合同期未滿月數(shù)（月平均總收入為月崗位工資與月均效益獎(jiǎng)金之和） 未定崗位工資的每月按上年____市平均工資計(jì)算。賠償金項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)為： 、接收員工所支付的費(fèi)用； ?！ 秳趧?dòng)法》有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，員工應(yīng)賠償公司下列損失： ??； ，雙方另有約定的按
第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè)?！ 。瑢?duì)員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金： ，或者勞動(dòng)合同期限屆滿后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續(xù)訂勞動(dòng)合同的； 由于公司的原因訂立
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