企業(yè)集體勞動合同范本-全文預(yù)覽
【正文】 于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。 第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。 第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。 第十七條 員工病假、非因工負(fù)傷的工資支付辦法________________________________________________________________. 第十八條 員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法___________________________________________________________________________________________________________. 第十九條 獎金、津貼、補貼分配形式________________________________________________________________________. 第二十條 根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）______%. 員工增（減）工資具體辦法是___________________________________________________________________________. 第四章 工作時間和休息休假 第二十一條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜： （一）每天工作時間不超過____小時，平均每周工作時間不超過____小時，保證員工每周休息_____日； （二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，特殊工種特殊情況的安排：_______________________________________________. 第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的，嚴(yán)格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。 第十三條 本企業(yè)實行_______________
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