【正文】 醫(yī)療費用。（二）經市或區(qū)、縣級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應適當延長哺乳時間，但最多不超過6個月。（三）女職工產后假滿仍需治療的，經醫(yī)療機構證明，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。（四）女職工懷孕后保胎假期按病假處理。（二）患有痛經的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診，在月經期間，可以休息1天，算作勞動時間?；饘嵭袑ｉT管理，專款專用，用于解決職工日常生活中的突發(fā)性、臨時性的重大困難，幫扶職工擺脫困境、渡過難關。（五）職工健康體檢：企業(yè)每年組織全體職工參加一次一般健康體檢。第七十五條 職工福利（一）住房提租補貼企業(yè)按照北京市相關政策要求，對職工實施住房提租補貼。每份保險金額為10000元。保險期限為1年。第七十三條 職工互助補充保障企業(yè)依據(jù)職工自愿、企業(yè)資助支持、工會組織發(fā)動的原則，組織職工參加全國總工會興辦的職工互助保障，由職工個人繳費，工會統(tǒng)一上交中國職工保險互助會北京辦事處。 （一）費用標準和來源企業(yè)每年按上年度職工工資總額的提取補充醫(yī)療保險費。出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，一次性支付給本人。（二）管理方式和記賬方法企業(yè)年金實行完全積累制，采用個人賬戶方式進行管理。第七十一條 企業(yè)年金企業(yè)根據(jù)國家和本市相關規(guī)定，經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金制度。企業(yè)新招收的職工以到企業(yè)工作的第一個月工資作為當年的繳費基數(shù)；從第二年起，繳費基數(shù)按本人上一年實際月平均工資確定。農民合同制職工本人不繳納。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數(shù)。本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數(shù)。第七章 保險福利第六十九條 社會保險企業(yè)按照國家和本市有關規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育各項社會保險費，繳費率達到100%，并將職工和企業(yè)繳納保險費情況每年向職工公布一次。工會積極配合企業(yè)對職工進行各項安全教育培訓工作，提高職工的技術素質和安全意識，建立安全生產宣傳教育制度，組織開展好“安康杯”競賽活動和“安全生產月”活動，開展形式多樣的安全生產宣傳教育活動。企業(yè)發(fā)生事故后應及時通知工會，工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關責任人員的責任。企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守各項生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為進行懲處。第六十三條：對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，企業(yè)應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知職工。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會建議減少職工工作時間時，企業(yè)應予以考慮。第六十條：企業(yè)應加強和改善勞動安全衛(wèi)生條件、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。第五十九條：企業(yè)每年提出年度安全技術措施項目，落實資金，落實責任人員，明確完成時間，組織實施。企業(yè)必須提供符合國家有關安全生產法律、法規(guī)規(guī)定和國家標準或者行業(yè)標準要求的生產經營場所、設備、設施。建立安全生產保證體系；安全管理制度；安全生產培訓制度；安全管理技術措施及要求；安全生產檢查辦法；傷亡事故報告制度等制度。（六）職工因私脫產學習進修可與企業(yè)協(xié)商解決。（二）職工在年休假期間結婚，應向企業(yè)提交書面證明，經核實，年假期間可以休婚假，年假順延。（一）企業(yè)應至少提前天告知工會相關情況，與工會共同制定加班計劃。（四）所有事先公布的休假安排必須嚴格履行。第五十三條 帶薪年休假企業(yè)制定帶薪年休假制度，職工在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上的享受帶薪年休假，年休假假期不跨年度使用。職工的配偶、直系親屬和配偶的父母患重病住院需陪同照顧的，職工應向企業(yè)提交休事假的書面申請，經審核批準，職工可以休天事假。第五十一條 事假 職工因私事需要辦理的，在不影響工作任務的情況下，可請事假。職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為天，不含路程。產假期間放置宮內節(jié)育器者，增加產假天。第四十七條 產假女職工享受國家規(guī)定的產假時間。男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加7—14天的獎勵婚假。第四十四條 病假 職工患病出外就診的，須在當日出示醫(yī)院開的病假條。職工各種假期遇國家法定休假日自動順延。但是，在任職期間本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。第四十一條 勞動合同的續(xù)訂工會應當監(jiān)督續(xù)訂勞動合同工作的合法性和程序的規(guī)范性，在企業(yè)勞動合同期限屆滿人數(shù)超過職工總數(shù)30%、續(xù)訂率低于80%時，應向勞動保障部門和上級工會匯報，確保企業(yè)勞動關系的穩(wěn)定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動合同，辦理因病或非因工負傷病退、退職、退休手續(xù)；被鑒定為五至十級的，企業(yè)可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。（四）企業(yè)與女職工簽訂的勞動合同中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育等內容。第三十八條 勞動合同的訂立（一）企業(yè)制定和修改勞動合同時，當事人雙方應當就勞動合同的具體內容進行協(xié)商，并聽取工會的意見。（二）企業(yè)在試用期解除職工勞動合同的，應至少在解聘前天通知該職工，并書面說明理由。非全日制職工數(shù)量不能超過職工總數(shù)的%。企業(yè)通過與勞務派遣公司簽訂協(xié)議，招用勞務派遣人員在一些臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上工作。企業(yè)在制定招聘條件、招收錄用職工時，不能因為性別、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素的影響而出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。第四章 勞動合同管理第三十三條 勞動合同制度企業(yè)依法規(guī)范用工行為，加強勞動合同管理，與工會協(xié)商建立勞動合同制度。（二）企業(yè)要求職工在企業(yè)保持機動狀態(tài)，待命工作，而且職工不能自由來去的情況下，應當按照工作時間支付加班工資。（三）職工本人需要加班的，應征得主管部門審批，方能獲得加班工資。第二十八條 加班安排的原則企業(yè)經與職工代表或工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。企業(yè)全年安排職工休息不少于天，確保職工的休息休假權利。第二十六條 不定時工時制企業(yè)由于工作需要，安排一些部門和崗位的職工，以及工作性質特殊的職工在周六、周日工作，或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時間工作，采用不定時工時制，須報勞動行政部門審批，并告知工會。企業(yè)依照規(guī)章制度對違紀職工進行扣罰后，其每月工資在扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金后的剩余部分不得低于企業(yè)最低工資標準的70%。試用期職工工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于企業(yè)最低工資標準。第二十三條 勞動定額企業(yè)制定勞動定額標準，應與工會進行協(xié)商，確定在法定工作時間內、在同等勞動條件下的同崗位90%以上職工能夠完成的工作任務量為崗位勞動定額標準。指安排職工在高溫天氣（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃（不含33℃）以下的工作情況。職工月加班工資基數(shù)可以由企業(yè)和工會協(xié)商確定，但不得低于職工本人上年度月平均基本工資。對企業(yè)生產經營產生較大影響，并取得直接經濟效益的技術進步及表現(xiàn)突出、成績卓著的特殊貢獻者，可以由企業(yè)技能評定委員會審定，報企業(yè)批準后晉級個等級。工人崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等五個檔次。（職務工資標準見附表）第十六條 級別工資企業(yè)在同等職務條件下，由于部門工作性質、職工任職年限、職工工作年限、職工技術職稱的不同，確定不同的級別工資。第十五條 職務工資企業(yè)按照經營管理崗位的不同確定職務工資（有法律規(guī)定的除外）。企業(yè)最低工資標準高于本市標準，每月元，每小時元。掛鉤幅度為：企業(yè)經濟效益增長%，職工工資增長%。企業(yè)在每月日（遇節(jié)假日、雙休日提前），以貨幣形式（可通過銀行）支付職工工資，不得克扣和拖欠。企業(yè)實行年薪制、承包制、提成制等其他分配辦法，參照企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。其他收入分配形式有：科技承包兌現(xiàn)、新產品利潤提成、科技成果和技術專利折價入股、固定基數(shù)考核、銷售提成等。企業(yè)工資分配制度遵循同工同酬、注重知識與技能、多勞多得、合法合規(guī)的原則，使工資與責任、利益和風險掛鉤。第四條 企業(yè)依法經營，認真履行本合同，尊重并支持工會工作，積極落實《企業(yè)工會工作條例》，依法按時足額撥繳工會經費，保證工會各項工作的開展。（試行）示范文本 編號： 北京市集體勞動合同范本簽訂日期： 月第三條 本合同對企業(yè)和本企業(yè)的全體職工具有法律約束力。第二章 勞動報酬第六條 企業(yè)工資分配制度企業(yè)以崗位責任、勞動績效、經營風險為主要依據(jù)，制定工資分配制度，嚴格執(zhí)行國家最低工資保障制度，以及國家勞動法律有關工資及職工福利制度。第七條 工資制度企業(yè)針對不同崗位職工采取的工資制度有計時工資制（含職務工資制、崗位工資制、聘用工資制等）、計件工資制、年薪制和完成一定任務的工資制。同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。企業(yè)應當至少每月向勞動者支付一次工資。第十條 職工工資增長機制企業(yè)依據(jù)經濟效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消費指數(shù)、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、北京市和行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動生產率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項協(xié)議，建立職工工資正常增長和調整機制，使職工工資隨著經濟效益的提高而正常增長。第十二條 企業(yè)最低工資標準企業(yè)全體職工在法定工作時間內提供了正常勞動，每月工資不得低于企業(yè)最低工資標準。第十四條 工齡工資企業(yè)工齡工資標準為每年元，以當年12月31日為核算截止日期。職務以黨政任免通知為準。第十八條 技能工資企業(yè)為鼓勵職工學習掌握更多的技能，制定技能工資標準，以職工個人具備知識及能力為評價依據(jù)，以可測評或已具備的知識技能和學歷、職稱為評價標準，以企業(yè)是否聘用為確定原則。同一標準連續(xù)工作滿年經考核合格可以晉升得到上一等級技能工資。（計件工資崗位和工資標準見附表）第二十一條 加班工資企業(yè)安排職工加班，所支付的加班工資標準按照國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。高溫津貼：室外露天作業(yè)人員每人每月不低于元標準；室內工作人員每人每月不低于元標準。各種補貼：伙食補貼、交通補貼、通訊補貼、服裝補貼、住房提租補貼等。待崗人員的基本生活費標準，在企業(yè)扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金后，按照不低于于