20xx年新勞動合同法實施細則-全文預覽
【正文】 計算為改制后非國有企業(yè)的工作年限。 用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補簽勞動合同時，勞動合同期限應自用工之日起計算。用人單位方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提出終止勞動關系，用人單位應支付經濟補償金。從第2個月到第12個月內訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。 “其他名義向勞動者收取財物”是指與建立勞動關系有關的財物，如服裝費、駕駛員風險金、保證金等。 二、 勞動合同的訂立 1職工名冊應當包含勞動者姓名、性別、身份號碼、戶口地址、工作崗位等。 1“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項決定可以采取勞動者人手一冊、學習培訓等法律認可的方式完整送達或傳達勞動者知曉。 1總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度，子公司在履行《勞動合同法》第四條規(guī)定的程序后，該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據。 用人單位招用外國人，應當辦理外國人就業(yè)證，并依法訂立勞動合同。 勞動合同法所指的勞動者，應當年滿16周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金。20XX年新勞動合同法實施細則勞動法關乎我們的切身利益，我們應該對它有所了解，下面小編為大家精心搜集了一篇“2019新勞動合同法實施細則”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家! 一、 總則 《勞動合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。 國家機關、社會團體招用除公務員和參照公務員管理人員以外的勞動者，即與其建立了勞動關系，應當依法訂立勞動合同。 用人單位招用自主擇業(yè)轉業(yè)退伍軍人，應當依法訂立勞動合同。 1用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者
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