20xx山東省勞動合同條例有哪些-全文預覽
【正文】 的，勞動合同終止。 第三十六條 企業(yè)應當保障集體協(xié)商代表履行職責所必需的工作時間和工作條件。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，各方至少三人，并各確定一名首席代表。 第三十三條 集體合同對企業(yè)及其勞動者具有約束力。訂立工資專項集體合同的，應當明確工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項。用人單位依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧斣谵k理工作交接時支付。 第二十九條 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位應當根據(jù)勞動者的身體狀況安排適當?shù)墓ぷ鳌?八)提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的。(四)被依法追究刑事責任的。 第二十八條 解除或者終止勞動合同，符合法定情形的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同中止期間，勞動關(guān)系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。 第二十六條 有下列情形之一的，勞動合同可以中止：(一)用人單位與勞動者以書面形式協(xié)商一致的。 第二十四條 企業(yè)應當根據(jù)本單位經(jīng)濟效益情況，參照當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、人力資源市場工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，制定工資調(diào)整實施方案，并按照有關(guān)規(guī)定報縣級以上人民政府勞動行政部門備案。 第二十一條 勞動合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，以及勞動者變更姓名的，可以變更勞動合同相應條款，但是不影響勞動合同的履行。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，用人單位不得替勞動者保管。勞動合同期滿，用人單位與勞動者協(xié)商一致延長勞動合同期限的，視為用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同。 第十四條 勞動合同應當具備法律、法規(guī)規(guī)定的必備條款。用人單位安排勞動者接受上崗前培訓、學習的，勞動關(guān)系自勞動者參加之日起建立。 第十條 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的健康狀況、工作經(jīng)歷、知識技能等基本情況，核對勞動者的居民身份證、居住證等相關(guān)證件，勞動者應當如實說明或者提供。 第六條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，規(guī)范勞動用工，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。 第四條 縣級以上人民政府應當加強對和諧勞動關(guān)系建設和勞動合同法律、法規(guī)宣傳教育工作的領(lǐng)導，研究制定規(guī)范勞動關(guān)系的政策措施，按照各自權(quán)限及時調(diào)整、發(fā)布最低工資標準和企業(yè)工資指導線。 第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。 第一章 總 則 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應當建立和完善人力資源社會保障基層公共服務平臺，做好本轄區(qū)勞動合同制度實施的有關(guān)工作。 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證、居住證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取押金和其他財物。
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