隊伍建設(shè)年整改方案與隊伍建設(shè)調(diào)研報告4篇匯編(文件)
【正文】 合同，和隊員沒有合同關(guān)系，明確工作要求，有問題只要與保安公司或勞務(wù)公司交涉，無需管理具體人員。學(xué)?，F(xiàn)有7個教學(xué)班，81名學(xué)生，教職工11人。二是教師學(xué)科結(jié)構(gòu)不合理，工作量過大?，F(xiàn)有教師中體育專業(yè)教師1人，英語專業(yè)教師1人（均為XX年新補(bǔ)充的特崗教師）。三是現(xiàn)有教師編制不適應(yīng)學(xué)校發(fā)展需要。三、幾點(diǎn)建議一、探索并改革教師補(bǔ)充機(jī)制。要加大優(yōu)秀師范畢業(yè)生的儲備，對學(xué)校核定編制時另外增加一定比例的后備師資儲備編制，實施定向培訓(xùn)，吸引本地優(yōu)秀大中專畢業(yè)從教。班師比分別是1∶、1∶、1∶、1∶、1∶、1∶、1∶、1∶、1∶、1∶。建議配置師資時應(yīng)該考慮班師比、師生比、教師課時數(shù)等多個指標(biāo)，充分考慮到了學(xué)校在校生數(shù)、班級數(shù)(年級數(shù))、課程數(shù)、教師課前課后工作量等影響因素。二是加強(qiáng)農(nóng)村中小學(xué)緊缺學(xué)科老師培訓(xùn)，針對農(nóng)村小學(xué)存在學(xué)科薄弱的特點(diǎn)，開展針對性培訓(xùn)，培訓(xùn)一專多能型教師，滿足農(nóng)村教育需要。施訓(xùn)單位、地方教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與受訓(xùn)教師任職單位之間的應(yīng)建立聯(lián)動機(jī)制，加強(qiáng)過程管理，對參訓(xùn)教師采取多方參與的全程綜合測評考核，提高培訓(xùn)效果。據(jù)統(tǒng)計：現(xiàn)在我國消防部隊士官人數(shù)大約有16000人，占部隊總?cè)藬?shù)的三分之一還多。不 足：影響了士官隊伍建設(shè)質(zhì)量。久而久之士官隊伍建設(shè)也就形成原地踏步，毫無發(fā)展的惡性循環(huán)。三是要把好士官質(zhì)量關(guān)，對于升初級士官的義務(wù)兵要嚴(yán)格按照江主席“五句話”總要求進(jìn)行有先選取。問題二：消防部隊士官隊伍中個別素質(zhì)低下，層次不等，能力不均?？梢哉f，士官隊伍是個狠角色不是任何人都能夠擔(dān)負(fù)重任。不但要注重圓滿完成任務(wù)，更重要的是強(qiáng)調(diào)素質(zhì)質(zhì)量，做到“質(zhì)量不到，寧可不選，素質(zhì)不高，名額不滿”的高度上來。問題三：消防部隊士官隊伍相對組織指揮能力薄弱。因為平時的隊列指揮訓(xùn)練是一切組織指揮能力提高和極紀(jì)律性形成的重要訓(xùn)練大綱內(nèi)容之一。不 足：困擾著士官隊伍建設(shè)穩(wěn)定發(fā)展。到目前為止，經(jīng)調(diào)查，士官隊伍普遍反映待遇低，特別是已婚士官反映強(qiáng)烈。編后語：士官，顧名思義就是軍官下的戰(zhàn)士，士兵中的官。也是我們搞好專職隊伍建設(shè)的指導(dǎo)方針。不但伴隨著為人口計生工作付出心血和汗水的老計生工作者因退休二線需要增添新生力量，也存在著一些專職人員跟不上形勢發(fā)展需要淘汰更新的問題，還存在著為完成中央《決定》和xx大對人口計生工作提出的更高要求需要引進(jìn)高技術(shù)、高素質(zhì)人才的問題。招聘新的村級計生專職人員文化程度要在高中（含中專）以上，招聘錄用新的鄉(xiāng)級專職人員文化程度要在大專以上，縣級以人專職人員要在大學(xué)本科以上。所招聘的人員年齡村級一般應(yīng)在35歲以下且最好是女性，便于為廣大育齡女服務(wù)；鄉(xiāng)級應(yīng)在30歲以下，縣級以上應(yīng)在25歲以下。自覺自愿出動力，只有熱愛計劃生育工作的人，才能真正干好計劃生育工作。一是要督促、協(xié)調(diào)各級政府按要求加大對人口計生經(jīng)費(fèi)的投入，率先保障專職人員的工資、保險等待遇。四是積極探討人口計生專職人員待遇垂直的新路子、新途徑，推動這項工作全面落實到位。要嚴(yán)懲重獎，獎就獎得讓人眼紅，懲就懲得讓人心疼。在人才引進(jìn)的基礎(chǔ)上，要抓好對現(xiàn)有人員中有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬诺呐囵B(yǎng)。要進(jìn)一步建立健全各項行之有效的工作制度，能規(guī)范的要盡量規(guī)范、強(qiáng)制規(guī)范、硬化規(guī)范，讓專職人員照方抓藥、嚴(yán)格按規(guī)定、按程序搞好每一項工作。無論是民主評議，還是人口和計劃生育年終考核，都將群眾滿意度做為衡量我們?nèi)丝谟嬌ぷ骱脡牡囊粋€重要標(biāo)尺。每年從上到下開展幾次知識競賽，評出一些崗位練兵標(biāo)兵，對廣大計生專職人員提高學(xué)習(xí)興趣，增強(qiáng)工作能力、推動工作開展、實現(xiàn)改革創(chuàng)新具有不可估量的意義，應(yīng)經(jīng)常抓、抓經(jīng)常、常抓不懈，力爭年年取得新成績，收到好效果。要徹底解放思想，打破舊觀念、樹立新觀念，不找理由找方法、方法總比辦法多，以不斷創(chuàng)新的思想、不怕失敗的勇氣，在破解人口計生工作難題上下功夫，在建立健全人口計生工作新機(jī)制上用氣力，推動人口計生工作不斷深入開展！ 。堅持不斷創(chuàng)新人口和計劃生育工作體制、機(jī)制、手段和方法不動搖，是中央《決定》提出的我國計劃生育工作堅持四個不動搖的重要組成部分，也是我國穩(wěn)定低生育水平的重要保證。抓素質(zhì)提高要常練兵。抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變要強(qiáng)服務(wù)。抓制度建設(shè)要硬規(guī)范。避免吃大鍋飯，干好干壞一個樣，不干反比干活強(qiáng)現(xiàn)象的發(fā)生；避免競爭激勵措施不落實，挫折專職人員的工作積極性、主動性現(xiàn)象。競爭出戰(zhàn)斗力，激勵出成績。二是要精兵簡政，杜絕不在編人員和在編人員分待遇，造成總體待遇落實不到位。在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，專職人員特別是基層專職人員的待遇落實不到位問題還不同程度的存在。三要熱愛人口計生工作。所以招聘錄用新的專職人員，文化程度一定要高門檻。筆者認(rèn)為，招聘錄用新的人員進(jìn)入人口計生專職隊伍一定要高門檻，以適應(yīng)不斷發(fā)展的人口計生工作深入開展的需要。具體應(yīng)做到以下“八抓八要”：抓招聘錄用要高門檻。只有建立健全士官隊伍工作待遇優(yōu)化的長效機(jī)制才能讓士官隊伍發(fā)揮應(yīng)有的作用，從而為部隊作出更大的成績，為構(gòu)建社會主義和諧社會作出更大的貢獻(xiàn)。二是已婚士官卻不能享有住房和部隊士官接待家屬的客房。措 施：俗話說：“前方打勝仗，后方保支援”。應(yīng)該強(qiáng)調(diào)隊列素養(yǎng)與培養(yǎng)，不斷加強(qiáng)《三大條令》的貫徹落實，從而把組織指揮這一課及時不上，從而避免以往的只注重駕駛技術(shù)，薄弱隊列訓(xùn)練、只為任務(wù)完成，不顧紀(jì)律養(yǎng)成的問題發(fā)生。措 施：目前，消防部隊士官隊伍基本上都擔(dān)任著班長、駕駛等重要的崗位，基本都是在組織指揮位置上，不但擔(dān)負(fù)滅火救災(zāi)中的先鋒或尖兵角色，更重要的是肩挑各項任務(wù)完成的重?fù)?dān)。做到“名正言順，貨真價實，決不名存實亡，浪得虛名”。（二），補(bǔ)名額。辦 法：提倡質(zhì)
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