【正文】 ? 設(shè)備 利 用率 ,配置設(shè)備合理并能夠 ? 設(shè)備利用率 ≥90%不扣 分 以實訓(xùn)室使用原 始 16 得到充分有效利用 ? 80%90%扣 2分 ? 70%80%扣 3分 ? 低于 70%扣 5分 記錄與使用率月報表為依據(jù) 、易耗品管理（ 2分） ? 財物相符率 ,低值耐用、易耗品管理規(guī)范 ? 無帳冊、管理不規(guī)范的扣 2分 大型貴重精密儀器（ 3分） ? 大型貴重精密儀器有專人管理 ? 未落實專人管理 扣 1分 ? 能確保設(shè)備正常使用，設(shè)備使用高 ? 設(shè)備使用率低于 90%但高于 80%扣 1分 ? 設(shè)備完好率低于 80%扣 2分 （ 1分） ? 檢查儀器設(shè)備維修記錄 ? 有完整的維修記錄、維修及時的為滿分；記錄不全的扣 1 分；維修不及時的扣 1 分 儀器設(shè)備借用登記（ 1分） ? 檢查儀器設(shè) 備借用登記本 ? 沒有執(zhí)行借用登記制度的全扣 （ 3分） ? 符合項目預(yù)期使用報廢年限，報廢手續(xù)齊全 ? 未達(dá)到項目預(yù)期使用年限提前報廢 扣 1 分，報廢手續(xù)不齊全的扣 2分 4． 實訓(xùn)基地環(huán)境衛(wèi)生與安全管理（ 10分） 實訓(xùn)室基礎(chǔ)設(shè)施及環(huán)境（ 2分） ? 實訓(xùn)門、窗、玻璃、鎖、實訓(xùn)臺、凳、架等完好 ? 有一項損壞扣 ，扣完為止 （ 5分） ? 消防器材和四防措施到位， 無安全責(zé)任事故 ? 防盜措施到位，無失竊情況 ? 定期檢查記錄 ? 危險品管理 ? 消防器材和四防措施不到位或有 安全責(zé)任事故扣 2分 ? 防盜措 施不到位，出現(xiàn)失竊情況扣 2分 ? 無定期檢查記錄扣 1分 ? 無危險品管理辦法、管理不到位扣 1分 （ 3分） ? 布局合理、 整潔衛(wèi)生 ? 三廢處理措施 ? 實訓(xùn)室不整潔或有其他雜物 扣 1分 ? 布局不合理 扣 1分（平時抽查） 5．實訓(xùn)基地信息管理（ 8分） （ 1分） ? 實訓(xùn)室基本信息實現(xiàn)計算機管理 ? 儀器設(shè)備信息實現(xiàn)計算機管理 ? 缺一項扣 校內(nèi)實訓(xùn)室 信息管理 （ 2分） ? 有使用記錄（實訓(xùn)名稱、專業(yè)、實訓(xùn)類別、每組人數(shù)與組數(shù)、校內(nèi)外實訓(xùn)人次時數(shù)、使用儀器設(shè)備名稱、數(shù)量、耗材、使用登記信息等） ? 校內(nèi)頂崗實習(xí)場所基本數(shù)據(jù)：頂崗? 缺一項扣 1分 17 實習(xí)場所名稱、數(shù)量、主要實習(xí)專業(yè)、頂崗實習(xí)學(xué)生規(guī)模（人 /月） 校外實訓(xùn)基地 信息管理 （ 3分） ? 校外實訓(xùn)基地基本數(shù)據(jù)：頂崗實習(xí)場所名稱、數(shù)量、主要實習(xí)專業(yè)、頂崗實習(xí)學(xué)生規(guī)模（人 /月） ? 校外實訓(xùn)基地合作材料齊全 ? 校外實訓(xùn)基地基本數(shù)據(jù)缺一項扣 2分 ? 校外實訓(xùn)基地合作無相關(guān)佐證材料 扣 1分 上報信息及時準(zhǔn)確（ 2分） ? 有基本信息的收集整理上報制度 ? 按要求及時上報 實訓(xùn)室使用情況月報表等 有關(guān)信息且數(shù)據(jù)準(zhǔn)確 ? 無基本信息收集整理上報制度 1分 ? 未能及時、準(zhǔn)確上報相關(guān) 信息 扣 1分 6．實訓(xùn)基地管理制度建設(shè)（ 5分） 儀器設(shè)備管理制度（ 1分） ? 有儀器設(shè)備管理制度且 內(nèi)容齊全 ? 無儀器設(shè)備 管理制度扣 ，有 儀器設(shè)備 管理制度 但 內(nèi)容不全扣 安全與環(huán)保制度（ 1分） ? 安全與環(huán)保制度 齊 全 ? 缺一項扣 教師、學(xué)生實訓(xùn)守則（ 1分） ? 有教師、學(xué)生實訓(xùn)守則 并上墻 ? 缺一項扣 ， 扣完為止 操作流程 （ 1分） ? 有 操作流程并上墻 ? 缺一項扣 ， 扣完為止 （ 1分） ? 有檔案管理制度 ? 無工作檔案管理制度扣 1分 7． 附加分 （ 10分） 示范性實訓(xùn)基地建設(shè) （ 6分） ? 通過國家級示范性或中央財政支持實訓(xùn)基地驗收加 6分 ? 通過省級示范性實訓(xùn)基地驗收加 4分 ? 通過院級示范性實訓(xùn)基地驗收加 2分 實訓(xùn)基地建設(shè)研究或創(chuàng)新（ 4分） ? 在核心刊物上發(fā)表關(guān)于實訓(xùn)基地或?qū)嵱?xùn)室建設(shè)、管理等創(chuàng)新性論文加 2分 ? 在相關(guān)協(xié)會或部門有相關(guān)實訓(xùn)基地、實訓(xùn)室建設(shè)、管理等研究性課題加 2分 提供相關(guān)佐證材料到實訓(xùn)與設(shè)備管理處備案 （注：凡出現(xiàn)重大安全事故或重大失竊事故，即造成人員傷亡或失竊物品價值 5000元以上的考核實行一票否決制，取消該學(xué)院 先進(jìn)集體評選資格） 18 （六）學(xué)生工作 一級指標(biāo) 二級指標(biāo) 指標(biāo)內(nèi)涵 計分細(xì)則 備注 1． 制度管 理（ 13分 ） 計劃總結(jié)（ 2分） ? 學(xué)年工作計劃完整、目標(biāo)明確、思路清晰、內(nèi)容充實，并有相應(yīng)的管理措施。 有關(guān)材料報學(xué)生處備案 制度建設(shè)（ 5分 ） ? 學(xué)生管理制度建全 ,有各學(xué)院黨政聯(lián)席議事制度。 查閱學(xué)生管理材料 隊伍建設(shè)（ 6分） ? 專職學(xué)生工作人員分工明確，有詳細(xì)的崗位職責(zé) ,內(nèi)部團結(jié)，工作安心，能力較強，重視學(xué)生工作的調(diào)研，經(jīng)常撰寫學(xué)生思想工作、管理工作等方面的文章。（ 1分） 以 、 、 、 、 ； ? 根據(jù)對各院學(xué)生組織工作考核情況，按名次依次以 、 、 、 、 評分； ? 未推薦、支持工作酌情扣分； ? 隊伍建設(shè)工作材料不全、無學(xué)生干部培訓(xùn)班酌情扣分； ? 視檢查情況進(jìn)行評分。（ 2分） ? 健全學(xué)生黨員的學(xué)習(xí)制度，單獨建立學(xué)生黨支部的各學(xué)院，要有正常的學(xué)生黨員學(xué)習(xí)制度，沒有單獨學(xué)生支部的學(xué) 院，要與教師黨員一起學(xué)習(xí)。（ 1分） ? 學(xué)生對各學(xué)院學(xué)生工作評價。 （ ） ? 落實學(xué)生心理健康狀況月報備案制度，遲報一次扣 ,未報一次扣 ；學(xué)生出現(xiàn)心理危機發(fā)現(xiàn)不及時、報告不及時一次扣 分；在處理危機事件中對研究方案執(zhí)行不力，處置不當(dāng)一次扣 ； 查閱活動記錄 20 ? 學(xué)生心理健康普查。（ 1分） ? 每學(xué)年組織學(xué)生開展學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流會等活動。（ 2分） ? 學(xué)生人均借閱圖書量。排名 12，記 2分；排名 35，記分 ；排名 6，記 1分； ? 圖書借閱取前三名，第一名得 2分，第二名得 ，第三名得 1分； ? 考試作弊每發(fā)現(xiàn)一人次扣 ，扣完為止； ? 獲得畢業(yè)證的學(xué)生占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的比例， 排名 12，記 3 分；排名 35，記分 2 分；排名 6，記 1分。（ 2分） ? 已建立學(xué)生基本信息數(shù)據(jù)庫 （ 含黨、團、特殊群體 ） ,各學(xué)院學(xué)生業(yè)務(wù)檔案（ 表彰和處理文件資料）的建檔 （ 立卷 ） 工作記 1分； ? 學(xué)生工作教育管理資料匯編記 ； ? 學(xué)生檔案有專人負(fù)責(zé)和專門場所記 。（ 2分） ? 無擅自在外租房居住等現(xiàn)象。 查閱學(xué)生公寓相關(guān)材料。 ? 住宿費收費率。（ 1分） ? 評獎推優(yōu)工作開展無序扣 1 分，未堅持標(biāo)準(zhǔn)，操作不規(guī)范扣 /次，凡學(xué)生投訴不公情況屬實，一次扣 ； 教室衛(wèi)生狀況 （ 2分） ? 各學(xué)院學(xué)生教室衛(wèi)生、文明行為等綜合考核排名。（ 6分） ? 根據(jù)各二級學(xué)院在校學(xué)生違紀(jì)情況進(jìn)行排名。 5． 學(xué)生素質(zhì)拓展活動 （ 8分 ） 團學(xué)活動（ 6分） ? 參加團學(xué)活動（ 2分） ? 團委列出全年團學(xué)活動開展的情況，各學(xué)院能做到全部參加的，記 2分；缺一次，按比例扣分（如，團委列出全年開展的團學(xué)活動為 10 次，某學(xué)院有 1次未能參加，則應(yīng)扣除 2分 /10=，以此類推。含參加團委獨立主辦或以第一主辦單位舉辦活動的獲獎情況。（ 1分） ? 由各學(xué)院自行組織的活動，有計劃、有項目、有總結(jié)，如獲上級相關(guān)部門獎勵的適當(dāng)加分。（ 2分） ? 按計劃組織師生赴責(zé)任區(qū)域進(jìn)行宣傳，經(jīng)費使用得當(dāng)，及時反饋考生信息，及時形成相關(guān)書面材料 ,缺一項扣 。（ 2分） ? 做好畢業(yè)生跟蹤調(diào)查，并按年度形成書面報告。（ ） ? 助學(xué)貸款申報與審核各類獎助學(xué)金評定程序到位，按時完成。（ 1分） ? 有考核管理辦法（ ），有檢查評比措施（ ）。 學(xué)生處查閱有關(guān)資料并統(tǒng)計計算。 不重復(fù)計分。 此項加分不超過 2分 ? 學(xué)生工作獲獎情況。（此項加分不超過 2分） 備 注 ： 1． 根據(jù)學(xué)年考評結(jié)果，第一、二名的學(xué)院，在下一個學(xué)年評定 “校級優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金 ”、 “校級優(yōu)秀學(xué)生干部 ”、 “校級三好學(xué)生 ”時其比例在全校平均水平基礎(chǔ)上增加 %，參評校級 “學(xué)風(fēng)示范班 ”比例可適當(dāng)增加。 8 7 6 5 4 3 1 高級職稱（ 30分 ） 各二級學(xué)院高級職稱人數(shù) /該二級學(xué)院教職員工數(shù) *100% 40% 37% 34% 31% 28% 25% 25% 高級講師不列入統(tǒng)計范圍，非高校教師系列的高級職稱減半計算，要求盡快轉(zhuǎn)成高校教師系列成為 “雙師型 ”教師 。 6 5 4 3 2 1 掛職鍛煉率 （ 6分 ） 各二級學(xué)院掛職鍛煉人數(shù) /該二級 學(xué)院 10% 9% 8% 7% 6% 4% 掛職鍛煉人員是指本學(xué)年內(nèi)專業(yè)教師到相關(guān)企事業(yè)單位掛職 27 教職員工數(shù) *100% 6 5 4 3 2 1 零 分 鍛煉并經(jīng)人力資源處審批備案同時能提供掛職鍛煉考核材料的人員。 內(nèi)部培養(yǎng)隊伍建設(shè)指標(biāo) 學(xué)年內(nèi)通過職稱晉升、學(xué)歷進(jìn)修等方式，在現(xiàn)有師資中經(jīng)學(xué) 院培養(yǎng)取得正高職稱或博士研究生 ? 培養(yǎng)取得正高職稱或博士研究生獎勵 2分 /人。 人員統(tǒng)計口徑為一學(xué)年內(nèi)，不跨學(xué)年累計 。 ? 繳納學(xué)費、住宿費、預(yù)收費等。 ? 發(fā)生亂收費現(xiàn)象，一經(jīng)財務(wù)部門核實，則扣 1 分 /每生，扣完為止。 ? 無學(xué)生違紀(jì)和異常情況報告制度的扣 5分 ； ? 未建立學(xué)生寢室長 → 層長 → 樓長 → 輔導(dǎo)員 → 總支書記 → 學(xué)生處 → 校主管領(lǐng)導(dǎo)的信息聯(lián)動反饋機制的，扣 5分； ? 因發(fā)生群毆、盜竊、嚴(yán)重毀壞公物、在教室或宿舍內(nèi)違章用電而引起火災(zāi)等嚴(yán)重違紀(jì)行為，每一例扣5分 ； ? 疏于管理沒有及時發(fā)現(xiàn)事故苗頭 ；發(fā)生事故后，未能及時上報、相關(guān)人員未能及時到位，未采取措施，導(dǎo)致事故影響擴大的，每例扣 10分 ； ? 出現(xiàn)嚴(yán)重違反治安管理條例的行為，扣 5分 /次 ； ? 違紀(jì)學(xué)生情況嚴(yán)重，被學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)正式批評，每次扣3分，被學(xué)院書面通報批評，每次扣 5分 ； ? 發(fā)生重大群體事件或重大責(zé)任事故，給學(xué)校造成重大經(jīng)濟或聲譽等損失的，則取消安全穩(wěn)定管理考核。 。 29 四、其他 2021/2021 學(xué)年執(zhí)行，原《浙江商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院院系二級管理考核暫行辦法》同時廢止。 查閱計劃財務(wù)處提供的材料 2．安全穩(wěn)定（ 35分） ? 重視安全穩(wěn)定教育，建立快捷有效的學(xué)生違紀(jì)和異常情況報告制度及信息反饋機制，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)事件、突發(fā)事件、事故苗頭后，相應(yīng)人員能及時到位，處理恰當(dāng)有效，匯報及時、準(zhǔn)確。 由計劃財務(wù)處提供有關(guān)數(shù)據(jù) （ 5分 ） ? 嚴(yán)格按照省