研究性學(xué)習(xí)結(jié)題報告的寫作與研究所黨建工作成就報告匯編(文件)
【正文】 邏輯性強”和“情節(jié)吸引人”在男女生中分別占58．3％和77．4％。初高中生課外閱讀既有許多相同之處，也有不少差異。從“影響因素”來看，初中生對周圍世界的關(guān)注比高中生略遜一籌，傳媒推薦在初高中分別占5．88％與11．5％，由此可見，高中生更貼近社會，視野更為廣闊。教師推薦課外讀物，可謂喜憂參半。(2)由于性別、年齡的不同而導(dǎo)致?lián)駮牟町愐廊淮嬖?，但相對而言，后者造成的差弄性更為明顯。(2)加大傳媒的宣傳力度，定期向中學(xué)生推薦一些順應(yīng)潮流的讀物，起到導(dǎo)向的作用。參考文獻(xiàn)：（略）5．點評該報告比較全面地反映了調(diào)查報告的要素，作者對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了合理的加工處理，使結(jié)果得以直觀展現(xiàn)，結(jié)果分析到位，建議合理；調(diào)查時間沒有體現(xiàn)，調(diào)查結(jié)果和事實分析應(yīng)該用標(biāo)題分得更清楚些。2．設(shè)計類研究報告的結(jié)構(gòu)、意義、步驟及所用時間3．撰寫設(shè)計研究報告的注意事項由于此類研究創(chuàng)造性比較強、難度大，讀者在理解設(shè)計原理上難免有一定的困難，所以作者在介紹原理和產(chǎn)品時要深入淺出、淺顯易懂，切忌故弄玄虛。 1．讀書報告的特點讀書報告和其他報告相比其特點是結(jié)構(gòu)簡單，變通性也比較強，只要把作者讀書內(nèi)容(包括收獲和體會)和文獻(xiàn)來源反映出來即可。研究所黨建工作成就報告河南省古代建筑保護(hù)研究所始建于1978年8月4日，是伴隨著祖國改革開放的大潮，順應(yīng)河南省文物保護(hù)工作的迫切需求應(yīng)運而生的。 三十一來，古建所黨支部充分發(fā)揮政治核心作用，統(tǒng)一思想、穩(wěn)定隊伍、鼓足干勁、弘揚焦裕祿的“五種精神”，帶領(lǐng)廣大職工緊緊圍繞中心工作，頑強拼搏，搶抓歷史機(jī)遇，開創(chuàng)了文物保護(hù)事業(yè)發(fā)展的新局面。堅持每年按要求召開12次專題民主生活會，溝通思想、化解矛盾、解決問題。堅持在實踐中提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展、克服困難的能力，培養(yǎng)造就了大批符合事業(yè)發(fā)展實際的管理人員。堅持加強對入黨積極分子的培訓(xùn)培養(yǎng)。 （三）黨小組健全，職能得到充分發(fā)揮 古建所黨支部始終堅持黨要管黨的原則，把黨的組織建設(shè)作為一項系統(tǒng)工程來抓。堅持每年評選先進(jìn)黨小組活動。堅持按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，任人唯賢，并結(jié)合單位實際總結(jié)出了單位各級各類管理人員選拔任用的方法和途徑，使那些工作有實績、群眾評議好、有能力、能干事、想干事、會干事的人才有發(fā)揮能力的機(jī)會和舞臺。 （五）參與單位重大問題決策，成為黨支部和董事會和諧與共的方法和途徑 古建所黨支部積極探索不斷適應(yīng)現(xiàn)代事業(yè)、企業(yè)制度的方法和途徑，在上級黨組織的指導(dǎo)下，把參與古建所以及所屬中心（公司）重大問題決策作為黨支部的重要職責(zé)。 （六）實行民主決策，完善民主監(jiān)督 一是,為規(guī)范所屬公司的組織和行為，保護(hù)職工的合法權(quán)益，維護(hù)我所公司經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定要求，結(jié)合我所工作的實際特點，成立了河南省古代建筑保護(hù)研究所所辦公司董事會、監(jiān)事會。除年初結(jié)合工會、職代會換屆，及時補充調(diào)整了工會、職代會成員外，還出臺了《古建所職代會定期會議制度》和《古建所職代會報告工作制度》。投訴意見箱掛在二層所長辦公室旁邊，鑰匙指定專人管理，定期開箱梳理匯總。鄧?yán)碚?、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀是發(fā)展著的馬克思主義，是毛澤東思想的繼承和發(fā)展。 （三） 探索參與所屬企業(yè)重大問題決策的新方法、新途徑，進(jìn)一步提高參與決策的能力和水平。 （七）抓好人才隊伍建設(shè)，進(jìn)一步煥發(fā)單位工作的生機(jī)活力，進(jìn)一步提高古建所核心競爭力。 （五）加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力。 （一）樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的觀念，把黨的建設(shè)作為一個系統(tǒng)工程來研究。每季度對財務(wù)公開一次，在辦公室大廳設(shè)立公開欄。今年我所共召開四次全體職工代表大會，及時向大家報告對人事制度和分配制度方案的制訂等牽扯到全體職工利益的重大事項，充分聽取職工意見，保證職代會知情權(quán)、審議權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)等各項職權(quán)的正確行使。董事會、監(jiān)事會的首度成立，進(jìn)一步促進(jìn)了所辦公司工作朝著民主化、制度化、規(guī)范化方向的邁進(jìn)。堅持支委成員能夠深入基層、深入實際、深入現(xiàn)場，了解和掌握本單位安全、生產(chǎn)經(jīng)營情況，發(fā)現(xiàn)、研究和解決實際問題，為參與決策掌握了客觀真實的第一手資料。堅持人才興業(yè)戰(zhàn)略，重視各類管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、黨群工作人才的培養(yǎng)和儲備，營造了人才脫穎而出的良好氛圍。三十一年來有多次被上級黨委評為先進(jìn)基層黨組織。堅持按照《黨章》的規(guī)定，創(chuàng)新黨支部建設(shè)，全面開展了黨內(nèi)“創(chuàng)先爭優(yōu)”、黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化管理等活動。三十一年來共發(fā)展黨員26人，其中40歲以下的有14人，大專以上文化程度的有24人，博士、研究生2人，為黨組織增添了新鮮血液，截至XX年5月底全所已有28名共產(chǎn)黨員，%。 （二）黨員隊伍得到發(fā)展壯大，成為單位發(fā)展的生力軍 所黨支部始終重視黨員隊伍建設(shè)，堅持把黨員隊伍建設(shè)
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