研究性學(xué)習(xí)結(jié)題報(bào)告的寫作與研究所黨建工作成就報(bào)告匯編(文件)
【正文】 邏輯性強(qiáng)”和“情節(jié)吸引人”在男女生中分別占58．3％和77．4％。初高中生課外閱讀既有許多相同之處，也有不少差異。從“影響因素”來看，初中生對(duì)周圍世界的關(guān)注比高中生略遜一籌，傳媒推薦在初高中分別占5．88％與11．5％，由此可見，高中生更貼近社會(huì)，視野更為廣闊。教師推薦課外讀物，可謂喜憂參半。(2)由于性別、年齡的不同而導(dǎo)致?lián)駮牟町愐廊淮嬖?，但相?duì)而言，后者造成的差弄性更為明顯。(2)加大傳媒的宣傳力度，定期向中學(xué)生推薦一些順應(yīng)潮流的讀物，起到導(dǎo)向的作用。參考文獻(xiàn)：（略）5．點(diǎn)評(píng)該報(bào)告比較全面地反映了調(diào)查報(bào)告的要素，作者對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了合理的加工處理，使結(jié)果得以直觀展現(xiàn)，結(jié)果分析到位，建議合理；調(diào)查時(shí)間沒有體現(xiàn)，調(diào)查結(jié)果和事實(shí)分析應(yīng)該用標(biāo)題分得更清楚些。2．設(shè)計(jì)類研究報(bào)告的結(jié)構(gòu)、意義、步驟及所用時(shí)間3．撰寫設(shè)計(jì)研究報(bào)告的注意事項(xiàng)由于此類研究創(chuàng)造性比較強(qiáng)、難度大，讀者在理解設(shè)計(jì)原理上難免有一定的困難，所以作者在介紹原理和產(chǎn)品時(shí)要深入淺出、淺顯易懂，切忌故弄玄虛。 1．讀書報(bào)告的特點(diǎn)讀書報(bào)告和其他報(bào)告相比其特點(diǎn)是結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，變通性也比較強(qiáng)，只要把作者讀書內(nèi)容(包括收獲和體會(huì))和文獻(xiàn)來源反映出來即可。研究所黨建工作成就報(bào)告河南省古代建筑保護(hù)研究所始建于1978年8月4日，是伴隨著祖國改革開放的大潮，順應(yīng)河南省文物保護(hù)工作的迫切需求應(yīng)運(yùn)而生的。 三十一來，古建所黨支部充分發(fā)揮政治核心作用，統(tǒng)一思想、穩(wěn)定隊(duì)伍、鼓足干勁、弘揚(yáng)焦裕祿的“五種精神”，帶領(lǐng)廣大職工緊緊圍繞中心工作，頑強(qiáng)拼搏，搶抓歷史機(jī)遇，開創(chuàng)了文物保護(hù)事業(yè)發(fā)展的新局面。堅(jiān)持每年按要求召開12次專題民主生活會(huì)，溝通思想、化解矛盾、解決問題。堅(jiān)持在實(shí)踐中提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展、克服困難的能力，培養(yǎng)造就了大批符合事業(yè)發(fā)展實(shí)際的管理人員。堅(jiān)持加強(qiáng)對(duì)入黨積極分子的培訓(xùn)培養(yǎng)。 （三）黨小組健全，職能得到充分發(fā)揮 古建所黨支部始終堅(jiān)持黨要管黨的原則，把黨的組織建設(shè)作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來抓。堅(jiān)持每年評(píng)選先進(jìn)黨小組活動(dòng)。堅(jiān)持按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，任人唯賢，并結(jié)合單位實(shí)際總結(jié)出了單位各級(jí)各類管理人員選拔任用的方法和途徑，使那些工作有實(shí)績、群眾評(píng)議好、有能力、能干事、想干事、會(huì)干事的人才有發(fā)揮能力的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。 （五）參與單位重大問題決策，成為黨支部和董事會(huì)和諧與共的方法和途徑 古建所黨支部積極探索不斷適應(yīng)現(xiàn)代事業(yè)、企業(yè)制度的方法和途徑，在上級(jí)黨組織的指導(dǎo)下，把參與古建所以及所屬中心（公司）重大問題決策作為黨支部的重要職責(zé)。 （六）實(shí)行民主決策，完善民主監(jiān)督 一是,為規(guī)范所屬公司的組織和行為，保護(hù)職工的合法權(quán)益，維護(hù)我所公司經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定要求，結(jié)合我所工作的實(shí)際特點(diǎn)，成立了河南省古代建筑保護(hù)研究所所辦公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。除年初結(jié)合工會(huì)、職代會(huì)換屆，及時(shí)補(bǔ)充調(diào)整了工會(huì)、職代會(huì)成員外，還出臺(tái)了《古建所職代會(huì)定期會(huì)議制度》和《古建所職代會(huì)報(bào)告工作制度》。投訴意見箱掛在二層所長辦公室旁邊，鑰匙指定專人管理，定期開箱梳理匯總。鄧?yán)碚?、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀是發(fā)展著的馬克思主義，是毛澤東思想的繼承和發(fā)展。 （三） 探索參與所屬企業(yè)重大問題決策的新方法、新途徑，進(jìn)一步提高參與決策的能力和水平。 （七）抓好人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步煥發(fā)單位工作的生機(jī)活力，進(jìn)一步提高古建所核心競(jìng)爭(zhēng)力。 （五）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力。 （一）樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的觀念，把黨的建設(shè)作為一個(gè)系統(tǒng)工程來研究。每季度對(duì)財(cái)務(wù)公開一次，在辦公室大廳設(shè)立公開欄。今年我所共召開四次全體職工代表大會(huì)，及時(shí)向大家報(bào)告對(duì)人事制度和分配制度方案的制訂等牽扯到全體職工利益的重大事項(xiàng)，充分聽取職工意見，保證職代會(huì)知情權(quán)、審議權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)等各項(xiàng)職權(quán)的正確行使。董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的首度成立，進(jìn)一步促進(jìn)了所辦公司工作朝著民主化、制度化、規(guī)范化方向的邁進(jìn)。堅(jiān)持支委成員能夠深入基層、深入實(shí)際、深入現(xiàn)場(chǎng)，了解和掌握本單位安全、生產(chǎn)經(jīng)營情況，發(fā)現(xiàn)、研究和解決實(shí)際問題，為參與決策掌握了客觀真實(shí)的第一手資料。堅(jiān)持人才興業(yè)戰(zhàn)略，重視各類管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、黨群工作人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備，營造了人才脫穎而出的良好氛圍。三十一年來有多次被上級(jí)黨委評(píng)為先進(jìn)基層黨組織。堅(jiān)持按照《黨章》的規(guī)定，創(chuàng)新黨支部建設(shè)，全面開展了黨內(nèi)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化管理等活動(dòng)。三十一年來共發(fā)展黨員26人，其中40歲以下的有14人，大專以上文化程度的有24人，博士、研究生2人，為黨組織增添了新鮮血液，截至XX年5月底全所已有28名共產(chǎn)黨員，%。 （二）黨員隊(duì)伍得到發(fā)展壯大，成為單位發(fā)展的生力軍 所黨支部始終重視黨員隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持把黨員隊(duì)伍建設(shè)
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