20xx年人力資源管理師二級考試重點(diǎn)知識復(fù)習(xí)小抄(內(nèi)部資料)-資料下載頁

【摘要】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架.結(jié)構(gòu)設(shè)計是以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)整體設(shè)計,是組織理論的一部分.組織理論為廣義的大的理論,設(shè)計理論為狹義的小的,組論包括設(shè)論組織理論的發(fā)展組織理論的分類組織設(shè)計基本原則:以行政組織理論為依據(jù),強(qiáng)調(diào)剛

2025-01-20 15:09

人力資源管理師二級考試基礎(chǔ)知識-資料下載頁

【摘要】企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識內(nèi)容框架1.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)2.勞動法3.現(xiàn)代企業(yè)管理4.管理心理與組織行為5.人力資源開發(fā)與管理第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)1.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象與研究方法2.勞動力供給與需求3.完全競爭市場下的工資水平與結(jié)構(gòu)4.就業(yè)與失業(yè)第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)

2025-01-11 05:52

人力資源管理師二級-考試大綱-脈絡(luò)梳理-資料下載頁

【摘要】 人力資源管理師二級考試大綱脈絡(luò)梳理 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計。組織...

2025-04-05 13:14

20xx年人力資源管理師考試重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料-資料下載頁

【摘要】2021年人力資源管理師考試重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料（一）一、正確的界定戰(zhàn)略性人力資源管理的基本概念戰(zhàn)略和策略的差異性：戰(zhàn)略：指導(dǎo)全局的計劃或規(guī)劃，事關(guān)全局發(fā)展的大政方針。策略：根據(jù)形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。人力資源戰(zhàn)略(規(guī)劃)和戰(zhàn)略性人力資源管理人力資源戰(zhàn)略：從企業(yè)全局利益和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，就企業(yè)人力資源開發(fā)與管理所

2025-01-19 21:52

人力資源管理師考試復(fù)習(xí)重點(diǎn)-資料下載頁

【摘要】2010人力資源管理師考試復(fù)習(xí)重點(diǎn)：第一章第一章人力資源規(guī)劃　　一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論P(yáng)1　　組織結(jié)構(gòu)與組織機(jī)構(gòu)設(shè)計的含義：是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架，組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的產(chǎn)物，事先規(guī)定管理對象、工作范圍和聯(lián)絡(luò)路線等事宜。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是指以組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計工作。它是企業(yè)總體設(shè)計的組成部分，也是企業(yè)管理的前提。組織設(shè)計雖然是一項(xiàng)操作性很強(qiáng)的工作

2025-05-11 23:03

2017年人力資源管理師二級(考試重點(diǎn))-資料下載頁

【摘要】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工作協(xié)作的基本形式或框架(一)組織設(shè)計理論的內(nèi)涵1．組織理論與組織設(shè)計理論的對比分析組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題，如組織運(yùn)行的環(huán)境、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、技術(shù)、規(guī)模、權(quán)力、溝通等，都屬于其研究的對象。組織理論

2025-04-14 10:05

人力資源管理師二級考試簡答題匯總-資料下載頁

【摘要】.....組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則1、任務(wù)與目標(biāo)原則2、專業(yè)分工和協(xié)作的原則3、有效管理幅度的原則4、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則5、穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合的原則企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與組織結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系1、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與組

2025-03-26 23:43

人力資源管理師二級復(fù)習(xí)資料-資料下載頁

【摘要】茅草屋社區(qū)-專業(yè)人力資源論壇：三茅招聘軟件，讓招聘省時10倍！人力資源管理師（二級）復(fù)習(xí)人力資源規(guī)劃1、戰(zhàn)略管理過程三個階段：戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實(shí)施、戰(zhàn)略評價。2、人力資源戰(zhàn)略管理發(fā)展過程三個階段：人事管理、人力資源管理、人力資源戰(zhàn)略管理。3、人力資源戰(zhàn)略管理的框架體系三個層面：組織行為、個人行為、技術(shù)支持。

2025-05-13 23:39

人力資源管理師二級考試串講簡答題-資料下載頁

【摘要】第1頁共45頁人力資源管理師二級考試串講簡答題第一章一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的程序1、分析企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的影響因素，選擇最佳的組織結(jié)構(gòu)模式1）企業(yè)環(huán)境2）企業(yè)規(guī)模3）企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)4）信息溝通2、根據(jù)所選的組織結(jié)構(gòu)模式，將企業(yè)劃分為不同的，相對的獨(dú)立的部門。3、為各個部門選擇合適的部門結(jié)構(gòu)，進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)設(shè)置。4、將各個

2025-05-13 23:48

人力資源管理師二級考試重點(diǎn)考情分析-資料下載頁

【摘要】第一章人力資源規(guī)劃 第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革 第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工作協(xié)作的基本形式或框架(一)組織設(shè)計理論的內(nèi)涵1．組織理論與組織設(shè)計理論的對比分析組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。組織調(diào)理論主要研究:企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計,把組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

2025-06-24 12:11

2012-二級人力資源管理師考試背書要點(diǎn)-資料下載頁

【摘要】2022-二級人力資源管理師考試背書要點(diǎn)第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計學(xué)習(xí)目標(biāo)掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原理，新型組織結(jié)構(gòu)模式，以及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的程序。知識要求一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論組織結(jié)構(gòu)：是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計：是指

2025-01-11 22:06

人力資源管理師二級考試技能模擬預(yù)測試題庫-資料下載頁

【摘要】二級人力資源管理師技能復(fù)習(xí)第一章人力資源規(guī)劃1．A企業(yè)是一個科研開發(fā)公司，對技術(shù)型人才有著很強(qiáng)需求，但是為了能夠激勵員工作出業(yè)績，該公司一直實(shí)行末尾淘汰制的做法，結(jié)果是經(jīng)常導(dǎo)致在年終的時候會有一批業(yè)績不好的員工離開公司，同時，也有一些業(yè)績相對比較好的員工也會離開公司。公司人力資源部門和決策層召開會議分析問題的癥結(jié)，認(rèn)為問題出在崗位設(shè)計上，其實(shí)，科研單位本

2024-09-13 17:58

人力資源管理師二級重點(diǎn)復(fù)習(xí)整理-資料下載頁

【摘要】人力資源規(guī)劃一、多選題1、組織設(shè)計理論分為：靜態(tài)設(shè)計理論、動態(tài)設(shè)計理論；靜態(tài)設(shè)計理論主要研究對象：組織體制（權(quán)、責(zé)機(jī)構(gòu)）、機(jī)構(gòu)（部門劃分的形式與結(jié)構(gòu)）、規(guī)章（管理行為規(guī)范）。2、專業(yè)分工和協(xié)作的主要措施有：實(shí)行系統(tǒng)管理、設(shè)立委員會及會議、創(chuàng)造協(xié)調(diào)的環(huán)境。3、有效管理幅度受職務(wù)的性質(zhì)、人員素質(zhì)、職能機(jī)構(gòu)健全與否的影響。4、企業(yè)在確定內(nèi)部上下級管理權(quán)利分工事，主要考慮的因素為

2025-05-11 23:03

人力資源管理師二級考試-超實(shí)用總結(jié)筆記-資料下載頁

【摘要】人力資源管理師二級考試-超精讀書總結(jié)筆記第1頁共87頁肅蠆蝿罿膅蒂蚅羈芇蚈薁羈莀蒁衿肇聿芃螅肆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄肄蕆薃肅膆莀袂肂羋薅螈肂莁莈蚄肁肀薄薀膀膃莇袈腿芅薂螄膈莇蒞螀膇膇薀蚆螄艿蒃薂螃莁蠆袁螂肁蒁螇螁膃蚇蚃袀芆蒀蕿袀莈芃袈衿肈蒈襖袈芀芁螀袇莂薆蚅袆肂荿薁裊膄薅袀襖芇莇螆羄荿薃螞羃肈莆薈羂膁薁蒄羈莃莄袃羀肅蠆蝿罿膅蒂蚅羈芇蚈薁羈莀蒁衿肇聿芃螅肆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄

2024-09-22 08:46

最新二級人力資源管理師考試重點(diǎn)(58個)-資料下載頁

【摘要】人力資源管理二級（58個重點(diǎn)）簡答題最重要的是記住重要的梗概，在解答描述上可自由發(fā)揮，但一定要注意：在答卷時注意字跡工整、有條有理，盡可能地分條逐類地標(biāo)明出來，這樣讓看的人一目了然，就算回答中又不完全對的，也會給予好的份數(shù)的。重點(diǎn)一：工作崗位受到的因素和影響有哪些？1、相關(guān)的技術(shù)狀態(tài)，從事勞動活動所使用的設(shè)備工具的影響。2、勞動條件和勞動環(huán)境的狀況。3、服務(wù)，加工

2025-04-12 07:14

20xx年二級人力資源管理師考試復(fù)習(xí)指導(dǎo)考試預(yù)測(已改無錯字)

20xx年二級人力資源管理師考試復(fù)習(xí)指導(dǎo)考試預(yù)測-資料下載頁

20xx年二級人力資源管理師考試復(fù)習(xí)指導(dǎo)考試預(yù)測(參考版)

20xx年二級人力資源管理師考試復(fù)習(xí)指導(dǎo)考試預(yù)測-文庫吧資料

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