【正文】 訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 能源管理實施方案控制程序 1 目的 本程序旨在用于指導公司能源管理實施方案的制定和實施，以支持能源目標和指標的實現(xiàn)。 總經理負責能源管理實施方案的批準 。 方案制定時可以采取能效隊標、節(jié)能監(jiān)測等方法。一經批準應按方案執(zhí)行。 5 支持性文件 《文件控制程序》 《記錄控制程序》 《能源評審控制程序》 《監(jiān)視、測量與分析控制程序》 《能源績效參數(shù)、基準、目標、指標的制定控制程序》 6 記錄 能源管理實施方案 能源管理實施方案相關記錄（如建議書、方案說明書等） 德信誠 培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 監(jiān)視、測量與分析控制程序 1 目的 本程序旨在對公司體系的運行情況和決定能 源績效的關鍵特性進行監(jiān)視和測量，為采取糾正預防和持續(xù)改進措施提供充依據(jù)，確保能源管理體系的有效運行。 4 工作程序 監(jiān)視和測量的主要內容 （ 1）能源績效參數(shù)； （ 2）能源利用過程的重要運行參數(shù)，如溫度、壓力、流量等； （ 3）對過程的節(jié)能效果進行檢驗，如能源績效是如何通過行動得到改進的； 監(jiān)視和測量 的方式 監(jiān)視和測量的方式包括目測、實測、檢查、巡視、關鍵參數(shù)記錄等。 為了確保監(jiān)視、測量結果的準確性和可重復，公司應定期對監(jiān)測設備進行檢定或校準，并保存相應的記錄。 節(jié)能辦對各部門自查報告和抽查報告中整改措施的落實情況進行跟蹤驗證。 各部門負責對本部門的不符合情況進行調查，分析原因，提出糾正和預防措施并實施。 不符合的分類 不符合項按其性質可分為兩類：嚴重不符合項和輕 微不符合項。 不符合的處置。 （ 2）輕微不符合項的構成情況： a. 對滿足能源管理體系要求或體系文件要求而言是個別的、偶然的、孤立的、性質 德信誠 培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 輕微的問題； b. 造成輕微的能源 浪費。 能源管理負責人負責糾正與預防措施實施中的組織與協(xié)調工作。 2 范圍 適用于公司能源管理體系運行中采取的糾正措施的控制。 節(jié)能辦定期組織各部門抽查體系的運行情況，對發(fā)現(xiàn)的問題提出意見，傳至責任部門，有責任部門按《不符合、糾正和預防措施程序》有關條款制定整改措施。 監(jiān)視、測量和分析應當具體細化到各職能、各層次，具體開展以下工作： 1）對生產、輔助和附屬用能管理情況進行日常檢查；對能源目標、指標的實現(xiàn)情況進行定期監(jiān)測、分析與評價；按照能源管理實施方案中規(guī)定的時間進度安排和預期效果進行監(jiān)測和評價； 2）根據(jù)確定的評價準則，對各層次的用能狀況進行分析，剔除不可控因素對能源管理績效的影響，并對比能源基準，評價各層次能源管理績效； 3）確定適當?shù)念l次對關鍵特性的變化情況進行監(jiān)測，必要時采取糾正措施。 3 職責 各職責部門負責本部門內部的監(jiān)視和測量。 當《能源管理實施方案》不能如期完成時，由方案實施負責人進行分析，制定改進方案，并按照本程序重新制定和實施。 節(jié)能辦 應對責任部門提出的能源管理實施方案進行評估論證，評估論證的內容至少應包括： （ 1）技術可行性； 德信誠 培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) （ 2）完成的方法和時間表的適應性； （ 3）職責分工是否明確； （ 4）投入成本和獲得的利益； （ 5）方案實施后的考核是否準確； （ 6）與能源方針的符合性及其他。 責任部門初次制定能源管理實施方案時，應針對《能源評審控制程序》中需要方案控制的主要能源使用進行制定。 3 職責 節(jié)能辦負責能源管理實施方案的評估論證。 修 訂能源目標、指標及管理方案時，應考慮如下情況： ⑴ 能源目標、指標的合理性； ⑵ 法律、法規(guī)及其他要求發(fā)生變化； ⑶ 公司內部條件發(fā)生變化，如工藝更新、設備改造、新項目投產、新能源替代、組織機構發(fā)生變化等； ⑷ 發(fā)生與能源目標、指標及管理方案有關的意外事件。 能源指標的分解 各個部門根據(jù)分解的指標，并結合工序和班組的能源使用、能源消耗、能源品種和數(shù)量、節(jié)能潛力大小的實際情況，將目標進一步分解，細化為能耗定額，落實到各工序和班組。能源管理負責人組織相關部門對能源目標的可行性、先進性和適宜性進行評審，評審合格后報總經理批準。 能源基準的制定和評審應參考以下內容： （ 1） 年度各種能源的消耗總量、產品產量及單位產品綜合能耗； （ 2） 年度各生產車間能耗耗量、產品產量、產品能源單耗及單位產品綜合能耗； （ 3） 各輔助系統(tǒng)的能源消耗量及管線的能源損失。 能源績效參數(shù)的設置： 為了驗證能源目標和指標的實現(xiàn)程度，能源績效參數(shù)的設置包括管理層面和運行層面，管理層面的能源績效參數(shù)通常與主要能源使用的控制有關；運行層面的能源績效參數(shù)與設備、設施運行控制的有關。 管理者代表負責能源績效參數(shù)、能源基準、目標、指標的評審工作。 2 范圍 本程序適用于公司的能源績效參數(shù)、能源基準的識別、目標、指標及能耗定額的制定與實施活動。 節(jié)能辦對法律法規(guī)和其他要求的發(fā)放按《文件控制程序》執(zhí)行。 管理 節(jié)能辦對確認的法律法規(guī)和其他要求進行整理歸檔，分類建立法律臺帳，以便查閱。 4 控制要求 工作流程 收集獲取→識別評價→貫徹實施→定期評審 獲取范圍 國家和 地方的有關法律、法規(guī)和條例 其他有關的標準、要求 獲取的渠道 節(jié)能辦及時到上級主管部門或當?shù)卣鞴懿块T獲取能源管理方面的法律法規(guī)和其他要求。 2 范圍 本程序適用于與公司能源管理活動相關的國際、國家、地方、行業(yè)的法律、法規(guī)及其他要求的識別、獲取、評價和更新。 供應科負責購進“質優(yōu)價廉”的燃料煤，以滿足鍋爐用煤的需要。 燃料油采購 經營部每月向供應科下達燃料油采購計劃，明確采購的品質與數(shù)量。 對一般施加影響的相關方，由各部門每年以文件的形式向對應的相關方宣傳公司的能源方針等，不斷提高其質量、節(jié)能意識。其他的未定為重點施加影響的相關方為一般施加影響的 相關方。 能源服務的采購： 能源服務指與能源供應、能源利用有關的活動及結果。 第一次向合格供方采購物貨時，需與其簽訂《采購合同》，明確質量要求，技術標準，驗收條件，違約責任等相關內容，采購合同需經分管經理簽字后才能生效。 3） 采購的文件可分為兩類： ：質量要求、環(huán)保要求、驗收要求、能源效率的要求、價格、數(shù)量等； 、程序、過程、設備、人員 德信誠 培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 提出有關批準或資格認可。具體應考慮一下方面的內容： 1） 與能源使用相關的法律法規(guī)、政策、標準及其他要求； 2）所購買的能源服務、產品與整個用能系統(tǒng)的匹配程度； 3）采購產品的能效水平、運行穩(wěn)定性； 4）用能設備操作人員的能力水平； 5）供應商自身的資質、信譽、技術實力、經驗等。 3 職責 供銷部 負責能源服務、 產品的采購 經營部負責制定燃料油、燃料煤等能源的采購計劃，儲運車間并做好燃料油的管理工作。如下表： 權重因素 權重值 （ W） 得分 能源績效改進機會 1 能源績效改進機會2 能 源 績 效 改 進 機會? 分值（ R） 得分 R W 分值（ R） 得分 R W 分值（ R） 得分 R W 法律法規(guī)符合性 3 4 10 5 影響能源績效的程度 2 2 4 5 10 3 6 施工周期 3 9 1 安全和環(huán)境影響 2 1 7 3 技術成熟度 1 2 2 8 8 2 2 系統(tǒng)匹配 1 2 2 5 5 3 3 內部收益率 4 2 7 2 1 投資回收期 3 5 2． 5 8 4 德信誠 培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 除節(jié)能外的其他收益 3 4 2 4 2 相關方 的要求 1 2 2 7 7 3 3 總分（∑ R W） 25 55 排序 3 1 2 注： R 為分值，其范圍為 1～ 10，打分人可根據(jù)實際情況選取。 經濟合理性（投資回收期短、內部收益率高、還除節(jié)能外的其他收益），即為是。 能源評審的輸出 節(jié)能辦將能源評審的過程及結果形成能源評審報告，作為公司能源管理體系策劃、實施、保持和持續(xù)改進的依據(jù)，確定出公司的 能源績效參 數(shù)和基準以及能源目標、指標，并制定可行的能源管理實施方案，對能源基準、能源目標、指標、能源管理實施方案的管理及控制具體執(zhí)行 《能源績效參數(shù)、能源基準、目標、指標的控制程序》、《 能源管理實施方案控制程序》 5 支持性文件 《能源績效參數(shù)、能源基準、目標、指標的控制程序》 《能 源管理實施方案控制程序 》 《能源初始評審報告編制說明》 《評價能源績效改進機會及其優(yōu)先排序的評價方法》 6 記錄 《能源評審報告》 《能源使用狀況識別》 《優(yōu)先進行能源績效改 進機會清單》 德信誠 培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 《能源使用狀況評價表》 《主要能源使用區(qū)域清單》 德信誠 培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 附件： 評價能源績效改進機會及其優(yōu)先排序的評價方法 一、直接判斷法 各部門負責人組織五人以上（評價人數(shù)應為奇數(shù)），運用能量系統(tǒng)優(yōu)化、能量平衡、能源網絡圖、能效對標、專家診斷、最佳節(jié)能實踐、員工參與等工具和方法識別能源績效改進機會，并對這些改進機會進行分析，根據(jù)其重要性和可實現(xiàn)程度進行排序。 識別改進能源績效的機會 公司應開展系統(tǒng)的診斷分析，運用能量系統(tǒng)優(yōu)化、能量平衡、能源網絡圖、能效對標、專家診斷、最佳節(jié)能實踐、員工參與等工具和方法識別能源績效改進機會，并對這些改進機會進行分析，根據(jù)其重要性和可實現(xiàn)程度進行排序。 2）識別影響主要能源使用的其他變化因素，如市場供需狀況、能源品種的變化、 產品品種和產量、天氣等。各部門通過以上能源使用狀況分析，列出《能源使用狀況識別表》。在能源管理體系正常運行過程中，當設施、 設備、系統(tǒng)、過程發(fā)生顯著變化時，應進行必要的能源評審。 生產經理負責能源評審報告、主要能源使用的審核。 工作環(huán)境條件的記錄由專人負 責 填寫，計量檢定室管理人員應每周檢查檢定室環(huán)境 監(jiān)控情況及標準器使用情況。不得在室內從事與確認、溯源無關的活動。 應監(jiān)視 或記錄測量設備現(xiàn)場使用過程的相關環(huán)境數(shù)據(jù)。 應連續(xù)控制計量檢定或校準時的環(huán)境條件，如溫度、濕度等，并作好相應 的環(huán)境條件 記錄。 計量檢定和校準工作應在規(guī)定的環(huán)境條件下進行。 測量設備計量確認間隔放寬宜“走小步”，半年周期可放寬到 9個月，最長不得超過一年；一年周期可放寬到 l年半，不得超過 2年； 測量設備計量確認間隔作放寬調整的，必須做詳細的記錄，內容包括測量設備名稱、編號、使用部門或安裝部位，前兩個周期檢定／校準結果，調整計 量確認間隔的時間及審批人簽字等。 對不合格的測量設備進行調整、維修和修改后，應重新進行計量確認，并進行記錄，每年對合格率進行統(tǒng)計，根據(jù) 條對計量確認間隔進行調整。 屬強制檢定測量設備的計量確認間隔應嚴格按使用情況、強制檢定目錄及檢定規(guī)程的要求由實施強制檢定的法定計量檢定機構進行評定，并納入臺帳管理，不得變更； 自行檢定 /校準和其他 非強制檢定的測量設備的計量確認間隔，由電儀車間依據(jù)檢定規(guī)程、以往的計量確認數(shù)據(jù)及相關因素進 行合理的評定，納入臺帳管 理； 對于沒有檢定規(guī)程 /校準規(guī)范而由公司自己校驗的測量設備，由電儀車間依據(jù)產品說明書的技術要求、測量設備的穩(wěn)定性、使用頻率、使用環(huán)境、經濟性等因素評定測量設備的校驗間隔，并編入臺帳； 不易拆卸的測量設備可按檢定規(guī)程 /校準規(guī)范的要求與該設備的檢修期或大修期相結合，合理的評定計量確認間隔； 對于閑置或待用的測量設備，可暫不評定計量確認間隔，啟用時，根據(jù)上 述程序評定計量確認間隔?；? 德信誠 培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 驗室要對監(jiān)視、測量設備失準期間的產品進行追蹤檢驗，并按有關規(guī)定處理。 4）維修人員根據(jù)使用部門或使用人員要求，對固定安裝又不易拆裝的測量設備，可按使用要求進行檢查、比對和專業(yè)維護。玻璃溫度計、雙金屬溫度計、電壓表、電流表、洗涮用水表等現(xiàn)場就地指示的測量設備可不建立臺帳，只登記各崗位的數(shù)量。 3）有專人負責對此類測量設備在有效期內的使用狀況進行檢查和監(jiān)督，不應超有效期使用。 B 類測量設備的管理要求 1）建立臺帳、檔案，定期核實帳、物一致性。 4）自檢測量設備的檢定周期，參考國家檢定規(guī)程，結合公司的實際使用情況，可適當延長，但最長不能超過規(guī)程規(guī)定周期的二倍。 1）國家規(guī)定允許一次性檢定使用的測量設備； 2）無須記錄測量數(shù)據(jù)，作為一般指示