國稅局上半年工作總結(jié)范文與國稅局專業(yè)化人才培養(yǎng)調(diào)查報(bào)告匯編(文件)
【正文】 石簽訂《稅收遵從合作協(xié)議》，初步完成走出去企業(yè)稅收服務(wù)平臺(tái)建設(shè)方案。優(yōu)化納稅評(píng)估，開發(fā)《第一方信息集成分析系統(tǒng)》，產(chǎn)生七大系列84個(gè)指標(biāo)的分析結(jié)果，大大縮短了評(píng)估人員的第一方信息搜集和指標(biāo)計(jì)算時(shí)間，極大地提高了工作效率。同時(shí)，強(qiáng)化對(duì)各部門崗位績效考核執(zhí)行情況的督查，形成定期監(jiān)督、問題分析、雙向反饋、持續(xù)改進(jìn)的機(jī)制，為不斷優(yōu)化改進(jìn)崗位績效考核辦法和指標(biāo)提供保障。同時(shí)，做到組織績效管理與基層單位崗位績效管理的相互銜接，處理好綜合績效與專項(xiàng)績效、組織績效與個(gè)人績效的關(guān)系，不斷提高工作效能，激發(fā)隊(duì)伍活力。組織開展中層干部考察選拔和一般干部輪崗工作，選拔正股級(jí)干部4名，副股級(jí)干部1名。積極做好“綜治”、“維穩(wěn)”、“創(chuàng)安”、“創(chuàng)衛(wèi)”、“檔案”、“保密”等工作，確保內(nèi)部平安和外部和諧。在金融海嘯爆發(fā)和我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型等復(fù)雜背景下，國家制定了新的人才發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)建設(shè)人才強(qiáng)國的目標(biāo)。質(zhì)量互相轉(zhuǎn)化，培養(yǎng)高層次專業(yè)化人才對(duì)于國稅系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)是促進(jìn)性的。區(qū)局第一學(xué)歷在中專（不含中專）以下的占66%。選拔培養(yǎng)高層次專業(yè)化人才需要具有先進(jìn)的學(xué)習(xí)理念，基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)全面，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，這些顯然有利于保證教育培訓(xùn)的效率和質(zhì)量。委托省稅校大規(guī)模培訓(xùn)，與日常稅收工作又存在一定程度的沖突和矛盾，也不是基層國稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)長效發(fā)展的首選。高層次專業(yè)化人才的最重要作用在于日常稅收工作的引領(lǐng)帶動(dòng)作用。二、高層次專業(yè)化人才培養(yǎng)的途徑高層次專業(yè)化人才培養(yǎng)的途徑很多，這些途徑應(yīng)當(dāng)是一個(gè)統(tǒng)一的體系。要堅(jiān)決破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和制度障礙。人才機(jī)制不創(chuàng)新，高層次專業(yè)化人才培養(yǎng)恐怕沒有活水之源。國家每年都有新稅收政策規(guī)定，已有政策規(guī)定也會(huì)發(fā)生變化，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則政策的變化我們國稅也要掌握，堅(jiān)持定期培訓(xùn)完全是必要的。在培訓(xùn)上，也要打破一些框框，開拓創(chuàng)新，級(jí)別不夠就沒有資格參加某類課程某類院校培訓(xùn)模式不應(yīng)用于高層次專業(yè)化人才培訓(xùn)上。富有吸引力的激勵(lì)制度是對(duì)“四個(gè)尊重”的具體體現(xiàn)，可以沖淡官本位和論資排輩，能夠激發(fā)學(xué)習(xí)動(dòng)力和熱情，促進(jìn)工作出成績、做貢獻(xiàn)。一個(gè)完善的激勵(lì)機(jī)制，還要做得更多，除了一次性獎(jiǎng)勵(lì)措施，可以探索建立獎(jiǎng)勵(lì)的長效機(jī)制。更重要的是，要合理地對(duì)高層次專業(yè)化人才壓擔(dān)子。管理是后續(xù)培養(yǎng)。高層次專業(yè)化人才不應(yīng)當(dāng)也不可能一勞永逸。在才盡其用上要克服誤區(qū)，就是求全責(zé)備，高層次專業(yè)化人才也必須依靠團(tuán)隊(duì)的力量。盡量才盡其用。同時(shí)，其設(shè)計(jì)也要大膽借鑒、創(chuàng)新。我們的高層次專業(yè)化人才不應(yīng)只是理論家，不顧現(xiàn)實(shí)的理論產(chǎn)生不了毛澤東式的馬列主義，產(chǎn)生不了中國特色的社會(huì)主義。20**年施行的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和20**年施行的新企業(yè)所得稅法，到目前為止仍然沒有統(tǒng)一的系統(tǒng)的培訓(xùn)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師每年都要進(jìn)行知識(shí)更新培訓(xùn)和理論研討，已經(jīng)形成了制度。官本位觀念消耗了太多的資源和聰明才智，而國稅系統(tǒng)治國安邦的黨政人才不需要那么多，高層次專業(yè)化人才更多的應(yīng)向稅收?qǐng)?zhí)法等專業(yè)人才傾斜。創(chuàng)新人才機(jī)制。新中國初期
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