國稅局上半年工作總結范文與國稅局專業(yè)化人才培養(yǎng)調查報告匯編(文件)
【正文】 石簽訂《稅收遵從合作協(xié)議》，初步完成走出去企業(yè)稅收服務平臺建設方案。優(yōu)化納稅評估，開發(fā)《第一方信息集成分析系統(tǒng)》，產(chǎn)生七大系列84個指標的分析結果，大大縮短了評估人員的第一方信息搜集和指標計算時間，極大地提高了工作效率。同時，強化對各部門崗位績效考核執(zhí)行情況的督查，形成定期監(jiān)督、問題分析、雙向反饋、持續(xù)改進的機制，為不斷優(yōu)化改進崗位績效考核辦法和指標提供保障。同時，做到組織績效管理與基層單位崗位績效管理的相互銜接，處理好綜合績效與專項績效、組織績效與個人績效的關系，不斷提高工作效能，激發(fā)隊伍活力。組織開展中層干部考察選拔和一般干部輪崗工作，選拔正股級干部4名，副股級干部1名。積極做好“綜治”、“維穩(wěn)”、“創(chuàng)安”、“創(chuàng)衛(wèi)”、“檔案”、“保密”等工作，確保內部平安和外部和諧。在金融海嘯爆發(fā)和我國產(chǎn)業(yè)轉型等復雜背景下，國家制定了新的人才發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)建設人才強國的目標。質量互相轉化，培養(yǎng)高層次專業(yè)化人才對于國稅系統(tǒng)人才隊伍建設是促進性的。區(qū)局第一學歷在中專（不含中專）以下的占66%。選拔培養(yǎng)高層次專業(yè)化人才需要具有先進的學習理念，基礎知識扎實全面，學習能力強，這些顯然有利于保證教育培訓的效率和質量。委托省稅校大規(guī)模培訓，與日常稅收工作又存在一定程度的沖突和矛盾，也不是基層國稅系統(tǒng)教育培訓長效發(fā)展的首選。高層次專業(yè)化人才的最重要作用在于日常稅收工作的引領帶動作用。二、高層次專業(yè)化人才培養(yǎng)的途徑高層次專業(yè)化人才培養(yǎng)的途徑很多，這些途徑應當是一個統(tǒng)一的體系。要堅決破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和制度障礙。人才機制不創(chuàng)新，高層次專業(yè)化人才培養(yǎng)恐怕沒有活水之源。國家每年都有新稅收政策規(guī)定，已有政策規(guī)定也會發(fā)生變化，會計準則政策的變化我們國稅也要掌握，堅持定期培訓完全是必要的。在培訓上，也要打破一些框框，開拓創(chuàng)新，級別不夠就沒有資格參加某類課程某類院校培訓模式不應用于高層次專業(yè)化人才培訓上。富有吸引力的激勵制度是對“四個尊重”的具體體現(xiàn)，可以沖淡官本位和論資排輩，能夠激發(fā)學習動力和熱情，促進工作出成績、做貢獻。一個完善的激勵機制，還要做得更多，除了一次性獎勵措施，可以探索建立獎勵的長效機制。更重要的是，要合理地對高層次專業(yè)化人才壓擔子。管理是后續(xù)培養(yǎng)。高層次專業(yè)化人才不應當也不可能一勞永逸。在才盡其用上要克服誤區(qū)，就是求全責備，高層次專業(yè)化人才也必須依靠團隊的力量。盡量才盡其用。同時，其設計也要大膽借鑒、創(chuàng)新。我們的高層次專業(yè)化人才不應只是理論家，不顧現(xiàn)實的理論產(chǎn)生不了毛澤東式的馬列主義，產(chǎn)生不了中國特色的社會主義。20**年施行的新會計準則和20**年施行的新企業(yè)所得稅法，到目前為止仍然沒有統(tǒng)一的系統(tǒng)的培訓。注冊會計師每年都要進行知識更新培訓和理論研討，已經(jīng)形成了制度。官本位觀念消耗了太多的資源和聰明才智，而國稅系統(tǒng)治國安邦的黨政人才不需要那么多，高層次專業(yè)化人才更多的應向稅收執(zhí)法等專業(yè)人才傾斜。創(chuàng)新人才機制。新中國初期
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