國稅局上半年工作總結(jié)范文與國稅局專業(yè)化人才培養(yǎng)調(diào)查報告匯編(參考版)
2024-11-22 23:51本頁面
【正文】 。高層次專業(yè)化人才不應當也不可能一勞永逸。管理是后續(xù)培養(yǎng)。在才盡其用上要克服誤區(qū)，就是求全責備，高層次專業(yè)化人才也必須依靠團隊的力量。更重要的是，要合理地對高層次專業(yè)化人才壓擔子。盡量才盡其用。一個完善的激勵機制，還要做得更多，除了一次性獎勵措施，可以探索建立獎勵的長效機制。同時，其設計也要大膽借鑒、創(chuàng)新。富有吸引力的激勵制度是對“四個尊重”的具體體現(xiàn)，可以沖淡官本位和論資排輩，能夠激發(fā)學習動力和熱情，促進工作出成績、做貢獻。我們的高層次專業(yè)化人才不應只是理論家，不顧現(xiàn)實的理論產(chǎn)生不了毛澤東式的馬列主義，產(chǎn)生不了中國特色的社會主義。在培訓上，也要打破一些框框，開拓創(chuàng)新，級別不夠就沒有資格參加某類課程某類院校培訓模式不應用于高層次專業(yè)化人才培訓上。20**年施行的新會計準則和20**年施行的新企業(yè)所得稅法，到目前為止仍然沒有統(tǒng)一的系統(tǒng)的培訓。國家每年都有新稅收政策規(guī)定，已有政策規(guī)定也會發(fā)生變化，會計準則政策的變化我們國稅也要掌握，堅持定期培訓完全是必要的。注冊會計師每年都要進行知識更新培訓和理論研討，已經(jīng)形成了制度。人才機制不創(chuàng)新，高層次專業(yè)化人才培養(yǎng)恐怕沒有活水之源。官本位觀念消耗了太多的資源和聰明才智，而國稅系統(tǒng)治國安邦的黨政人才不需要那么多，高層次專業(yè)化人才更多的應向稅收執(zhí)法等專業(yè)人才傾斜。要堅決破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和制度障礙。創(chuàng)新人才機制。二、高層次專業(yè)化人才培養(yǎng)的途徑高層次專業(yè)化人才培養(yǎng)的途徑很多，這些途徑應當是一個統(tǒng)一的體系。新中國初期的原子彈導彈事業(yè)、航空航天事業(yè)離不開“三錢”，這是事實。高層次專業(yè)化人才的最重要作用在于日常稅收工作的引領帶動作用。選拔培養(yǎng)高層次人才，對其進行授課技能和方法訓練后，便可納入兼職教師隊伍，使其承擔適宜的培訓任務，保證教育培訓及時開展，以適應工作需要。委托省稅校大規(guī)模培訓，與日常稅收工作又存在一定程度的沖突和矛盾，也不是基層國稅系統(tǒng)教育培訓長效發(fā)展的首選。長期以來，師資力量薄弱也是制約基層國稅系統(tǒng)教育培訓發(fā)展的重要因素。選拔培養(yǎng)高層次專業(yè)化人才需要具有先進的學習理念，基礎知識扎實全面，學習能力強，這些顯然有利于保證教育培訓的效率和質(zhì)量。更嚴重的是，上述三種結(jié)構因素往往融為一體，教育培訓事倍功半，效果難如人意。區(qū)局第一學歷在中專（不含中專）以下的占66%。長期以來，國稅系統(tǒng)教育培訓下了很大的力氣，但是受制于國稅系統(tǒng)人員結(jié)構，教育培訓的效率打了折扣。質(zhì)量互相轉(zhuǎn)化，培養(yǎng)高層次專業(yè)化人才對于國稅系統(tǒng)人才隊伍建設是促進性的。國稅系統(tǒng)教育培養(yǎng)高層次專業(yè)化人才，體現(xiàn)了建設人才強國的切入點。在金融海嘯爆發(fā)和我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型等復雜背景下，國家制定了新的人才發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)建設人才強國的目標。發(fā)揮好高層次專業(yè)化人才的優(yōu)勢，可以解決目前基層國稅系統(tǒng)教育培訓的許多難題，對于推動國稅系統(tǒng)整體教育培訓、優(yōu)化隊伍素質(zhì)建設起著重要的作用。積極做好“綜治”、“維穩(wěn)”、“創(chuàng)安”、“創(chuàng)衛(wèi)”、“檔案”、
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