【正文】 上下充分利用每周一晚上集中學習和周三晚上科室學習時間，開展了“政務禮儀”、“法律知識”及“十七大精神”為主題的系列學習，既加強了政策理論學習、又輔以實戰(zhàn)實用的內容，既注重了多樣性、又確保了實用性，拓展了辦公室工作人員的知識面；同時，全辦上下針對辦公室的工作特點，從遵章守紀入手，自我加壓、嚴于律已、嚴格要求，個人修養(yǎng)和實際工作能力都有了很大的提高。根據工作需要，還全面開展了“爭當業(yè)務骨干”活動，王克卓、陳志強、閆衛(wèi)國、王春賓、王傳寧、李培濤、李道興等7名同志被評為業(yè)務骨干。在制度建設上，從值班、作息、會議三項制度入手，狠抓了禁酒令、車輛駕駛“八不準”等規(guī)章制度的落實，加大了日常辦公紀律的檢查，樹立了良好的形象。一是創(chuàng)新學習機制。為讓市政府領導及時掌握每天發(fā)生的重要情況，信息科創(chuàng)辦了《每日要情》，堅持做到當天編輯、當天簽發(fā)、當晚印刷、當晚放到領導辦公桌上，為領導決策提供了有益參考。（三）勤奮工作，著力營造了務實高效、運轉有序的機關氛圍。張桂波、陳志強、喬東海、王曉哲等同志在重大突發(fā)事件處理和歷次重要會議材料的準備過程中，經常是通宵達旦、連續(xù)作戰(zhàn)，犧牲了大量休息時間，新來的王克彬同志也能迅速適應環(huán)境，成為科室的中堅力量。行政接待工作，共籌辦各類會議220多次，接待來客260多次，接收傳閱文件1500余份，辦理傳真電報600余項，辦理領導批示120余次，被市政府辦公室評為“接待工作先進單位”。督查工作，溫立民、閆衛(wèi)國、李海剛同志在會務多、任務重的情況下，突出大事要事督辦，狠抓會議決定事項貫徹落實和政府文件規(guī)范，使督查工作上了一個新臺階。圍繞“法制學習年”活動，組織了4次法律知識講座。民族宗教工作，通過加強調查走訪，建立完善了基督教會的各項規(guī)章制度，及時糾正并制止了3起不符合規(guī)定的宗教活動，幫助針紡集團成為少數民族產品定點生產企業(yè)，年可為企業(yè)減少貸款利息520多萬元，被市民族宗教局評為“民族宗教工作先進單位”，楊長青同志被評為民族宗教工作先進個人。從11年的工作實際看，團結協作已經成為全辦的努力方向，工作中求同存異、拾遺補缺、取長補短、互相幫襯的例子舉不勝舉。在這些活動的組織中，行政科、一科和二科的同志，投入了大量的精力，做了大量基礎工作。從20**年的工作來看，總體上很好，大家講學習、講團結、講正氣，齊心協力推進各項工作，取得了不少成績。工作不靠，學習熱情不高，責任心不強。個別同志學習的自覺性和主動性不強，淺嘗輒止，不求甚解。五是廉政建設還需加強。當然，活動本身不是目的，而是要通過一系列活動的開展，營造一種積極向上的氛圍，培育一種團結協作的風尚，強化一種無私奉獻的意識，從而在潛移默化中提高辦公室機關建設的整體水平。因此，主任辦公會確定20**年政府辦公室機關建設的主題為“學習提高年”。究其原因，主要是我們對學習的重要性認識不足，缺乏學習的緊迫感。辦公室作為市政府的綜合辦事機構，是領導的參謀和助手，肩負著為領導服務、為部門服務、為群眾服務的職責，發(fā)揮著橋梁、紐帶和窗口的作用。如果不講學習，不求進步，履行不好本職工作，是不能承擔起這樣一副重擔的，也不配做一名合格的辦公室工作人員。大家知道，19世紀中葉知識的更新速度是50年，20世紀中期是10年，21世紀是12年甚至是幾個月。一個人要有所發(fā)展，有所進步，需要多方面的條件。一個真正追求進步的人，一個真正有事業(yè)心的人，一定是一個在任何時候都不放松學習的人。你看我們的學習園地，有的同志基本上不發(fā)表什么文章。文杰同志應當是一些不愛學習的同志的一面鏡子，照照自己，看看文杰，是不是從中看到自身的幼稚和遲鈍，是不是應當從中增加點危機感和緊迫感！（二）“學習提高年”活動重點學些什么。為此，大家要圍繞本職崗位、機關工作需要，圍繞個人成長進步的需要，圍繞事業(yè)需要，圍繞個人的不足，有針對性的加強學習。二是掌握方針政策。大家要結合各自的工作實際，向書本學，向實踐學，向領導學，向同事學，切實加強業(yè)務技能的學習，形成人人爭當業(yè)務骨干的良好風氣。一個人在社會上立足，做人做事都要遵循一定的規(guī)則和規(guī)范，這樣才能得到大家的認可，贏得周圍的支持。解決的方法也很簡單，就是學習。再是去年我們提出的“十個提倡，十個反對”，建議大家繼續(xù)認真地學習領會。建議大家抽時間看一下，好好體會一下?，F在看來，文盲不是不識字的人，也不是沒有學歷的人，而是沒有學會怎樣學習的人，沒有建立終身學習理念的人。所謂個人的動力源于自己的奮斗目標。所謂外界的壓力主要是來自健全完善的學習制度和周圍同事、環(huán)境的影響，讓勤奮學習的人受到激勵，使懶于學習的人受到鞭策。辦公室不是培養(yǎng)專業(yè)人才的地方，而是培養(yǎng)綜合人才、復合人才的地方。學習不是一陣風，“學習提高年”活動也不是追求什么轟動效應。四是要學以致用。辦公室講求學以致用，一個很重要的方面是要多動筆。今年要繼續(xù)開展好爭創(chuàng)業(yè)務骨干活動，把學習與促進本職工作結合起來，用實踐來檢驗我們隊伍建設的新變化、新成效。沒有群眾威信，就沒法推進工作。會后，辦公室要成立活動開展領導小組，負責整個活動的組織、協調和指導，并抓好督促、檢查工作，調動起大家參與活動的積極性和自覺性，確保不走過場，取得實實在在的效果。同志們，學習的進步，是一切進步的基礎，希望大家在新的一年里，真正做到選擇學習、自覺學習、熱愛學習，以積極的態(tài)度、飽滿的熱情、嶄新的姿態(tài)、創(chuàng)新的精神、昂揚的斗志，扎扎實實地推進各項工作，讓學習真正成為我們和我們辦公室的一種習慣！讓這種習慣打造我們的成長階梯！讓我們的隊伍錘煉成“士兵突擊”那樣的鋼鐵隊伍！還是用那句話與大家共勉：選擇學習就是選擇進步！。另外，今年在抓好學習的基礎上，還要繼續(xù)注重加強機關文化建設，多搞一點機關文化活動、文體活動，活躍機關氣氛。六是要嚴肅學習紀律。在學習問題上，也同其他工作一樣，各位主任、科長必須以身作則，率先垂范，成為榜樣和楷模，這是作為領導干部的重要職責。如果能堅持寫體會、寫調研，勤思考、善總結，那就更能促進學習。什么叫“用”？解決思想認識、處理實際問題、推動本職工作、提高個人素質都是“用”。這里說的持之以恒，更多的是對個人的要求。今年辦公室要繼續(xù)開展推薦一本好書、推薦一個好講座等活動，擴充、豐富大家的知識面。二是要廣泛涉獵。說到底，就是要實現個人價值，多做一點有意義的事。重點要把握以下六個方面：一是要培養(yǎng)興趣。（三）如何保障“學習提高年”活動的成效。也許我們達不到那個標準，但我們應該向這個標準看齊，向這個標準努力。以人為鑒可以知得失，以史為鑒可以知興衰。有些道理并不是大家不懂，而是不能很好地堅持和實踐。另外，事業(yè)編制人員仍然要把公務員資格考試作為一項重要的學習內容和任務來抓，要拿出“背水一戰(zhàn)”的精神參加考試，這也是檢驗大家學習成效的一條有效途徑。所謂方針政策，既包括國家大政方針、宏觀形勢、上級文件，也包括領導的講話，我們一定要及時地學習、系統地學習，掌握精神實質，找到與本職工作實際的最佳結合點，以利于推動工作的順利開展。我們要做好本職工作，獲得個人進步，最基本的要求是掌握理論，否則，不可能形成自己的思想，更不可能用理論指導實踐，難以獨當一面、勝任工作。我認為，一個人的學習目的無非有兩條：一條是求得知識，再一條是完善自我。交流的作用是次要的，展示的作用是主要的。同樣道理，一個很少看到他學習的同志，在事業(yè)上基本可以判“死刑”了，因為你已經在原地踏步，不再向前發(fā)展了。一個人具備了自我發(fā)展的能力，外部環(huán)境有利時就能夠如魚得水，外部環(huán)境不利時也能頑強生存，最終獲得展示才能和成長的機會。中央政治局到目前已經集中學習59次，都是最高級領導，年齡大都在60歲以上，之所以仍在學習，就是因為靠過時的知識、陳舊的觀念是不能有效地治國安邦的。我們正處在一個知識經濟的時代，知識已經成為國家之間、民族之間、企業(yè)之間甚至人與人之間競爭的核心實力。辦公室每位工作人員，都是辦公室這部高效運作機器的一個零件、一顆螺絲，任何一環(huán)出了問題，整臺機器就要出現故障。當前，要從三個方面提高對學習重要性的認識。下面，我就活動的開展，談三個方面的意見：（一）為什么要開展“學習提高年”活動。因此，我們的活動必須深入持久地開展下去，每年確定一個主題，注入新的內容，使我們已經取得的成果不斷得到鞏固和強化。這些問題的存在，在一定程度上影響了辦公室的風氣和形象，要在今后的工作中下大力氣加以解決。四是工作紀律還有待加強。個別同志缺乏責任意識和自律意識，不付出只想收獲，不努力只想進步，怨天尤人，牢騷滿腹；個別同志耐不住寂寞，經不起考驗，在平凡的工作崗位上逐漸消磨了意志，放棄了追求，降低了做人做事的標準。在肯定成績的同時，也必須看到我們工作中仍存在的一些問題：一是事業(yè)心不強的問題。三是在日常工作中，各主任、各科長以辦為家、以身作則，既注重做好新同志的傳幫帶工作，又敢于直面矛盾、迎難而上，帶頭推進工作落實，較好地發(fā)揮了模范表率作用。一年來，先后成功組織了市科學發(fā)展觀摩會議、循環(huán)經濟現場會、銀企合作推介會、項目集中開工儀式、重點工作觀摩調度會、省市領導來招視察等一系列重要會議和活動，得到了市里領導的肯定。（四）顧全大局，著力營造了團結協作、寬厚融洽的機關氛圍。外事僑務工作，通過簡化