人事局20xx年終總結報告與人事局個人工作總結匯編(文件)
【正文】 開展學習實踐科學發(fā)展觀活動按照縣委的統(tǒng)一部署，為了確保學習實踐科學發(fā)展觀活動深入、持久、有效開展，用科學發(fā)展觀指導人事編制工作，我局于xx年3月25日召開動員大會，深刻領會中央和省、州、縣委關于深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的一系列文件精神，統(tǒng)一思想，建立機構，從思想上、組織上、制度上保證學習實踐活動健康有序展開。根據縣政府相關要求，結合人事人才工作實際，制定了《縣人事局重大決策聽證制度實施方案》、《縣人事局重要事項公示制度實施方案》、《縣人事局重點工作通報制度實施方案》和《縣人事局政務信息查詢制度實施方案》，及時上報我局各項重大決策聽證、重要事項公示、重點工作通報計劃及具體內容。三、存在問題（一）人才供需矛盾突出。（四）辦公經費緊缺，妨礙各項人事人才工作正常運行。（三）拓展人事服務領域，探索人才租賃、人才派遣、人才測評等。人事局個人工作總結一年來，本局以“三個代表”重要思想為指導，在市委、市政府的正確領導下，緊緊圍繞我市經濟社會發(fā)展大局，大力引進培養(yǎng)各類高素質人才，切實加強公務員隊伍建設，繼續(xù)深化人事制度改革，為我市全面建設更高水平的小康社會提供了強有力的人才人事保證。有10名高層次引進人才獲得近40萬元的經費資(補)助。對200多名企業(yè)高層次引進人才進行了健康體檢。鼓勵國內外人才不遷戶口、不轉關系，以短期聘用、技術攻關、項目咨詢、企業(yè)顧問等靈活方式，來我市長期工作或短期服務。一年來在各類新聞媒體上共發(fā)表稿件50多篇。通過各種渠道，全年共引進各類人才XX多名，其中中高層次人才1600多名(本科或中級職稱1500多名，研究生或高級職稱近百名)。市內兩次大型人才交流會，效果也非常明顯，共有644家用人單位設攤招聘，當場達成意向7000多人次。㈢人才培養(yǎng)工作進展順利。為期2年的復旦大學企業(yè)管理研究生課程進修班已結業(yè)，53名學員獲得結業(yè)證書。四是進一步規(guī)范了到村工作大中專畢業(yè)生選拔考錄辦法，新選拔31名到村工作，已累計94名。3000多名專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育培訓。一是繼續(xù)辦好人才市場交流活動。全年新增訪問人數107萬人次，日均訪問量超過3000人次。共刊發(fā)《xx人才信息》12期。人才市場搬遷新址，交流場地擴大500多平方米，設置固定攤位70個。組織全市3000多名公務員，開展公務員行為規(guī)范知識競賽活動，以進一步培養(yǎng)公務員敬業(yè)精神，強化公務員公仆意識。四是規(guī)范公務員轉任交流工作。一是繼續(xù)推進事業(yè)單位分類改革，全年共實施改革50家。三是嚴格實施新進人員考錄制。一是切實加強機構編制管理工作。二是繼續(xù)做好軍轉安置工作，共安置營及以下軍轉干部14名，隨調家屬6名。5500多名離退休人員調整了生活費補貼。三、自身建設方面一是認真組織“三個代表”重要思想學習。三是圍繞人才引進培養(yǎng)、公務員隊伍建設和事業(yè)單位改革等課題，組織專題調研活動，全年共撰寫有一定質量的調研文章14篇。認真落實黨風廉政建設責任制，對公務員錄用、大中專畢業(yè)生就業(yè)和軍轉干部安置等社會關注的熱點問題，嚴格實施公開考錄制度，有效抵制了不正之風，確保了用人質量。二是扎實開展“艱苦奮斗、勤政為民”主題教育，深化“滿意在人事”活動。四是出色完成信息報送工作，受到上級人事部門表彰。三是調整了機關事業(yè)單位工作人員職務津貼及離退休人員生活費補貼。完成了市工商聯、經濟開發(fā)區(qū)管委會“三定”方案。四是開展專業(yè)技術人員“奔小康、作貢獻”活動，激勵全市專業(yè)技術人員立足本職，為我市全面建設小康社會作出更大貢獻，對活動中涌現的28名先進個人進行了表彰獎勵。全年共完成事業(yè)單位法人登記年檢286家，其中變更45家。五是抓好各類培訓學習，組織400多名公務員參加《英語300句》培訓，3000多名參加依法行政培訓，近400名參加大專及以上學歷教育。三是加強公務員考核工作，結合實際制定出臺黨政機關年度考核實施意見，明確了基本稱職、不稱職等次確定標準，規(guī)范了考核獎發(fā)放辦法。二、人事工作方面㈠扎實抓好公務員隊伍建設。五是健全人才服務網絡。全市共受理人事代理5092人，其中單位代理3613人，個人代理1479人，比上年凈增代理人員1329人，新增代理單位104家。二是網上人才市場作用發(fā)揮日益明顯。2600多名參加了各類資格考試。擇優(yōu)考錄了到村工作滿2年的畢業(yè)生進鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作8名。三是扎實推進“115人才工程”建設。按照培養(yǎng)“具有國際眼光、戰(zhàn)略思維能力”的要求，我們首次組織選送了20名優(yōu)秀中青年管理人才，赴德國進行為期2個月的培訓，重點學習公共管理、國際貿易和工商管理等知識。為引進外經外貿類緊缺專業(yè)人才，我們與xx大學等10多所重點高校合作，建立了高校畢業(yè)生xx實習基地，近百名畢業(yè)生通過實習，有30多名留我市工作。一年來共組織舉辦人才交流會30多次，有XX多家單位設攤招聘，8萬多人次入場應聘。㈡人才引進力度進一步加大。四是加強宣傳，營造輿論氛圍。為切
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