人事局20xx年終總結(jié)報告與人事局個人工作總結(jié)匯編(文件)
【正文】 開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動按照縣委的統(tǒng)一部署，為了確保學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動深入、持久、有效開展，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人事編制工作，我局于xx年3月25日召開動員大會，深刻領(lǐng)會中央和省、州、縣委關(guān)于深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的一系列文件精神，統(tǒng)一思想，建立機構(gòu)，從思想上、組織上、制度上保證學(xué)習(xí)實踐活動健康有序展開。根據(jù)縣政府相關(guān)要求，結(jié)合人事人才工作實際，制定了《縣人事局重大決策聽證制度實施方案》、《縣人事局重要事項公示制度實施方案》、《縣人事局重點工作通報制度實施方案》和《縣人事局政務(wù)信息查詢制度實施方案》，及時上報我局各項重大決策聽證、重要事項公示、重點工作通報計劃及具體內(nèi)容。三、存在問題（一）人才供需矛盾突出。（四）辦公經(jīng)費緊缺，妨礙各項人事人才工作正常運行。（三）拓展人事服務(wù)領(lǐng)域，探索人才租賃、人才派遣、人才測評等。人事局個人工作總結(jié)一年來，本局以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，大力引進培養(yǎng)各類高素質(zhì)人才，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，繼續(xù)深化人事制度改革，為我市全面建設(shè)更高水平的小康社會提供了強有力的人才人事保證。有10名高層次引進人才獲得近40萬元的經(jīng)費資(補)助。對200多名企業(yè)高層次引進人才進行了健康體檢。鼓勵國內(nèi)外人才不遷戶口、不轉(zhuǎn)關(guān)系，以短期聘用、技術(shù)攻關(guān)、項目咨詢、企業(yè)顧問等靈活方式，來我市長期工作或短期服務(wù)。一年來在各類新聞媒體上共發(fā)表稿件50多篇。通過各種渠道，全年共引進各類人才XX多名，其中中高層次人才1600多名(本科或中級職稱1500多名，研究生或高級職稱近百名)。市內(nèi)兩次大型人才交流會，效果也非常明顯，共有644家用人單位設(shè)攤招聘，當(dāng)場達成意向7000多人次。㈢人才培養(yǎng)工作進展順利。為期2年的復(fù)旦大學(xué)企業(yè)管理研究生課程進修班已結(jié)業(yè)，53名學(xué)員獲得結(jié)業(yè)證書。四是進一步規(guī)范了到村工作大中專畢業(yè)生選拔考錄辦法，新選拔31名到村工作，已累計94名。3000多名專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)。一是繼續(xù)辦好人才市場交流活動。全年新增訪問人數(shù)107萬人次，日均訪問量超過3000人次。共刊發(fā)《xx人才信息》12期。人才市場搬遷新址，交流場地擴大500多平方米，設(shè)置固定攤位70個。組織全市3000多名公務(wù)員，開展公務(wù)員行為規(guī)范知識競賽活動，以進一步培養(yǎng)公務(wù)員敬業(yè)精神，強化公務(wù)員公仆意識。四是規(guī)范公務(wù)員轉(zhuǎn)任交流工作。一是繼續(xù)推進事業(yè)單位分類改革，全年共實施改革50家。三是嚴格實施新進人員考錄制。一是切實加強機構(gòu)編制管理工作。二是繼續(xù)做好軍轉(zhuǎn)安置工作，共安置營及以下軍轉(zhuǎn)干部14名，隨調(diào)家屬6名。5500多名離退休人員調(diào)整了生活費補貼。三、自身建設(shè)方面一是認真組織“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)。三是圍繞人才引進培養(yǎng)、公務(wù)員隊伍建設(shè)和事業(yè)單位改革等課題，組織專題調(diào)研活動，全年共撰寫有一定質(zhì)量的調(diào)研文章14篇。認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，對公務(wù)員錄用、大中專畢業(yè)生就業(yè)和軍轉(zhuǎn)干部安置等社會關(guān)注的熱點問題，嚴格實施公開考錄制度，有效抵制了不正之風(fēng)，確保了用人質(zhì)量。二是扎實開展“艱苦奮斗、勤政為民”主題教育，深化“滿意在人事”活動。四是出色完成信息報送工作，受到上級人事部門表彰。三是調(diào)整了機關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)津貼及離退休人員生活費補貼。完成了市工商聯(lián)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會“三定”方案。四是開展專業(yè)技術(shù)人員“奔小康、作貢獻”活動，激勵全市專業(yè)技術(shù)人員立足本職，為我市全面建設(shè)小康社會作出更大貢獻，對活動中涌現(xiàn)的28名先進個人進行了表彰獎勵。全年共完成事業(yè)單位法人登記年檢286家，其中變更45家。五是抓好各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，組織400多名公務(wù)員參加《英語300句》培訓(xùn)，3000多名參加依法行政培訓(xùn)，近400名參加大專及以上學(xué)歷教育。三是加強公務(wù)員考核工作，結(jié)合實際制定出臺黨政機關(guān)年度考核實施意見，明確了基本稱職、不稱職等次確定標準，規(guī)范了考核獎發(fā)放辦法。二、人事工作方面㈠扎實抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)。五是健全人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。全市共受理人事代理5092人，其中單位代理3613人，個人代理1479人，比上年凈增代理人員1329人，新增代理單位104家。二是網(wǎng)上人才市場作用發(fā)揮日益明顯。2600多名參加了各類資格考試。擇優(yōu)考錄了到村工作滿2年的畢業(yè)生進鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作8名。三是扎實推進“115人才工程”建設(shè)。按照培養(yǎng)“具有國際眼光、戰(zhàn)略思維能力”的要求，我們首次組織選送了20名優(yōu)秀中青年管理人才，赴德國進行為期2個月的培訓(xùn)，重點學(xué)習(xí)公共管理、國際貿(mào)易和工商管理等知識。為引進外經(jīng)外貿(mào)類緊缺專業(yè)人才，我們與xx大學(xué)等10多所重點高校合作，建立了高校畢業(yè)生xx實習(xí)基地，近百名畢業(yè)生通過實習(xí)，有30多名留我市工作。一年來共組織舉辦人才交流會30多次，有XX多家單位設(shè)攤招聘，8萬多人次入場應(yīng)聘。㈡人才引進力度進一步加大。四是加強宣傳，營造輿論氛圍。為切
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