【摘要】人力資源開發(fā)與管理?xiàng)盍盏谝徽戮w論一、人力資源的概念與特征人力資源(HumanResource)是指一定范圍內(nèi)的人口中所具有智力和體力勞動(dòng)能力的人的總和。它是包含在人體內(nèi)的一種生產(chǎn)能力,包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)指標(biāo)。(它既是一個(gè)數(shù)量概念,也是一個(gè)質(zhì)量概念)?人口資源?是指一個(gè)國家或地區(qū)的人口總體,它
2025-08-05 00:21
【摘要】2022級(jí)公共管理專業(yè)研究生班中共廣西區(qū)委黨校廣西行政學(xué)院李波?優(yōu)先發(fā)展教育,建設(shè)人力資源強(qiáng)國。?建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng),形成城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)的制度。胡錦濤同志2022年10月15日在十七大上的報(bào)告講課設(shè)計(jì)
2025-01-17 21:55
【摘要】1選擇題1.能動(dòng)性是人力資源的一個(gè)根本性質(zhì),體現(xiàn)了人力資源與其他一切資源的本質(zhì)區(qū)別。2.西奧多·舒爾次被公認(rèn)為是“人力資本理論之父”。3.公共部門人力資源管理的政治性要求與特征遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于私營(yíng)部門。4.組織人力資源的成長(zhǎng)和發(fā)展環(huán)境是公共部門人力資源管理的基本出發(fā)點(diǎn)。5.從一個(gè)公共部門內(nèi)人力資源管理的流程或一個(gè)員工
2025-02-10 05:53
【摘要】1/2206093人力資源開發(fā)與管理復(fù)習(xí)資料第一章人力資源管理及其價(jià)值1.人力資源:在一定社會(huì)組織范圍內(nèi)能夠作為生產(chǎn)性要素投入社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全部勞動(dòng)人口總和。它分為現(xiàn)實(shí)的人力資源和潛在的人力資源兩部分。2.影響人力資源數(shù)量的因素(1)人口總量及其在生產(chǎn)狀況,這是首要取決因素(2)人口的年齡構(gòu)成,他直接決定了人力資
2024-12-15 16:09
【摘要】人力資源開發(fā)與管理人力資源規(guī)劃……案例1-1技能要求---綜合分析題,如企業(yè)的產(chǎn)品技術(shù)層次在不斷地提升,經(jīng)營(yíng)開始走向多元化,現(xiàn)有的人員已經(jīng)無法滿足新增業(yè)務(wù)對(duì)技能方面的要求,特別是有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員與管理干部缺乏,嚴(yán)重地影響了業(yè)務(wù)的發(fā)展。然而,正是在這個(gè)時(shí)候,卻又有幾個(gè)非常重要的核心員工被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖法,使企業(yè)發(fā)展蒙受了巨大的損失。企業(yè)員工對(duì)于自己的工資福利較為滿意;企
2025-04-15 22:12
【摘要】第一章招聘管理導(dǎo)論?答:就是對(duì)組織所需的人力資源展開招募、選拔、錄用、評(píng)估等一系列活動(dòng),并加以計(jì)劃、組織、指揮和控制,系統(tǒng)化和科學(xué)化管理,借以保證一定數(shù)量和質(zhì)量的員工隊(duì)伍,滿足組織發(fā)展的需要?答:招募、甄選、錄用、評(píng)估四個(gè)階段組成?答:(1)有效的招聘管理可以提高員工的滿意度和降低員工流失率。(2)有效的招聘管理會(huì)減少員工培訓(xùn)負(fù)擔(dān)。(3)有效的招聘管理會(huì)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)
2025-04-19 01:38
【摘要】................................................................................................................................1一、我國國有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀................................................
2024-12-04 00:45
【摘要】人力資源管理筆記人大教授:孫樹涵開場(chǎng)白:中國昨天:原始推動(dòng)力加投資需求,消費(fèi)率極低,內(nèi)向型封閉的發(fā)展戰(zhàn)略的國內(nèi)市場(chǎng)。今天:市場(chǎng)是世界性的,生產(chǎn)方面全部超越國界。人事經(jīng)理需具備超人的洞察力、應(yīng)變力、忍耐力、誠實(shí)地面對(duì)自己的弱點(diǎn),良好的心態(tài),不斷超越自己,自我選擇。商品貿(mào)易交流被跨國公司取代,不僅可利用生產(chǎn)資料人力資源等,對(duì)貿(mào)易也起著越來越重要的作用。人力資源領(lǐng)導(dǎo)所
2025-04-19 01:48
【摘要】人力資源管理”復(fù)習(xí)筆記人力資源管理”復(fù)習(xí)筆記人力資源管理”復(fù)習(xí)筆記人力資源管理”復(fù)習(xí)筆記.txt“戀”是個(gè)很強(qiáng)悍的字。它的上半部取自“變態(tài)”的“變”,下半部取自“變態(tài)”的“態(tài)”。08自考“人力資源管理”復(fù)習(xí)筆記(一)2020-8-27【大中小】第一章人力資源管理的相關(guān)問題第一節(jié)工作與就庚磋灘驗(yàn)謊呼葛擯瘋衍腐跺靖布甄涪擅流桅香貸碾伏
2025-09-05 13:06
【摘要】第一章:人力資源管理導(dǎo)論人力資源:指一定范圍內(nèi)的人口中所具有智力和體力勞動(dòng)能力的總和,是包含在人體內(nèi)的一種生產(chǎn)能力并以勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量來表示的資源。人力資源作為一種經(jīng)濟(jì)資源,它具有一些資本屬性。資本有三個(gè)普遍特征:1、它是投資的結(jié)果2、在一定時(shí)間內(nèi),它能不斷帶來收益
2025-04-19 00:06
【摘要】1第一章人力資源開發(fā)與管理導(dǎo)論主題:1、界定人力資源開發(fā)與管理的含義、特征2、把握人力資源管理的基礎(chǔ)核心內(nèi)容:1、人力資源的含義和特性分析2、中國人力資源的特點(diǎn)3、人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)筑4、人力資源管理與開發(fā)的含義和基本內(nèi)容閱讀:1、(美)勞倫斯,
2025-08-09 21:37
【摘要】12022年10月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃試卷(課程代碼41759)本試卷共10頁,滿分100分:考試時(shí)間120分鐘。本試卷全部為選擇題.應(yīng)考者必須在“答題卡”上的“選擇題答題區(qū)”內(nèi)按照試題題號(hào)順序直接答題,答在試卷上無效.本大題共100小題,每小題1分?共100分。在
2025-01-11 23:32
【摘要】13/13第三講、人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)第一部分基礎(chǔ)知識(shí)一、培訓(xùn)與開發(fā)的定義就是組織通過學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)的手段,提高員工的工作能力、知識(shí)水平和潛能發(fā)揮,最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作要求相匹配,進(jìn)而促進(jìn)員工現(xiàn)在和將來的工作績(jī)效提高。二、培訓(xùn)與開發(fā)的主要目的:1、提高工作績(jī)效水平,提高員工的工作能力2、增強(qiáng)組織或個(gè)人的應(yīng)變和適應(yīng)能力3、提高和增強(qiáng)組織企業(yè)員工對(duì)組
2025-04-15 22:04
【摘要】第一章人力資源管理及其價(jià)值1.人力資源概念(201604名詞解釋):人力資源是指一定社會(huì)組織內(nèi)能夠作為生產(chǎn)性要素投入社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全部勞動(dòng)人口的總和。2.人力資源分為現(xiàn)實(shí)的人力資源和潛在的人力資源。①現(xiàn)實(shí)的人力資源:是指一個(gè)國家或者一個(gè)地區(qū)在一定時(shí)間內(nèi)擁有的實(shí)際從事社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全部人口。包括正在從事勞動(dòng)和投入經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的人口,以及由于非個(gè)人原因暫時(shí)未能從事勞動(dòng)的人口。②潛在的
2025-06-22 08:26
【摘要】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理與開發(fā)NiceReminder溫馨提示Ifyougivemore,yougetmore;如果您給與多,則得到多Ifyouinvolvemore,youlearnmore;如果您參與多,則認(rèn)識(shí)多Ifyouriskmore,youwillgainmore.
2025-01-04 20:48