【正文】 了。很多用人單位招來了員工卻留不住，員工跳槽頻繁，當然有各種各樣的原因。在找工作的時候，通常憑企業(yè)的知名度，哪個企業(yè)的知名度高，他們就認為哪個企業(yè)好，實際上并不了解企業(yè)的具體情況?！拔夷苓M入這個企業(yè)，那不就等于到天堂了嗎？”小芳確定以該企業(yè)為主要求職目標。小芳后悔在求職時沒有仔細了解一下該企業(yè)的實際情況，看著眼前的一切，小芳一分鐘都不想多待了。 員工頻繁 跳槽，損失最大的還是用人單位。如果侵犯了求職者的隱私權，可能會產生一些民事糾紛。當天負責面試的是一個 男性面試官。當面試官問到她的三圍尺寸時，她忍無可忍，心里說：“我是來應聘文秘的，又不是來應聘模特兒的，你憑什么問我這些？”但她還是咬著牙告訴面試官了。 2．禁止設定擔保和收取抵押金 《勞動合同法》中有禁止設定擔保和收取抵押金的規(guī)定。用人單位只求自保，卻從來沒有替員工考慮，因為員工也有類似的風險。小孫就去問財務科：“為什么不給我們發(fā)工資？”財務科的人回答說：“我們現(xiàn)在虧損，資金周轉不開 ，沒錢，以后有錢就給你補發(fā)。”老板說：“給不了，你的押金我們都用來買原材料，你的工資我也給不了，現(xiàn)在賬上一分錢也沒有。沒想到，兩個月以后，公司倒閉了，老板也不見了。國外有一些規(guī)定，用人單位在招用員工的時候可以收取押金，但是企業(yè)必須同時把同等價值的有價證券《勞動合同法》講義（時代光華） 12 放在政府開辦的銀行里凍結起來，什么時候用人單位把員工的押金退了，有價證券才可以解凍。這是一個很好的解決辦法。所以，用人單位收了勞動者的押金以后，將受到行政處分。但是，現(xiàn)實工作中，往往是工作服只值 50元，用人單位卻收 500元的押金，這就是變相地給勞動者設抵押金，這種現(xiàn)象也是被禁止的。 《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 摘自《勞動合同法》 勞動合同的內容與條款 關于勞動合同的條款，《勞動法》與《勞動合同法》規(guī)定的內容并不完全相同。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 必備條款就是勞動合同應該具備的內容，《勞動合同法》第十七條所涉及的內容就是最基本的勞動合同。其實名字并不重要，如果聘用合同或勞動協(xié)議里的內容，已經具備了《勞動合同法》規(guī)定的上述九項必備內容的話，它就是一個勞動合同。如表 21所示： 表 21 《勞動法》和《勞動合同法》對合同期限的規(guī)定 勞動合同的三種期限 ◇固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！秳趧雍贤ā返牡谑臈l第二款的內容就是來引導企業(yè)盡量多地去簽無固定期限合同的。 （ 2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。 一般來說，在勞動合同到期的時候，如果勞動者有可以被用人單位依法解除勞動合同的情形，通常合同到期的時候勞動者已經被解除勞動合同了，所以這個條款我們可以簡單地理解為，勞動者同用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，那么再續(xù)訂的話就可以訂《勞動合同法》講義（時代光華） 15 立無固定期限合同。這種做法，表面上看企業(yè)占了便宜，實際上，是吃了大虧，試想企業(yè)的這種行為會給員工造成什么影響？所謂的“以人為本”、“善待員工”只是一句空話，將大大影響員工的工作積極性，進而影響到企業(yè)的發(fā)展。 【案例】 小楊所在的公司競爭很激烈，公司采用一年期限的合同，也就是一年一簽。 今年小楊的業(yè)績也不太好，剛到了九月，他就有點坐不住了，心里盤算著公司會不會與他續(xù)簽合同，如果不續(xù)，他該怎么辦。如果能找到一個好的單位，小楊決定立刻跳槽；如果找不到呢，他就決定等到年底，公司和他續(xù)簽合同，他就留下，不續(xù)簽，過了年再慢慢找合適的工作。企業(yè)應該給員工創(chuàng)造好的工作環(huán)境，提供好的福利待遇，培養(yǎng)員工的忠誠度。員工老想著尋求穩(wěn)定的工作而無法安心 工作，因此業(yè)績一般，結果不是員工另謀高就，就是企業(yè)辭退員工。 【案例】 有一家外資公司，剛進入中國的時候，為每個員工做了詳細的職業(yè)生涯規(guī)劃，盡心盡力地培養(yǎng)員工，結果發(fā)現(xiàn)，到頭來優(yōu)秀員工都跳槽了，自己是“竹籃子打水 —— 一場空”。因為現(xiàn)在社會上形成一種潮流，企業(yè)都不培養(yǎng)員工，都是“拿來主義”，都希望聘用別人培養(yǎng)好的員工。員工既然選擇了一家企業(yè)，就說明他認為這份工作是他非常滿意 的工作，而且企業(yè)的福利待遇也是他接受的，他就會努力工作。訂立無固定期限合同后，員工如果表現(xiàn)良好，又有潛質，企業(yè)就會好好培養(yǎng)他。這樣一來，企業(yè)就沒有負擔，不用擔心哪個員工不合格，又不能解除他的合同。 很多國家都規(guī)定，勞動合同不能設期限，只有臨時性的、替 代性的崗位，才可以簽有期限的合同，但期限不能太長。招聘新人，不僅需要支付招聘成本，而且也不知道新人是否合格。 《勞動合同法》講義（時代光華） 16 無固定期限的勞動合同就很好地避免了這一弊端。 結果招聘信息公布以后，一個職位有好幾百人來應聘。因為企業(yè)把員工培養(yǎng)成優(yōu)秀的人才后，合同到期，員工就會找更好的工作，企業(yè)的辛苦培養(yǎng)都付諸東流了。員工心里會想：“我可以對你忠誠，但是你只同我簽一年的合同，合同到期你就不要我了，那我怎么辦？對你忠誠我有什么好處？” 現(xiàn)在員工之所以跳槽率很高，其實和固定期限合同有一定的關系。 （ 2）短期的固定期限合同造成員工忠誠度低，跳槽頻繁。所以，他經常趁著周末或平常外出的時候，繞道去人才市場看看，有沒有好的工作機會。而且公司每次都是到年底的時候才通知員工是否續(xù)簽，那些得不到續(xù)簽合同的人只好灰溜溜地離開，忙著找新的工作。 （ 1）短期的固定期限合同造成員工不穩(wěn)定。按照這個條款，很多員工都符合訂立無 固定期限合同的條件，這樣員工的合同既無法解除，又無法終止。另一種是國有企業(yè)改制后，員工要同原來企業(yè)解除勞動合同，領取補償金，然后再跟改制以后的企業(yè)重新簽合同。 （ 1）勞動者在該用人單位連續(xù) 工作滿十年的。 1．必須訂立無固定期限合同的情形 我國企業(yè)的勞動合同現(xiàn)狀是，固定期限合同非常普遍；無固定期限合同訂立得非常少；以完成一定工作任務為期限的合同訂立得并不多。 第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 ◇以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 《勞動合同法》講義（時代光華） 14 第四講 勞動合同的訂立（下） 勞動合同的三種期限 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為 期限的勞動合同。 《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必備條款有助于我們判斷合同的性質。比如，《勞動法》就沒有規(guī)定勞動合同一定要約定工作地點，而《勞動合同法》就明確了這一點；《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應約定“工作時間和休息休假”、“社會保險”，這都是新增加的內容。 除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這種做法是不對的。企業(yè)怕員工弄壞了，就收取等值的押金。 因此，《勞動合同法》只能規(guī)定，用人單位不能收抵押金。 當員工在工作當中給用人單位造成損失后，用人單位可以拿抵押金補償損失。 點評：從這個案例可以看出，風險時時都會有，不僅用人單位會有風險，員工也會有風險?！崩习灏参克f：“這樣吧，你再等兩個月，兩個月以后，我的資金就回籠了， 到時我連押金帶工資一起都給你?！崩习逭f：“你要辭職我也沒辦法。沒辦法，小孫只好忍痛繳納了 5000 塊錢。 很多用人單位擔心，由于不了解招進來的員工，萬一這個員工在工作當中犯錯誤，給本單位造成巨大損失，而這個員工又一走了之，不賠償用人單位的損失，用人單位怎么辦呢？所以，現(xiàn)在很多用人 單位都要求員工繳納一定數(shù)額的抵押金，等員工離開本單位時再返還給他，甚至有的用人單位還支付抵押金的利息，只求降低風險。小琳終于按捺不住，從包里掏出一個 MP3，說：“我要告你，咱們今天的面試對話，我都錄下來了……” 點評：雖然很少有企業(yè)在 面試活動中會做這樣過分的事，但是也要提醒一下，面試官在跟求職者溝通的時候，盡量不要去問與工作無關的問題。之后，面試官開始問一些隱私性的問題，甚至問小琳的三圍尺寸是多少。 【案例】 小琳今年大學畢業(yè)，正在忙著找工作，得到了一個去外資企業(yè)面試的機會。所以，滿足求職者的知情權，對用人單位是有利的。 點評：像小芳這樣的情況其實很常見，所以，用人單位在招聘的時候，要把自己的真實情況充分地告訴求職者，讓求職者謹慎地作選擇。 《勞動合同法》講義（時代光華） 11 上班第一天，小芳被安排在生產車間實習。等到畢業(yè)找工作時，不知何去何從。員工入職以后，發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與自己的想象相差甚遠，自然而然地就會產生跳槽的念頭。 一般情況下，用人單位應該按照《勞動合同法》的規(guī)定，充分地了解員工，同時也允許員工充分地了解用人單位的情況，這不只是法律的規(guī)定。等到面試官問完問題后，小剛也想了解一下這家公司的情況，比如，公司的業(yè)務情況、辦公條件等。 但勞動者知情權的行使是有障礙的，或者說是未能充分行使的。 對于勞動者來講，用人單位在招聘勞動者時，應當告知勞動者本單位工作方面的相關內容和勞動者想了解的一些情況，這是勞動者的知情權。 【自檢 11】 勞動合同的特點是什么？ ____________________________________________ ____________________________________________ __________