密切干群關系心得體會民情日記(文件)
【正文】 賭狂嫖等等。日益嚴重的腐敗，尤其是高層腐敗致使廣大人民群眾對黨員干部的信任度明顯降低。從基層的鄉(xiāng)村干部，到中層的市縣干部，再到省部級干部，甚至還有紀檢和司法部門。社會治安狀況嚴峻，在群眾心里，是與政府和干部打擊和懲治社會黑惡實力和嚴重刑事犯罪不力有直接關系的。以教育干部為著力點領導干部和群眾之間的矛盾主要方面在于領導。權力腐敗是指將公權力視為一種經營活動，繼而欲圖尋求最大限度地擴大這個職位的收益的行為。不遏制和解決腐敗問題，干群關系將有不斷惡化的可能。加強干群之間的溝通干部與群眾互相依存、相輔相成，制約干群矛盾的因素有很多，如社會政治、經濟、文化等諸方面的多種因素，其中利益因素最為根本。應深層次研究干部群眾之間的利益問題，采取多種措施消除干群之間的溝通障礙，要改善溝通環(huán)境，創(chuàng)造溝通條件，創(chuàng)新溝通機制，以在干部與群眾之間建立起和諧的關系。解決干群矛盾更要靠教育?？傊?，構建和諧的干群關系，是構建和諧社會這個重大時代課題中一個不可回避的題目。實踐證明，只有以“三個代表”重要思想為指導，以解決“三農”問題為中心，以貫徹十六屆四中全會“決定”為目標，切實轉變干部作風，創(chuàng)造一個團結戰(zhàn)斗、作風過硬、關心群眾的領導班子，創(chuàng)造一支高素質的干部隊伍，才能密切干群關系。但是，部分干部在作風上暴露出來的問題，已成為影響工作落實和發(fā)展的障礙。干部作風不實，就會給發(fā)展造成惡劣影響，給實施“生態(tài)立縣”戰(zhàn)略帶來巨大阻力。三、轉變干部作風的主要措施轉變干部作風，以著重解決部分干部所表現的“懶散、浮燥、簡單、不公、不廉”等突出問題，建立轉變干部作風的長效機制為主要內容。著力培養(yǎng)高度的政治敏銳性、堅強的政治紀律性，堅決反對有令不行、有禁不止的不良作風，大力倡導“嚴守紀律、顧全大局、無私奉獻”的“少云精神”，確保中央、市委、縣委決策得以堅定不移的貫徹執(zhí)行，確保政策上下一致不走調。增強工作透明度，積極為群眾解決熱點難點問題。（三）堅持服務作風，增強服務意識，克服推諉塞責要牢固樹立服務意識，開展“為經濟建設服務，為市場主體服務，為基層服務，為群眾服務”的“四服務”活動。堅持深入開展反腐敗斗爭，從源頭制止腐??；堅持深入行風評議，糾正行業(yè)不正之風。四、轉變干部作風的要求（一）提高辦事效率，堅持求真務實干部要加強學習，增強業(yè)務技能。大力倡導艱苦奮斗，勤政廉潔的作風，努力克服得過且過無所謂，貪占便宜不廉潔的行為?？朔普喅镀?、“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良作風，切實消除不給好處不辦事，給了好處亂辦事的現象；切實做到微笑服務、主動服務、優(yōu)質服務。涉及群眾利益的大事，通過召開群眾會，充分征求群眾意見，真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。在工作中，把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的需要當作第一選擇，把群眾的利益當作第一考慮。決不允許出現陽奉陰違，搞當面一套、背后一套的“兩面派”行為，絕不允許搞上有政策，下有對策。為此，必須下大力氣加以解決干部作風問題，促使干群關系的密切程度。作風問題無小事。全面貫徹“三個代表”重要思想，加強黨的執(zhí)政能力建設，干部的作風是關鍵。第五篇：轉變干部作風 密切干群關系轉變干部作風 密切干群關系當前，干部中存在的以權謀私、作風不過硬、經濟上不廉潔等現象，是人民群眾最關注、議論最多的話題，也是導致干群關系緊張的關鍵問題。要扶持正氣，大力宣傳和表彰干部中的先進典型，弘揚勤政愛民、樂于奉獻、愛崗敬業(yè)的新風尚。對已經制定的法律法規(guī)，要嚴格執(zhí)行；對需要修改的，要抓緊修改、完善；要根據新的情況，不斷研究制定新的法律法規(guī)。利益對干群關系的矛盾運動具有根本性的決定作用。因此，新時期解決干群利益矛盾、密切干群關系的成功經驗是以反腐敗為突破口。在新時期，我們黨員隊伍的主流是好的，但絕不能低估腐敗現象的嚴重性和危害性。在我國發(fā)展的現階段，干部自身的問題引起的干群利益矛盾較為突出；有的干部認為手中的權力就是為追求個人利益服務的，忘記了“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”的服務宗旨；有的干部不深入群眾，不深入實際，高高在上，頤指氣使，弄虛作假，失去了群眾的信任；有的干部貪污腐敗，拉幫結伙，提攜親信，假公濟私，好大喜功，導致群眾不滿；有的干部科學管理能力不強，工作方式簡單生硬，法治觀念淡薄，在實際工作中常常傷害群眾的感情。有些部門和干部還充當一些低級娛樂服務行業(yè)的保護傘，收取保護費，中飽私囊；同時也敗壞社會風氣，使得鄧健遺毒又沉渣泛起。二建，腐敗形勢嚴峻，不容樂觀。就是在這樣的提醒和警示下，還是有不少干部，特別是高層干部身陷腐敗，
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