【正文】 法》(修正案)的理解對(duì)《勞動(dòng)合同法》（修正案）的理解 今天，即2013年7月1日，《勞動(dòng)合同法》（修正案）正式實(shí)施。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。二、進(jìn)一步明確并限制了勞務(wù)派遣用工形式在用工體系中的地位勞務(wù)派遣用工形式與一般的勞動(dòng)合同用工相比，有一個(gè)特點(diǎn)：前者勞動(dòng)者權(quán)利的保障受到勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位兩方面的影響，這就加大了勞動(dòng)者維權(quán)的難度。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第四篇：對(duì)《合同法》的初步認(rèn)識(shí)和理解對(duì)《合同法》的初步認(rèn)識(shí)和理解——市人大常委法律講座發(fā)言稿白愛(ài)勤各位領(lǐng)導(dǎo)、各位常委：現(xiàn)在我就《中華人民共和國(guó)合同法》有關(guān)法律知識(shí)進(jìn)行簡(jiǎn)要講解，談一下自己的粗淺的認(rèn)識(shí)，與大家共同探討。在分則中，分別對(duì)買賣合同、供水、電、氣、熱合同、贈(zèng)與合同、借款合同、租賃合同、融資租賃合同、承攬合同、建設(shè)工程合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)合同、保管合同、倉(cāng)儲(chǔ)合同、委托合同、行紀(jì)合同、居間合同等作了明確規(guī)定。在這種形勢(shì)下，我國(guó)立法機(jī)關(guān)以鄧小平理論為指導(dǎo)，以我國(guó)《經(jīng)濟(jì)合同法》、《涉外經(jīng)濟(jì)合同法》和《技術(shù)合同法》為基礎(chǔ)，總結(jié)了我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)有關(guān)合同立法、司法的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，采用了國(guó)際公約、國(guó)際商事合同通則和各國(guó)合同法的先進(jìn)規(guī)則，吸取了世界100多年合同立法發(fā)展的成果，制定和頒布了現(xiàn)行《合同法》，這部法律反映了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的共同規(guī)律，充滿了時(shí)代精神，給市場(chǎng)交易提供了統(tǒng)一規(guī)則。三、《合同法》的重要性合同法服務(wù)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。該法律依據(jù)自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，建立調(diào)整交易細(xì)節(jié)秩序，使得經(jīng)濟(jì)杠桿正常發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)了資源的合理分配和優(yōu)化利用。合同法服務(wù)于人民群眾。住房，要有租賃合同。按照《合同法》的基本原則，一切人（包括自然人和法人）都地位平等，老百姓有權(quán)按照自己的意愿訂立合同、依法從事生產(chǎn)、進(jìn)行交易，可以依法做買賣、搞運(yùn)輸、辦企業(yè)，保證人們享有充分的合同自由，不受行政機(jī)關(guān)及其他組織的干預(yù)，非基于重大的正當(dāng)事由，不得對(duì)人們的合同自由予以限制。比如，通過(guò)加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)可以拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。《合同法》意思自治的原則可以在合同對(duì)價(jià)的支付上進(jìn)行體現(xiàn)，或者是發(fā)包方愿意的包干價(jià)，或者是承包人愿意的以工程量來(lái)計(jì)算價(jià)款。實(shí)際中這樣的錯(cuò)誤我們很少注意到的。第五篇：勞動(dòng)法,勞動(dòng)合同法理解對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的一些認(rèn)識(shí)2012廣告2班賀軼群學(xué)號(hào)：20122312310054國(guó)家于1998年通過(guò)《勞動(dòng)法》，又于2007年通過(guò)《勞動(dòng)合同法》，以法律形式保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，明確勞動(dòng)者義務(wù)，是依法治國(guó)的要求，也是尊重勞動(dòng)、保障人權(quán)、維護(hù)社會(huì)公平正義的體現(xiàn)。眾所周知，權(quán)力與義務(wù)具有一致性，享受權(quán)利以履行義務(wù)為前提，作為勞動(dòng)者也一樣。“地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。再次，國(guó)家鼓勵(lì)勞動(dòng)者技術(shù)創(chuàng)新，“國(guó)家鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。社會(huì)保險(xiǎn)是對(duì)勞動(dòng)者社會(huì)權(quán)益的保障，以法律形式保護(hù)勞動(dòng)者醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)權(quán)利，可以使勞動(dòng)者免除后顧之憂，以增加勞動(dòng)積極性，創(chuàng)造更大的價(jià)值；也有利于帶動(dòng)消費(fèi)，發(fā)展經(jīng)濟(jì)。勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商”。在《勞動(dòng)法》中體現(xiàn)了勞動(dòng)合同簽訂時(shí)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的原則?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，合同的簽訂要遵循透明原則：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況”。這些現(xiàn)象需要直面與反?。罕仨氉⒅貙?duì)法律的落實(shí)，對(duì)于企業(yè)，不可知法犯法，對(duì)于勞動(dòng)者，要善于以正當(dāng)方式維護(hù)自身合法權(quán)益。所以，有必要發(fā)揮政府、工會(huì)、社會(huì)組織等在勞動(dòng)問(wèn)題上的監(jiān)督作用，使勞動(dòng)法可以很好的執(zhí)行，保障勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定。國(guó)家提供完備的法律，使勞動(dòng)者合法權(quán)益得到了保障。縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見(jiàn)”。《勞動(dòng)合同法》對(duì)工作時(shí)間、加班問(wèn)題也做出了明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。勞動(dòng)者與用人單位都有簽或不簽的自由，只有在雙方協(xié)商一致，利益一致時(shí)，才可以簽訂勞動(dòng)合同。上述規(guī)定是對(duì)工會(huì)存在合理性的肯定，有利于工會(huì)明確自身權(quán)利與義務(wù)，更好地團(tuán)結(jié)、保護(hù)勞動(dòng)者，達(dá)到“和諧發(fā)展”這一目的。“勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。勞動(dòng)者進(jìn)行了腦力、體力付出，應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的物質(zhì)回報(bào)，以實(shí)現(xiàn)其生存發(fā)展。最后，《勞動(dòng)法》對(duì)工資薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)做出了全面而詳細(xì)的規(guī)定，如：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。所以，無(wú)論民族、宗教、性別、黨派，都可以平等地實(shí)現(xiàn)就業(yè)，勞動(dòng)者也有就業(yè)的自由，自由選擇職業(yè)，以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。只有這樣，報(bào)酬全等上述權(quán)利才可以實(shí)現(xiàn)。,這有利于明確自己的權(quán)利，進(jìn)而更好地維護(hù)，在權(quán)益受侵害時(shí)，能夠敏感覺(jué)察。今天通過(guò)學(xué)習(xí)合同法，相信大家對(duì)合同在社會(huì)生活中的重要性有所了解，希望大家在工作生活中注意合同的運(yùn)用，規(guī)范自己的行為。爭(zhēng)議的解決，合同法對(duì)爭(zhēng)議的解決是這樣規(guī)定的：雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以訴諸法院或請(qǐng)求仲裁。下面我就建設(shè)工程合同簡(jiǎn)單說(shuō)一下合同簽訂中的注意事項(xiàng)：主體的合格合同法規(guī)定，總承包人必須完成主體結(jié)構(gòu)工程，分包人要有合格的資質(zhì)條件，禁止分包人再進(jìn)行轉(zhuǎn)包，這就可以保證工程有序進(jìn)