【正文】 法》(修正案)的理解對《勞動合同法》（修正案）的理解 今天，即2013年7月1日，《勞動合同法》（修正案）正式實施。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。二、進(jìn)一步明確并限制了勞務(wù)派遣用工形式在用工體系中的地位勞務(wù)派遣用工形式與一般的勞動合同用工相比，有一個特點(diǎn)：前者勞動者權(quán)利的保障受到勞務(wù)派遣單位和實際用人單位兩方面的影響，這就加大了勞動者維權(quán)的難度。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第四篇：對《合同法》的初步認(rèn)識和理解對《合同法》的初步認(rèn)識和理解——市人大常委法律講座發(fā)言稿白愛勤各位領(lǐng)導(dǎo)、各位常委：現(xiàn)在我就《中華人民共和國合同法》有關(guān)法律知識進(jìn)行簡要講解，談一下自己的粗淺的認(rèn)識，與大家共同探討。在分則中，分別對買賣合同、供水、電、氣、熱合同、贈與合同、借款合同、租賃合同、融資租賃合同、承攬合同、建設(shè)工程合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)合同、保管合同、倉儲合同、委托合同、行紀(jì)合同、居間合同等作了明確規(guī)定。在這種形勢下，我國立法機(jī)關(guān)以鄧小平理論為指導(dǎo)，以我國《經(jīng)濟(jì)合同法》、《涉外經(jīng)濟(jì)合同法》和《技術(shù)合同法》為基礎(chǔ)，總結(jié)了我國改革開放以來有關(guān)合同立法、司法的實踐經(jīng)驗，采用了國際公約、國際商事合同通則和各國合同法的先進(jìn)規(guī)則，吸取了世界100多年合同立法發(fā)展的成果，制定和頒布了現(xiàn)行《合同法》，這部法律反映了市場經(jīng)濟(jì)的共同規(guī)律，充滿了時代精神，給市場交易提供了統(tǒng)一規(guī)則。三、《合同法》的重要性合同法服務(wù)于市場經(jīng)濟(jì)。該法律依據(jù)自愿、平等、公平、誠實信用的原則，建立調(diào)整交易細(xì)節(jié)秩序，使得經(jīng)濟(jì)杠桿正常發(fā)揮作用，實現(xiàn)了資源的合理分配和優(yōu)化利用。合同法服務(wù)于人民群眾。住房，要有租賃合同。按照《合同法》的基本原則，一切人（包括自然人和法人）都地位平等，老百姓有權(quán)按照自己的意愿訂立合同、依法從事生產(chǎn)、進(jìn)行交易，可以依法做買賣、搞運(yùn)輸、辦企業(yè)，保證人們享有充分的合同自由，不受行政機(jī)關(guān)及其他組織的干預(yù)，非基于重大的正當(dāng)事由，不得對人們的合同自由予以限制。比如，通過加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)可以拉動經(jīng)濟(jì)增長?！逗贤ā芬馑甲灾蔚脑瓌t可以在合同對價的支付上進(jìn)行體現(xiàn)，或者是發(fā)包方愿意的包干價，或者是承包人愿意的以工程量來計算價款。實際中這樣的錯誤我們很少注意到的。第五篇：勞動法,勞動合同法理解對《勞動法》、《勞動合同法》的一些認(rèn)識2012廣告2班賀軼群學(xué)號：20122312310054國家于1998年通過《勞動法》，又于2007年通過《勞動合同法》，以法律形式保護(hù)勞動者合法權(quán)益，明確勞動者義務(wù)，是依法治國的要求，也是尊重勞動、保障人權(quán)、維護(hù)社會公平正義的體現(xiàn)。眾所周知，權(quán)力與義務(wù)具有一致性，享受權(quán)利以履行義務(wù)為前提，作為勞動者也一樣。“地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。再次，國家鼓勵勞動者技術(shù)創(chuàng)新，“國家鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。社會保險是對勞動者社會權(quán)益的保障，以法律形式保護(hù)勞動者醫(yī)療、養(yǎng)老等社會權(quán)利，可以使勞動者免除后顧之憂，以增加勞動積極性，創(chuàng)造更大的價值；也有利于帶動消費(fèi)，發(fā)展經(jīng)濟(jì)。勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商”。在《勞動法》中體現(xiàn)了勞動合同簽訂時用人單位與勞動者協(xié)商一致的原則?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，合同的簽訂要遵循透明原則：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況”。這些現(xiàn)象需要直面與反?。罕仨氉⒅貙Ψ傻穆鋵崳瑢τ谄髽I(yè)，不可知法犯法，對于勞動者，要善于以正當(dāng)方式維護(hù)自身合法權(quán)益。所以，有必要發(fā)揮政府、工會、社會組織等在勞動問題上的監(jiān)督作用，使勞動法可以很好的執(zhí)行，保障勞動者權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會穩(wěn)定。國家提供完備的法律，使勞動者合法權(quán)益得到了保障?？h級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見”?！秳趧雍贤ā穼ぷ鲿r間、加班問題也做出了明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。勞動者與用人單位都有簽或不簽的自由，只有在雙方協(xié)商一致，利益一致時，才可以簽訂勞動合同。上述規(guī)定是對工會存在合理性的肯定，有利于工會明確自身權(quán)利與義務(wù)，更好地團(tuán)結(jié)、保護(hù)勞動者，達(dá)到“和諧發(fā)展”這一目的?！皠趧诱哂袡?quán)依法參加和組織工會。勞動者進(jìn)行了腦力、體力付出，應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的物質(zhì)回報，以實現(xiàn)其生存發(fā)展。最后，《勞動法》對工資薪酬、社會保險做出了全面而詳細(xì)的規(guī)定，如：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。所以，無論民族、宗教、性別、黨派，都可以平等地實現(xiàn)就業(yè)，勞動者也有就業(yè)的自由，自由選擇職業(yè)，以實現(xiàn)自身價值。只有這樣，報酬全等上述權(quán)利才可以實現(xiàn)。,這有利于明確自己的權(quán)利，進(jìn)而更好地維護(hù)，在權(quán)益受侵害時，能夠敏感覺察。今天通過學(xué)習(xí)合同法，相信大家對合同在社會生活中的重要性有所了解，希望大家在工作生活中注意合同的運(yùn)用，規(guī)范自己的行為。爭議的解決，合同法對爭議的解決是這樣規(guī)定的：雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以訴諸法院或請求仲裁。下面我就建設(shè)工程合同簡單說一下合同簽訂中的注意事項：主體的合格合同法規(guī)定，總承包人必須完成主體結(jié)構(gòu)工程，分包人要有合格的資質(zhì)條件，禁止分包人再進(jìn)行轉(zhuǎn)包，這就可以保證工程有序進(jìn)