《員工手冊》最新修訂版(文件)
【正文】 ???? ??? ?????? 5 考勤制度 ??? ????????????????? ??? ???????? 5 休息休假 ??? ????????????????? ??? ???????? 5 工資待遇 ??? ?????????????????? ??? ??????? 6 獎懲制度 ??? ???????? ??? ???????? ??? ???????? 6 獎勵 ?? ???? ????????????????? ??? ?????? 6 獎勵條件 ???????????? ??? ???????????? 6 獎勵種類 ????????????? ??? ??????????? 6 獎勵 實施和 辦法 ???????????????????????? 7 處罰 ?? ??????????????????? ?????? ?????? 7 懲處的條件 ????????????????????????? 7 懲處種類 ?? ????????????????????????? 7 警告 ??????????? ?????? ??? ???????? 7 記過 ???????????????? ??? ??? ? ?????? 8 解除勞動合同 ????????????????????????? 8 酌情進(jìn)行懲處 ????????????????????????? 9 其他 ?????????????????? ?????? ????? 9 安全生產(chǎn)管理 ??? ??????????????? ?????? ????? ? ? 9 防火安全 ????????????????? ?????? ???????? 9 職業(yè)安全 ????????????????? ?????? ?? ?????? 10 事故處理 ??????????????????? ?????? ?????? 10 保安管理制度 ????????? ??? ???? ??? ?????????? 10 ***********公司 編號： SHHDGLYGSC 版本號： 20xx 年 A 版 第 0 次 員工手冊 頁 碼： 第 3 頁 共 10 頁 第 3 頁 20xx 年 12 月 31 日修訂版 3 一、 董事長 致詞 尊敬的新員工， 歡迎你 成為 SHHD 家族中 的一員。 眾所周知， 一個人 的成功只能是一時一地的成功。 我們需要合力而非分力。 面對未來，我們充滿信心。 “ 務(wù)實 ” ：一切從實際出發(fā)，以結(jié)果為導(dǎo)向，以滿足客戶為導(dǎo)向，效率至上； “ 創(chuàng)新 ” ：從產(chǎn)品到服務(wù)，從制度到流程，要持續(xù)改進(jìn)，不斷超越 ，追求領(lǐng)先 。 品質(zhì)精良：以技術(shù)創(chuàng)新為先導(dǎo)，以始終追求質(zhì)量第一為宗旨，努力把“ SHHD”創(chuàng)建成為一流的品牌。勞動合同具有法律效力，自員工入職 之日起生效。 試用期評定合格后，方可轉(zhuǎn)為正式員工。 月累計遲到 30 分鐘以上 根據(jù)考勤制度扣款 。 其他內(nèi)容詳見《考勤制度》 。 病假：根據(jù)國家及 上海市病假工資的發(fā)放 管理辦法執(zhí)行， 非緊急情況需提前申請并填寫申請單，復(fù)工 后需補(bǔ)充病假單（二級甲 等以上 醫(yī)院開具的）。 工資發(fā)放方式：采取銀行代發(fā)， 員工報到時需提供公司制定銀行的員工本人賬戶。 福利待遇：公司免費為員工提供一日三餐（法定節(jié)假日除外），并且為員工提供單身宿舍；對于工作表現(xiàn)良好（優(yōu)秀員工評選六次以上者），現(xiàn)場班組長、辦公室主管級以上員工提供夫妻房。多次嘉獎的 集體或個人， 可以 提名“年 度最佳 員工 或“年度最佳集體” 稱號。 獎勵 實施和 辦法 （ 1） 凡得到嘉獎和評選為優(yōu)秀員工的集體和個人，公司均實施物質(zhì)和精神雙重獎勵。 （ 12） 付出任何利益 ,以求晉升或取得任何較好工作崗位 ,或收取任何利益 ,給予他人 ***********公司 編號： SHHDGLYGSC 版本號： 20xx 年 A 版 第 0 次 員工手冊 頁 碼： 第 9 頁 共 10 頁 第 9 頁
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