外企求職信特點及要求(文件)
【正文】 的內(nèi)容要有所變化，側(cè)重點有所不同，使對方覺得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致，因為外企招聘所需要的不是最好的員工，而是最適合其所聘工作的人。有一個外企應(yīng)聘者在寫求職信中寫到自己愛好興趣時，寫了喜歡旅游和賽艇，其人實際上很少外出，對賽艇更是一無所知，但為了以具有冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。(5)在寫外企求職信中，經(jīng)注意寫“怎么干”這比”干什么”更重要。求職信一般由三部分組成:開頭、主體和結(jié)尾。主體部分是求職信的重點，簡明扼要并有針對性地概述自己的大學生個人簡歷內(nèi)容，突出自己的特點，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著邊際，外企招聘人員尤其重視這一點。（2）求職信要有針對性。因為西方人認為誠實守信是一個人的第一美德。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。第五篇：外企求職信外企求職簡歷范文（英文版）chinese name:linyuan english name: eddy zhang(外企習慣以英文名字作為同事間的稱呼，如果你有英文名字，將會首先給你的面試官一份親切感。)job objective: a position offering challenge and responsibility in the realm of consumer affairs or : graduating in july with a in of study include: economics, marketing, business law, statistics, calculus,psychology, sociology, social and managerial concepts in marketing, consumer behavior, sales force management, product policy, marketing research and forecast,marketing the middle school of xian.(第二部分教育背景必須注意:求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次寫起。撰寫框架cover letter通常包括四個部分，求職者可在這四個部分中分別介紹如下內(nèi)容。為增強說服力，求職者也可列舉實例說明。注意事項對求職者來說，cover letter不同于其他普通信函，它可能直接關(guān)系到求職者能否最終獲得面試機會。若實在無法了解到對方姓名，也要盡可能地詢問到對方的商務(wù)頭銜，用“dear +頭銜”的方式稱呼對方，例如“dear recruitment manager”或“dear human resources manager”等，這些稱呼要比“dear sir”或“dear madam”更恰當。適度的謙虛是美德，但過分的謙虛是缺乏自信的表現(xiàn)，只會讓自己錯失良機。剛出校門的大學生尤其要注意這一點，雖然大學生有一定的理論基礎(chǔ)，但尚缺乏實踐經(jīng)驗，所以在cover letter中要盡量避免使用“一定” “肯定” “第一”“絕對”“完全可以”“保證能做到”等大話。letter。此外，求職者除了發(fā)送自己的簡歷和cover letter外，還可以附上自己已發(fā)表的論文、科研成果證明、發(fā)明專利證書、各種競賽獎勵或技能證書等的電子版，以顯示自己的綜合素質(zhì)和能力。cover letter范例下面筆者列舉了四篇典型的應(yīng)聘外企的cover letter，求職者可以根據(jù)自身情況進行比較學習。一般來說，cover letter以a4紙的半頁至一頁篇幅為宜
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