【正文】 經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下妥善審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)為了更好地審理好當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，最近，省法院審判委員會(huì)討論通過(guò)了《關(guān)于在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)下妥善審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》，對(duì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的若干問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)范，現(xiàn)全文刊發(fā)。加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判工作是改善民生的重要保障。加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判工作必須遵循以下幾個(gè)基本原則。――堅(jiān)持促進(jìn)就業(yè)和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定相兼顧。――堅(jiān)持執(zhí)行法律與貫徹政策相統(tǒng)一。要將調(diào)解工作作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的首選裁判方式，在審判工作的全過(guò)程開(kāi)展調(diào)解工作。規(guī)范企業(yè)裁員行為，穩(wěn)定就業(yè)崗位。高度重視農(nóng)民工工資爭(zhēng)議的審理，保障農(nóng)民工權(quán)益。對(duì)于因企業(yè)高級(jí)管理人員主張加班工資引發(fā)的爭(zhēng)議，要充分尊重雙方的意思自治，如果約定的薪酬較高且明確不再另行支付加班工資的，對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員主張加班工資的請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)不予支持。對(duì)企業(yè)主非法撤資逃薪的案件，要加大訴訟保全工作力度，迅速采取凍結(jié)、查封、扣押等措施，有效控制企業(yè)財(cái)產(chǎn)，最大限度地保障勞動(dòng)者權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。合理規(guī)范非典型性勞動(dòng)關(guān)系。依法認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款的效力。審理因勞動(dòng)合同變更引起的糾紛，要在堅(jiān)持充分保護(hù)勞動(dòng)者生存權(quán)的前提下，依法維護(hù)用人單位的用工自主權(quán)。但勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用原則，在勞動(dòng)合同約定的期限屆滿前或者約定的工作任務(wù)完成前解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失，用人單位主張勞動(dòng)者賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的，人民法院應(yīng)予支持。對(duì)屬于人民法院主管的案件，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)受理，切實(shí)保障勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利；對(duì)不屬于人民法院主管的案件，要加強(qiáng)與政府部門(mén)的溝通和協(xié)調(diào)，妥善加以解決。正確認(rèn)定工傷保險(xiǎn)賠償與商業(yè)保險(xiǎn)賠償?shù)年P(guān)系。人民法院經(jīng)審理后，能夠認(rèn)定勞動(dòng)者符合工傷構(gòu)成要件的，應(yīng)當(dāng)判令用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。三、進(jìn)一步健全完善勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判工作機(jī)制著力構(gòu)建勞動(dòng)爭(zhēng)議案件三方合議裁判機(jī)制。全面推進(jìn)企業(yè)調(diào)解、人民調(diào)解、仲裁調(diào)解、司法調(diào)解的銜接聯(lián)動(dòng)。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。按照《江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于依法及時(shí)審理拖欠工資等勞動(dòng)爭(zhēng)議案件切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的通知》（蘇高法［2008］417號(hào)）等文件要求，定期向省法院報(bào)告勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，特別是因宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理情況。一、當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判工作的重要意義和基本原則加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判工作是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的重要手段。加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判工作是維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要措施。要深刻認(rèn)識(shí)保障民生和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展之間的辯證統(tǒng)一關(guān)系，堅(jiān)持民生為本、企業(yè)為基。盡量維護(hù)勞動(dòng)合同的效力，慎用解除勞動(dòng)合同的方法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，不僅要嚴(yán)格執(zhí)行法律和行政法規(guī)，也要充分掌握部門(mén)規(guī)章、文件和政策的要求和導(dǎo)向，將執(zhí)行法律與相關(guān)部門(mén)規(guī)章、政策統(tǒng)一起來(lái)，全面、正確理解勞動(dòng)法的立法本意，確保法院裁判的正確方向。對(duì)進(jìn)入訴訟程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，在開(kāi)庭前、開(kāi)庭時(shí)、庭審后及判決書(shū)送達(dá)前均要開(kāi)展訴訟調(diào)解工作。要鼓勵(lì)和引導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商，盡量不裁員或少裁員。凡符合先予執(zhí)行條件的案件要依法先予執(zhí)行，確保農(nóng)民工按時(shí)足額領(lǐng)到勞動(dòng)報(bào)酬。靈活采取訴前保全或訴訟保全措施。對(duì)企業(yè)主非法撤資逃薪引發(fā)的同一企業(yè)或關(guān)聯(lián)企業(yè)的多起案件，分屬不同轄區(qū)人民法院管轄的，被訴企業(yè)所在地中級(jí)人民法院應(yīng)及時(shí)報(bào)告省法院，由省法院依照級(jí)別管轄的規(guī)定集中指定被訴企業(yè)所在地中級(jí)人民法院或基層人民法院集中管轄，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的平等保護(hù)。雙方有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、工傷保險(xiǎn)的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定予以處理，但勞動(dòng)者要求與該單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，人民法院不予支持。用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)未按照法律規(guī)定與合同約定給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。審理勞動(dòng)者辭職糾紛案件，既要保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)與辭職自由，又要依法規(guī)范勞動(dòng)者的辭職行為，防止因不誠(chéng)信的辭職行為損害用人單位的合法利益。準(zhǔn)確把握社會(huì)保險(xiǎn)糾紛案件的受理范圍。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，同時(shí)構(gòu)成工傷的，如果勞動(dòng)者已獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任中應(yīng)扣除第三人已支付的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)和喪葬費(fèi)等實(shí)際發(fā)生費(fèi)用。妥善處理未經(jīng)工傷認(rèn)定的工傷保險(xiǎn)賠償糾紛。用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，由具備用工主體資格的發(fā)包方對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件“訴調(diào)對(duì)接”工作。進(jìn)一步加強(qiáng)與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)的溝通與協(xié)調(diào)。要對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量多的法院開(kāi)展重點(diǎn)督查，共同分析研究案件高發(fā)原因，研究制定司法應(yīng)對(duì)舉措。第五篇：江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下妥善審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)地方司法規(guī)范綜合法律門(mén)戶網(wǎng)站。按照《江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于依法及時(shí)審理拖欠工資等勞動(dòng)爭(zhēng)議案件切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的通知》（蘇高法［2008］417號(hào)）等文件要求，定期向省法院報(bào)告勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，特別是因宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理情況。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。全面推進(jìn)企業(yè)調(diào)解、人民調(diào)解、仲裁調(diào)解、司法調(diào)解的銜接聯(lián)動(dòng)。三、進(jìn)一步健全完善勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判工作機(jī)制著力構(gòu)建勞動(dòng)爭(zhēng)議案件三方合議裁判機(jī)制。人民法院經(jīng)審理后，能夠認(rèn)定勞動(dòng)者符合工傷構(gòu)成要件的，應(yīng)當(dāng)判令用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。正確認(rèn)定工傷保險(xiǎn)賠償與商業(yè)保險(xiǎn)賠償?shù)年P(guān)系。對(duì)屬于人民法院主管的案件，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)受理，切實(shí)保障勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利；對(duì)不屬于人民法院主管的案件，要加強(qiáng)與政府部門(mén)的溝通和協(xié)調(diào)，妥善加以解決。但勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用原則，在勞動(dòng)合同約定的期限屆滿前或者約定的工作任務(wù)完成前解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失，用人單位主張勞動(dòng)者賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的，人民法院應(yīng)予支持。審理因勞動(dòng)合同變更引起的糾紛，要在堅(jiān)持充分保護(hù)勞動(dòng)者生存權(quán)的前提下，依法維護(hù)用人單位的用工自主權(quán)。依法認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款的效力。合理規(guī)范非典型性勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)企業(yè)主非法撤資逃薪的案件，要加大訴訟保全工作力度，迅速采取凍結(jié)、查封、扣押等措施，有效控制企業(yè)財(cái)產(chǎn)，最大限度地保障勞動(dòng)者權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。對(duì)于因企業(yè)高級(jí)管理人員主張加班工資引發(fā)的爭(zhēng)議，要充分尊重雙方的意思自治，如果約定的薪酬較高且明確不再另行支付加班工資的，對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員主張加班工資的請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)不予支持。高度重視農(nóng)民工工資爭(zhēng)議的審理，保障農(nóng)民工權(quán)益。規(guī)范企業(yè)裁員行為，穩(wěn)定就業(yè)崗位。要將調(diào)解工作作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的首選裁判方式，在審判工作的全過(guò)程開(kāi)展調(diào)解工作。――堅(jiān)持執(zhí)行法律與貫徹政策相統(tǒng)一。――堅(jiān)持促進(jìn)就業(yè)和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定相兼顧。加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判工作必須遵循以下幾個(gè)基本原則。加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判工作是改善民生的重要保障。第四篇：江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下妥善審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下妥善審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)200938 10:03:49 江蘇省高級(jí)人民法院 江蘇省高級(jí)人民法院 閱讀1557次為了更好地審理好當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，最近，省法院審判委員會(huì)討論通過(guò)了《關(guān)于在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)下妥善審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》，對(duì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的若干問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)范，現(xiàn)全文刊發(fā)。要對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量多的法院開(kāi)展重點(diǎn)督查，共同分析研究案件高發(fā)原因，研究制定司法應(yīng)對(duì)舉措。進(jìn)一步加強(qiáng)與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)的溝通與協(xié)調(diào)。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件“訴調(diào)對(duì)接”工作。用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，由具備用工主體資格的發(fā)包方對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。妥善處理未經(jīng)工傷認(rèn)定的工傷保險(xiǎn)賠償糾紛。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，同時(shí)構(gòu)成工傷的，如果勞動(dòng)者已獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任中應(yīng)扣除第三人已支付的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)和喪葬費(fèi)等實(shí)際發(fā)生費(fèi)用。準(zhǔn)確把握社會(huì)保險(xiǎn)糾紛案件的受理范圍。審理勞動(dòng)者辭職糾紛案件，既要保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)與辭職自由，又要依法規(guī)范勞動(dòng)者的辭職行為，防止因不誠(chéng)信的辭職行為損害用人單位的合法利益。用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)未按照法律規(guī)定與合同約定給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。雙方有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、工傷保險(xiǎn)的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定予以處理，但勞動(dòng)者要求與該單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，人民法院不予支持。對(duì)企業(yè)主非法撤資逃薪引發(fā)的同一企業(yè)或關(guān)聯(lián)企業(yè)的多起案件，分屬不同轄區(qū)人民法院管轄的，被訴企業(yè)所在地中級(jí)人民法院應(yīng)及時(shí)報(bào)告省法院，由省法院依照級(jí)別管轄的規(guī)定集中指定被訴企業(yè)所在地中級(jí)人民法院或基層人民法院集中管轄，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的平等保護(hù)。靈活采取訴前保全或訴訟保全措施。凡