中醫(yī)院20xx年中層干部競聘上崗實(shí)施方案20xx0131(文件)
【正文】 公示，公示時(shí)間自公示之日起為期五天。附件：中層干部崗位競聘報(bào)名表演講答辯評(píng)分表演講答辯評(píng)分匯總表民主測評(píng)表民主測評(píng)評(píng)分匯總表第四篇：中層干部競聘上崗實(shí)施方案農(nóng)村商業(yè)銀行中層干部競聘工 作 方 案為推進(jìn)我縣農(nóng)村商業(yè)銀行人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立干部能進(jìn)能出的用人機(jī)制，優(yōu)化中層干部結(jié)構(gòu)，經(jīng)縣聯(lián)社黨委研究，決定面向全縣農(nóng)村信用社系統(tǒng)公開競聘中層干部人選。三、名額分配競聘只競資格，不到具體職位，聯(lián)社根據(jù)職位情況統(tǒng)籌安排。以上年齡和從事信用社工作年限計(jì)算截止2010年12月31日。（二）報(bào)名及資格審查。1月16日19：0021：00，主要內(nèi)容為公共知識(shí)、經(jīng)濟(jì)金融基礎(chǔ)理論和金融企業(yè)管理知識(shí)。面試題由聯(lián)社黨委具體組織，即結(jié)構(gòu)化面試，面試總分100分。（七）、辦理任職手續(xù)：公示期滿無異議的，辦理相關(guān)干部聘任手續(xù)?，F(xiàn)結(jié)合我行實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。名單如下：組 長： 副組長： 成 員：四、競聘崗位職數(shù)（一）中層正職共2名：綜合辦公室： 主任1名綜合業(yè)務(wù)部： 主任1名（二）中層副職共3名 ：綜合辦公室： 副主任1名金融管理部： 副主任1名綜合業(yè)務(wù)部： 副主任1名五、競聘崗位任職條件基本條件思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，團(tuán)結(jié)同志。（2）所屬單位須將局機(jī)關(guān)擬競聘崗位職數(shù)、任職條件、競聘程序等信息張榜公布。演講評(píng)比實(shí)行現(xiàn)場開票。(3)演講：按抽簽順序，競聘者首先就過去工作的總結(jié)、對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)和工作思路進(jìn)行演講，時(shí)間原則上不超過10分鐘。A、工作總結(jié)評(píng)價(jià)（60分）：主要從以下兩個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)：以往工作業(yè)績表現(xiàn)（40分）；職業(yè)態(tài)度及操守（20分）。(1)民主測評(píng)會(huì)由全體人員參加，以無記名方式進(jìn)行。民主測評(píng)得分*權(quán)重即是該競聘人民主測評(píng)最后得分組織考察：根據(jù)競聘人員的演講推薦和民主測評(píng)情況，經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定聘任對(duì)象。八、本方案由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。確定人選和公示：競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將考核情況進(jìn)行通報(bào)公示，對(duì)初定的聘任人選將在全行范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間自公示之日起為期3天。(3)測評(píng)方法：首先由會(huì)議主持人介紹竟聘人的基本情況，然后由工作人員發(fā)放測評(píng)表，參加民主測評(píng)的人員按要求將民主測評(píng)表投入測評(píng)箱。演講得分*權(quán)重即是該演講者最后得分。評(píng)價(jià)總分值為100分，累計(jì)后計(jì)算的平均得分值為競聘者演講答辯綜合評(píng)價(jià)成績。設(shè)2名記分員，2名監(jiān)督員。資格審查：按照競聘職位的聘任條件，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競聘人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競聘人選后予以公布并通知本人。六、競聘選拔范圍本次選拔面向全行干部職工。二、基本原則堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的原則。六、本方案由聯(lián)社人力資源部負(fù)責(zé)解釋。根據(jù)競聘人員的綜合成績，通過個(gè)別談話、座談等形式全面了解競聘對(duì)象的德、能、勤、績、廉等情況，由聯(lián)社黨委研究確定聘任人選。（四）面試。符合條件的人員到聯(lián)社人力資源部報(bào)名，聯(lián)社人力資源部對(duì)報(bào)名進(jìn)行資格初審后，報(bào)聯(lián)社黨委審查確定競聘人員名單，并進(jìn)行公示。五、工作程序（一）組織動(dòng)員。四、競聘崗位資格條件參加競聘者現(xiàn)為農(nóng)村信用社正式職工（含業(yè)務(wù)員），年齡一般應(yīng)在40周歲以下；思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。二、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組為保證競聘工作有序進(jìn)行，聯(lián)社成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由聯(lián)社黨委書記任組長、黨委副書記副組長，成員:*************************。八、有關(guān)說明在聘用工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)?、素質(zhì)較好，因各種原因未能上崗的人員，將作為局中層干部后備人選培養(yǎng)。通過個(gè)別談話、座談等形式全面了解競聘對(duì)象的德、能、勤、績、廉等情況，并在綜合分析的基礎(chǔ)上形成書面考察材料。綜合評(píng)價(jià)成績：“好”（總分值21－25分）、“較好”（總分值16－20分）、“一般”（總分值11－15分）、“差”（總分值10分以下），棄權(quán)票、錯(cuò)票不計(jì)入個(gè)人的有效票（在計(jì)算平均得分值時(shí)小數(shù)點(diǎn)保留到2位）。（具體內(nèi)容詳見民主測評(píng)表）。民主測評(píng)：召開民主測評(píng)會(huì)，由與會(huì)人員對(duì)競聘對(duì)象進(jìn)行民主測評(píng)。C、答辯過程評(píng)價(jià)（10分）：
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