中醫(yī)院20xx年中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案20xx0131-文庫吧
2024-11-15 23:40 本頁面
【正文】 規(guī)劃和經(jīng)濟(jì)效益等方面的競(jìng)聘理念。由醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)競(jìng)聘人員的演說進(jìn)行測(cè)評(píng)。（如競(jìng)聘者為支部書記，則不參加對(duì)其競(jìng)聘崗位全部競(jìng)聘人員的測(cè)評(píng)）（4）測(cè)評(píng)以無記名投票方式進(jìn)行。（5）每項(xiàng)測(cè)評(píng)分值去掉最高與最低分取平均值。（6）測(cè)評(píng)總成績(jī)計(jì)算方法：競(jìng)聘人員總得分=院級(jí)層面民主測(cè)評(píng)平均分X40%+科室層面民主測(cè)評(píng)平均分X30%+競(jìng)聘演說測(cè)評(píng)平均分X30%。（7）競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核結(jié)果向醫(yī)院黨總支部進(jìn)行匯報(bào)，再由醫(yī)院黨總支部對(duì)擬任用人員進(jìn)行任前公示，公示無異議的正式聘任。八、任職管理，聘任期為二年。，每年對(duì)受聘的中層干部履職盡責(zé)情況進(jìn)行考核，考核不合格的解除任職。九、紀(jì)律要求。，客觀公正，不準(zhǔn)打人情分；參加競(jìng)聘的人員要正確對(duì)待競(jìng)聘上崗，不準(zhǔn)搞拉票等非法組織活動(dòng)。如有上述行為，將按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。十、其他事項(xiàng)：，可由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組提名候選人，經(jīng)黨政班子聯(lián)席會(huì)議研究討論通過后聘任。附件：******中醫(yī)院中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名登記表******中醫(yī)院2018年1月31日第二篇：中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動(dòng)中層干部的工作積極性，根據(jù)《區(qū)中小學(xué)中層干部干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)研究，決定對(duì)全校中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗，并制定如下實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針（革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化），牢固樹立正確的政績(jī)觀、人才觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，真正把工作能力強(qiáng)、有實(shí)干精神、業(yè)績(jī)突出、人品正、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來，激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍活力，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊(duì)伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，促進(jìn)我校教育實(shí)現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。二、基本原則堅(jiān)持公開公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、注重實(shí)績(jī)、擇優(yōu)聘用的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原則。競(jìng)聘采取民主推薦和面試演講以及考察相結(jié)合、個(gè)人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行。三、職位設(shè)置四、報(bào)名范圍及條件（一）報(bào)名范圍學(xué)校符合條件的在編在崗教職工。（二）條件，甘于奉獻(xiàn)，群眾公認(rèn)度高；、管理、決策、協(xié)調(diào)能力；；、骨干教師及年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)；（1968年12月31日后出生）中層干部，年齡40周歲以下（1973年12月31日后出生）教師，均有資格參加競(jìng)爭(zhēng)。，可以不受教齡限制，年齡在30周歲以下（1983年12月31日以后出生）。，身心健康，能勝任本職工作。五、組織形式與內(nèi)容（一）組織形式學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作在局競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由學(xué)校自行組織。（二）內(nèi)容競(jìng)聘內(nèi)容由民主評(píng)議、面試兩部分組成。（1）民主評(píng)議。民主評(píng)議包括學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議（占評(píng)議分的30%）、教職工評(píng)議（占評(píng)議分的70%），按30%的比例計(jì)入總成績(jī)。（2）面試。采取競(jìng)聘演講及專家提問、現(xiàn)場(chǎng)答辯方式，由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分并公布分?jǐn)?shù)，按70%的比例計(jì)入總成績(jī)。六、方法步驟，宣傳發(fā)動(dòng)（3月4日）成立中層競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，報(bào)區(qū)教育局研究同意后，召開競(jìng)聘動(dòng)員大會(huì)。（3月5日——3月17日）組織競(jìng)聘報(bào)名并報(bào)校競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審查。（3月18日）。（3月19日）。（3月20日）。校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘總成績(jī)，經(jīng)綜合平衡，全面考察后確定各崗位擬聘任人員名單，并進(jìn)行公示。公示期滿，報(bào)教育局黨委審核后，由區(qū)教育局聘任，聘任期為三年。七、有關(guān)說明，原職務(wù)自行免除，不再享受相應(yīng)待遇。，由學(xué)校黨支部根據(jù)實(shí)際情況調(diào)配符合任職條件的人員擔(dān)任該崗位負(fù)責(zé)人。，工作崗位有變動(dòng)的人員在兩天內(nèi)辦理交接及相關(guān)手續(xù)。八、組織領(lǐng)導(dǎo)為確保競(jìng)聘上崗工作順利進(jìn)行，經(jīng)研究，成立學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：組長(zhǎng)：（校長(zhǎng)）成員：（副書記）（副校長(zhǎng)）（副校長(zhǎng)）（工會(huì)主席）以上辦法解釋權(quán)歸學(xué)校中層各位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。2014年3月2日第三篇：中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案為推進(jìn)我局人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的干部能進(jìn)能出的用人機(jī)制，以“公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機(jī)制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高局干部隊(duì)伍的素質(zhì)。以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì)，從而激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)全局系統(tǒng)的全面發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合我局實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想以加快調(diào)整、夯實(shí)基礎(chǔ)、精細(xì)管理十二字為指導(dǎo)思想。二、基本原則堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的原則。
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