20xx年產(chǎn)假最新規(guī)定(文件)
【正文】 上海市符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天。（根據(jù)《上海市計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則》規(guī)定）北京市晚育除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)?！秳趧?dòng)法》第２９條第（三）項(xiàng)規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依《勞動(dòng)法》第２６、２７條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。廠房通知你解除勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)手續(xù)，是對(duì)你主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，廠方通知你辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的行為，與法律法規(guī)關(guān)于女職工在哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定沒(méi)有沖突。授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用?！鞠嚓P(guān)假期的待遇規(guī)定】：一、保胎假，工資按照病假發(fā)符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?！比a(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險(xiǎn)，根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定。根據(jù)原市勞動(dòng)局《關(guān)于＜上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法＞中有關(guān)問(wèn)題的解釋》，六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過(guò)本人工資的百分之八十）?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。用人單位提出續(xù)簽勞動(dòng)合同不應(yīng)當(dāng)變更合同條款，勞動(dòng)者也不應(yīng)當(dāng)拒絕用人單位按原條款提出的續(xù)簽要求。根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995] 309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第34條規(guī)定，除《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、失職舞弊、追究刑事責(zé)任情形外，勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU(xiǎn)其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。醫(yī)療津貼3000元。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。工資8成哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。一、必須享受的假產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。但是你在哺乳期無(wú)正當(dāng)理由嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)廠方一再通知，仍不上班，已構(gòu)成自動(dòng)離職。（根據(jù)《天津市計(jì)劃生育條例》規(guī)定）四川省已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。女方15天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。廣州市正常產(chǎn)假90天；辦理獨(dú)生子女證的計(jì)劃生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、ⅲ度會(huì)陰破裂的難產(chǎn)假增加30天，吸引產(chǎn)、鉗
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