20xx年產假最新規(guī)定-免費閱讀
【正文】 特別提示：勞動合同順延，一般無須另行簽定書面勞動合同。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。生育生活津貼的標準是該本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。二、如工作許可，單位同意，可以請的假產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月?！备鶕鲜鲆?guī)定，一般情況下，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。享受3天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。，不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。另一種是實行了生育保險社會統(tǒng)籌的地方，企業(yè)參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，根據勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（勞動部發(fā) [1994]504號）規(guī)定，女職工產假期間，企業(yè)可停發(fā)工資，改由社會保險經辦機構發(fā)給生育津貼，生育津貼的標準是本企業(yè)上職工月平均工資，生育津貼由生育保險基金支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產假。(2)《四川省人民代表大會常務委員會關于修改〈四川省人口與計劃生育條例〉的決定》第二十六條：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。(4)哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額。”二、產假期間的工資產假是一個比較長期的假期，對于女員工來講，明確的產假福利待遇也是她們關系的焦點問題。女職工經所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。生育獎勵假：30天。陪產假：15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。(3)、計劃生育手術醫(yī)療費用。(1)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。第二、產假包含中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等法定節(jié)假日的，根據國家規(guī)定不順延假期，不享受延長假期或補享假期的待遇。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。主要分為兩種情況：一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的地方和企業(yè)，女職工產假期間的工資應該由企業(yè)支付?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》自1988年
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