20xx年產(chǎn)假最新規(guī)定(完整版)
【正文】 保護的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。第三、（1）《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(3)產(chǎn)假，領生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。(2)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。(4)、國家和本市規(guī)定的其他費用。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。【備注】：現(xiàn)行北京產(chǎn)假主要是取消了晚育假，增加了生育獎勵假。第一篇：2017年產(chǎn)假最新規(guī)定2017年北京產(chǎn)假最新規(guī)定應屆畢業(yè)生網(wǎng)2017年北京產(chǎn)假最新規(guī)定 正常產(chǎn)假：98天。北京陪產(chǎn)假增至15天。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。上述費用均有社?；鹬Ц丁Ｉ蛸N按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領取。我國《勞動法》對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。勞動法：產(chǎn)假期間工資如何發(fā)我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。也就是說，企業(yè)在女職工休產(chǎn)假期間，可以停發(fā)獎金、伙食補貼等非基本工資部分，但是不得減發(fā)基本工資。關于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇，相比之前勞動法的產(chǎn)假規(guī)定，該征求意見稿有如下變化:。（根據(jù)《廣州市企業(yè)職工生育保險實施細則（試行）》相關規(guī)定）上海市符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天。《勞動法》第２９條第（三）項規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依《勞動法》第２６、２７條的規(guī)定解除勞動合同。授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。”三、產(chǎn)假領生育生活津貼女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。根據(jù)原市勞動局《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給?！秳趧雍贤ā返谒氖鍡l規(guī)定勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止。用人單位提出續(xù)簽勞動合同不應當變更合同條款，勞動者也不應當拒絕用人單位按原條款提出的續(xù)簽要求。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規(guī)定給予困難補助。醫(yī)療津貼3000元。工資8成哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)
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