20xx質(zhì)量獎懲規(guī)定(完整版)
【正文】 年版]》（試行）、衛(wèi)生部關(guān)于《病歷書寫基本規(guī)范》（衛(wèi)醫(yī)政發(fā)〔2010〕11號）基本要求的病歷書寫行為判定為缺陷病歷。（12）植入體內(nèi)的人工材料的條形碼未粘貼在病歷中。（4）病歷中有模仿他人或代替他人簽名或簽名潦草不能辨認(rèn)。（二）缺陷病歷判定標(biāo)準(zhǔn)：凡不符合江蘇省《病歷書寫規(guī)范》（第四版）、《病歷書寫規(guī)范》若干問題的說明、《江蘇省住院病歷質(zhì)量判定標(biāo)準(zhǔn)[2009年版]》（試行）、衛(wèi)生部關(guān)于《病歷書寫基本規(guī)范》（衛(wèi)醫(yī)政發(fā)〔2010〕11號）基本要求的病歷書寫行為判定為缺陷病歷。（12）植入體內(nèi)的人工材料的條形碼未粘貼在病歷中。（4）病歷中有模仿他人或代替他人簽名或簽名潦草不能辨認(rèn)。（二）缺陷病歷判定標(biāo)準(zhǔn)：凡不符合江蘇省《病歷書寫規(guī)范》（第四版）、《病歷書寫規(guī)范》若干問題的說明、《江蘇省住院病歷質(zhì)量判定標(biāo)準(zhǔn)[2009年版]》（試行）、衛(wèi)生部關(guān)于《病歷 1 書寫基本規(guī)范》（衛(wèi)醫(yī)政發(fā)〔2010〕11號）基本要求的病歷書寫行為判定為缺陷病歷。（12）植入體內(nèi)的人工材料的條形碼未粘貼在病歷中。（4）病歷中有模仿他人或代替他人簽名或簽名潦草不能辨認(rèn)。對于造成重大影響，且故意實(shí)施的，直接給予開除處罰。受處罰者，在兩個工作日內(nèi)，制作并上交《質(zhì)量反省報告》給品質(zhì)部，根據(jù)其反省情況，相關(guān)部門決定減免或加重處罰等級。所有獎罰當(dāng)月執(zhí)行。杭州市建設(shè)工程管理有限公司余杭分公司2014512第二篇：公司內(nèi)部質(zhì)量獎懲規(guī)定公司內(nèi)部質(zhì)量獎懲規(guī)定(暫行)一、目的為促進(jìn)各項(xiàng)質(zhì)量管理制度的執(zhí)行，提高全體員工的質(zhì)量意識，保證質(zhì)量體系的有效運(yùn)行，落實(shí)問責(zé)制。四、主要內(nèi)容（不包括專兼職品質(zhì)人員及部長以上領(lǐng)導(dǎo)）及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題或隱患，并向有關(guān)部門匯報或采取措施避免重大質(zhì)量問題發(fā)生的人員，綜合考慮避免損失的大小、是否屬職責(zé)范圍等因素，給予202000元的物質(zhì)獎勵及相應(yīng)行政獎勵。處罰等級：部長處罰等級：科長處罰等級：普通管理人員處罰等級：以上處罰也會伴隨相應(yīng)行政處罰。，獎勵由成員平均分?jǐn)偦蚋鶕?jù)實(shí)際情況協(xié)調(diào)分?jǐn)偅惶幜P首先傾向其主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，根據(jù)情況，其次考慮由成員分?jǐn)?。?）使用無電子簽名的計(jì)算機(jī)Word文檔打印病歷。（13）治療措施不正確或不及時而貽誤搶救治療。三、優(yōu)秀病歷獎勵條例：每半年評選優(yōu)秀病歷一次，達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分值，取前5名，每份獎勵500元，科主任會議表揚(yáng)，優(yōu)秀病歷定期內(nèi)部展示。（5）使用無電子簽名的計(jì)算機(jī)Word文檔打印病歷。（13）治療措施不正確或不及時而貽誤搶救治療。三、優(yōu)秀病歷獎勵條例：每半年評選優(yōu)秀病歷一次，達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分值，取前5名，每份獎勵500元，科主任會議表揚(yáng)，優(yōu)秀病歷定期內(nèi)部展示。（5）使用無電子簽名的計(jì)算機(jī)Word文檔打印病歷。（13）治療措施不正確或不及時而貽誤搶救治療。三、優(yōu)秀病歷獎勵條例：每半年評選優(yōu)秀病歷一次，達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分值，取前5名，每份獎勵500元，科主任會議表揚(yáng)，優(yōu)秀病歷定期內(nèi)部展示。公司每月由采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、地測防治水、巷修六個各專業(yè)組不定期自主決定對各礦井進(jìn)行安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收，一個專業(yè)達(dá)到一級獎勵礦井500元。三、月度各礦井各專業(yè)不低于二級，獎勵驗(yàn)收組每
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