20xx年產(chǎn)假最新規(guī)定-全文預覽
【正文】 產(chǎn)、臀位引產(chǎn)假增加15天；多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮了重要作用。具體情況,你也可向當?shù)貏趧泳肿稍儭Ｖ饕譃閮煞N情況：一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的地方和企業(yè)，女職工產(chǎn)假期間的工資應該由企業(yè)支付。這里說的是基本工資。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變”。第二、產(chǎn)假包含中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等法定節(jié)假日的，根據(jù)國家規(guī)定不順延假期，不享受延長假期或補享假期的待遇。第二篇：產(chǎn)假規(guī)定第一、產(chǎn)假不是法定節(jié)假日，無法按照春節(jié)、中秋等法定節(jié)假日享受幾倍工資待遇。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)?！?006年12月4日北京市勞動和社會保障局頒布的《關(guān)于企業(yè)職工生育保險有關(guān)問題處理辦法的通知》中第二條規(guī)定：職工領(lǐng)取的生育津貼，應當計入本人當期的工資總額收入。(1)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。(3)、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用。女員工在產(chǎn)假期間，用人單位不得解除勞動合同，同時還要每月按時支付工資，那么產(chǎn)假期間的工資是怎樣的，中國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。即如果單位同意，北京女職工在上述產(chǎn)假基礎(chǔ)還可以增加一至三個月假期。陪產(chǎn)假：15天。難產(chǎn)：增加15天。生育獎勵假：30天。妊娠16周以上流產(chǎn)：42天。女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天?！倍a(chǎn)假期間的工資產(chǎn)假是一個比較長期的假期，對于女員工來講，明確的產(chǎn)假福利待遇也是她們關(guān)系的焦點問題。(2)、生育醫(yī)療費用。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。(2)產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。(4)哺乳假，六
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