【正文】 際的原則B、學(xué)用一致的原則C、按需施教的原則D、講求實(shí)效的原則。A、優(yōu)秀B、一般C、稱職D、不稱職我國(guó)公務(wù)員回避范圍包括（ABCD）A、夫妻關(guān)系B、直系血親關(guān)系C、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D、近姻親關(guān)系第二題填空題（國(guó)家行政學(xué)院）、（地方行政學(xué)院）以及其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)國(guó)家公務(wù)員的培訓(xùn)任務(wù)。1國(guó)家公務(wù)員實(shí)行（職級(jí)）工資制。第三題名詞解釋1公務(wù)員培訓(xùn)：國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要以及職位的要求，通過(guò)各種形式，有計(jì)劃、有組織地對(duì)公務(wù)眼進(jìn)行的政治理論、文化知識(shí)、科學(xué)技術(shù)，操作技能等方面的培養(yǎng)和訓(xùn)練。回避：公務(wù)員回避是指通過(guò)對(duì)公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面作出的限制性規(guī)定，減少因親屬關(guān)系等人為因素對(duì)工作的干擾，保證公務(wù)員公正廉潔地執(zhí)行公務(wù)的法律制度。2試述確立公務(wù)員工資制度的基本原則。（3）物價(jià)補(bǔ)償原則，就是國(guó)家根據(jù)物價(jià)指數(shù)的變動(dòng)，適時(shí)調(diào)整工資，使工資增長(zhǎng)率高于物價(jià)上漲率，以保證公務(wù)員的實(shí)際工資水平不因物價(jià)上漲而下降。答：一、我國(guó)公務(wù)員回避的范圍：回避要求主要是對(duì)有某種親屬關(guān)系的公務(wù)員而言。第三類：姻親，即以婚姻關(guān)系為中介而產(chǎn)生的親屬關(guān)系。我國(guó)的公務(wù)員法規(guī)中規(guī)定，國(guó)家公務(wù)員凡有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系的，不得擔(dān)任雙方直接隸屬于同一行政首長(zhǎng)的職務(wù)或有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事人事、監(jiān)察、審計(jì)、就是工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，凡處理涉及本人或本人親屬利益的問(wèn)題時(shí)，予以回避。需要實(shí)行地區(qū)回避的只是擔(dān)任縣、鄉(xiāng)人民政府的領(lǐng)導(dǎo)人員，不是所有公務(wù)員。1國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)擅自離職的公務(wù)員，可以給予（行政處分）。1公務(wù)員提出控告必須具備三個(gè)條件，它們分別是：（當(dāng)公務(wù)員自身權(quán)益受到侵害時(shí)）、（控告的內(nèi)容必須與公務(wù)員身份有關(guān)）、（被告必須是確定的機(jī)關(guān)和人員）。1退休：國(guó)家公務(wù)員退休是指國(guó)家公務(wù)員達(dá)到一定年齡和工齡，或因喪失工作能力而根據(jù)國(guó)家規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，并領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金。答：公務(wù)員擅自離職超過(guò)一定期限，即作自動(dòng)離職處理，或說(shuō)“即視為自動(dòng)離職”。2簡(jiǎn)述辭退與開除的不同。從兩者的法律后果看，盡管都是終止與行政機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系，但公務(wù)員被辭退后，可根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險(xiǎn)，而被開除者則不能享受這些待遇。控告的目的則不僅僅是使自己的合法權(quán)益得到恢復(fù)和壯償，而且還要求有關(guān)機(jī)關(guān)對(duì)實(shí)施不法侵害的機(jī)關(guān)或人員承擔(dān)法律責(zé)任。第五題論述題2試論述公務(wù)員辭職、辭退的條件。只有在符合肯定性條件而又在限制性條件規(guī)定情形以外的情況下才可以辭職。、紀(jì)律審查或者涉嫌犯罪，、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去工職的情形?；蛘咭荒陜?nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，可以辭退。尤以國(guó)外學(xué)者為代表，技術(shù)手段說(shuō)的代表人物是：霍頓。代表性事件就是《康熙字典》的出版。是 ?！翱茖又啤被颉肮倭胖啤薄！敖?jīng)濟(jì)人”理論。是.(應(yīng)得2分，實(shí)得0分)經(jīng)驗(yàn)管理學(xué)派的代表人物是戴爾。德國(guó)物理學(xué)家赫茲第一次證實(shí)了電磁波的存在。但在美國(guó)和澳大利亞的應(yīng)用和實(shí)踐更加積極。“廣、快、精、準(zhǔn)”。、專利、檔案、圖書館等。、廣播、電視之后，網(wǎng)絡(luò)被稱為“第四媒體”?！度嗣袢?qǐng)?bào)》等報(bào)紙尚未在網(wǎng)上發(fā)行。、實(shí)時(shí)交流。是 。否 ，如eBαy。我國(guó)提出了建設(shè)“信息高速公路”分兩步走的策略。是第 3 大題：(得32分)。是信息傳輸?shù)幕颈ＷC。是 、辦事、辦會(huì)、信息四個(gè)方面?！都~約時(shí)報(bào)》已經(jīng)在網(wǎng)上發(fā)行。,GAMT,TOFEL等國(guó)際知名的考試是不可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的。出現(xiàn)時(shí)間最早。是第 2 大題：(得28分)。、句法結(jié)構(gòu)和語(yǔ)義結(jié)構(gòu)。是第 4 大題：(得4分)借助現(xiàn)代信息科技，充分運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、人文手段，對(duì)社會(huì)中存在的各種類型的信息資源及信息活動(dòng)加以管理，以求最大限度地發(fā)揮它的作用，實(shí)現(xiàn)它的價(jià)值，并帶來(lái)效益。是第 3 大題：(得20分)，美國(guó)發(fā)射了世界上第一顆有源通信衛(wèi)星——電星1號(hào)?！肮芾砝碚撝浮?、“過(guò)程管理之父”?！翱茖W(xué)管理之父”。是第 2 大題：(得32分)“組織理論之父”。、印刷本為主。尤以國(guó)外學(xué)者為代表，管理職能說(shuō)的代表人物是：萊維坦。它包括 知識(shí)的生產(chǎn)、共享、應(yīng)用和創(chuàng)新。又不接受其他安排的公務(wù)員，可以辭退。國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況，規(guī)定公務(wù)員有三到五年的最低服務(wù)年限，只有在最低服務(wù)年限屆滿后，公務(wù)員才能提出辭職申請(qǐng)。公務(wù)員辭職的肯定性條件，就是公務(wù)員不愿意或不適宜繼續(xù)在國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作。引起申訴的原因，是公民或其他組織成員對(duì)已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理。答：控告與申訴的區(qū)別有：第一，目的不同。而辭退則不是一種行政處分。而自動(dòng)離職盡管是由公務(wù)員的擅自離職行為引起的，但自動(dòng)離職本身并不一定是公務(wù)員希望得到的法律后果，而是由法律認(rèn)定公務(wù)員的擅自離職行為導(dǎo)致自動(dòng)離職的后果。2公務(wù)員控告：從一般意義上說(shuō)，控告是指公民、法人或其他組織成員向司法機(jī)關(guān)或者法定的其他機(jī)關(guān)揭發(fā)違法違紀(jì)者及其違法違紀(jì)事實(shí)，并要求依法懲處的行為。第三題第三題第三題第三題：：：：名詞解釋題名詞解釋題名詞解釋題名詞解釋題1辭職：公務(wù)員的辭職，是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，并經(jīng)過(guò)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員依照法律規(guī)定的條件和程序辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。1公務(wù)員退休后，享受國(guó)家規(guī)定的（保險(xiǎn)）和其他各項(xiàng)待遇。A、男年滿60周歲B、女性年滿50周歲C、女性年滿55周歲D、喪失工作能力的國(guó)家公務(wù)員提前退休應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一（ABD）A、男年滿60周歲，女年滿55周歲且工作年限滿20年的C、工作年限滿20年B、男年滿55周歲，女年滿50周歲且工作年限滿20年的D、工作年限滿30年受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有（BCD）A、原處理機(jī)關(guān)B、同級(jí)人民政府人事部門C、上級(jí)人民政府D、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)受理公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)有（BCD）A、原處理機(jī)關(guān)B、上級(jí)行政機(jī)關(guān)C、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)D、檢察機(jī)關(guān)國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員處理錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正，造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)（ABCD）A、恢復(fù)名譽(yù)B、消除影響C、賠禮道歉D、賠償損失第二題填空題公務(wù)員辭退，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在（3個(gè)月）內(nèi)予以審批。C地區(qū)回避公務(wù)員條例規(guī)定：擔(dān)任縣級(jí)以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員不得在原籍任職。二、我國(guó)公務(wù)員回避的種類：回避的種類一般包括職務(wù)回避、公務(wù)回避和地區(qū)回避三種。所以，回避制度只是針對(duì)公務(wù)員比較密切的親屬關(guān)系作出的限制規(guī)定。除了國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國(guó)家行政機(jī)關(guān)不得以任何形式增加或扣減公務(wù)員的工資，也不得提高或者降低公務(wù)員的保險(xiǎn)和福利待遇。（2）平衡比較原則，國(guó)家機(jī)關(guān)與企業(yè)的工作性質(zhì)不同，勞動(dòng)特點(diǎn)不同，應(yīng)實(shí)行不同的工資制度，但工資水平要有比較。答：它是公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部轉(zhuǎn)換職位任職。它包括調(diào)入和調(diào)出兩個(gè)方面，并分別是我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“進(jìn)口”和“出口”。1掛職鍛煉的對(duì)象主要是（沒(méi)有在基層單位工作經(jīng)歷）的公務(wù)員或者（有培養(yǎng)前途的中、青年）公務(wù)員。1國(guó)家公務(wù)員擔(dān)任（縣）以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般不得在原籍任職，但是（民族自治地方）人民政府的公務(wù)員除外。A、行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入行政機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B、行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入行政機(jī)關(guān)擔(dān)任助理調(diào)研員以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C、行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入行政機(jī)關(guān)擔(dān)任助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D、國(guó)家公務(wù)員調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)任職掛職鍛煉作為一種特殊的干部交流形式，其特殊性表現(xiàn)在（BCD）A、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)B、不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)C、內(nèi)外混合型交流D、單向性和時(shí)間性我國(guó)公務(wù)員回避一般包括（ACD）A、職務(wù)回避B、考試回避C、公務(wù)回避D、地區(qū)回避公務(wù)員的工資主要由（ABCD）構(gòu)成。國(guó)家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以任職： ； 、事業(yè)單位調(diào)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)任職的； ； ； 。2簡(jiǎn)述行政處分的程序。公務(wù)員的免職答