大工14春《管理學(xué)》在線測試1及答案[合集五篇](文件)
【正文】 判斷題（共10道小題，），企業(yè)應(yīng)選擇的戰(zhàn)略方案是扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。5.(錯(cuò)誤)Y理論認(rèn)為人們有消極的工作源動(dòng)力，而X理論則認(rèn)為人們有積極的工作源動(dòng)力。9.(錯(cuò)誤)一個(gè)管理人員應(yīng)具備的管理技能有領(lǐng)導(dǎo)技能、人際技能和技術(shù)技能三種。，且該項(xiàng)目的活動(dòng)關(guān)系與時(shí)間耗費(fèi)如圖所示（單位：天），該項(xiàng)目的關(guān)鍵路線是（）。（）。（）。，以努力完成工作為唯一目標(biāo)，主要依靠權(quán)力來維系組織成員之間的相互關(guān)系的組織理論是（）。二、單項(xiàng)選擇題（共10道小題，），常用的分析方法是（）。，管理就是計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制。，共同達(dá)成各項(xiàng)工作目標(biāo)。正確 錯(cuò)誤判斷題。正確 錯(cuò)誤判斷題，有效的領(lǐng)導(dǎo)行為應(yīng)該隨著被領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)和環(huán)境的變化而變化。正確 錯(cuò)誤判斷題，小道消息就越有可能盛行。正確 錯(cuò)誤判斷題、批評(píng)時(shí)要以負(fù)強(qiáng)化為主。正確 錯(cuò)誤判斷題。正確錯(cuò)誤判斷題“、參謀建議、直線指揮”的關(guān)系。正確 錯(cuò)誤判斷題，更重要的是靈活地貫徹管理的一些列原則。正確 錯(cuò)誤判斷題。正確 錯(cuò)誤判斷題，明確各類管理者的職責(zé)，是一個(gè)管理者做好本職工作的基礎(chǔ)。正確 錯(cuò)誤判斷題，有傳統(tǒng)的觀點(diǎn)和接受理論兩種不同觀點(diǎn)。正確 錯(cuò)誤判斷題。正確 錯(cuò)誤判斷題。B 是，因?yàn)榻M織是由個(gè)人組成的，個(gè)人學(xué)習(xí)就相當(dāng)于組織學(xué)習(xí)C 不是，因?yàn)閷W(xué)習(xí)型組織更強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力，而不僅僅是知識(shí)的積累 D 是，因?yàn)閷W(xué)習(xí)型組織的本質(zhì)就是利用知識(shí)生產(chǎn)力多選題 :A 語言問題 B 理解問題 C 信息含糊 D 環(huán)境干擾多選題 ：A 以人為本 B 注重經(jīng)濟(jì)性 C 以目標(biāo)為中心 D 隨機(jī)應(yīng)變多選題 :A 差異性 B 多元性 C 層次性 D 時(shí)間性多選題 :A 品格 B 才能 C 知識(shí) D 情感多選題 ：A 支配權(quán) B 任免權(quán) C 強(qiáng)制權(quán) D 獎(jiǎng)賞權(quán)多選題 ：A 系統(tǒng)理論 B 權(quán)變理論 C 組織行為理論 D 過程理論多選題 :A 組織文化 B 經(jīng)驗(yàn) C 職權(quán) D 威信多選題 :A 計(jì)劃 B 組織 C 領(lǐng)導(dǎo) D 控制多選題 :A 職責(zé)專門化 B 職責(zé)擴(kuò)大化 C 職責(zé)豐富化 D 職責(zé)精細(xì)化多選題 : A 漸進(jìn)式?jīng)Q策方法 B 頭腦風(fēng)暴法 C 期望值法 D 發(fā)散思維法多選題 :A 經(jīng)驗(yàn)平衡法 B 關(guān)鍵績效指標(biāo)考評(píng)法 C 360度考評(píng)法 D平衡計(jì)分卡多選題 :A 競爭加劇導(dǎo)致的組織文化趨同 B 信息化導(dǎo)致管理規(guī)則重構(gòu) C 知識(shí)經(jīng)濟(jì)引發(fā)知識(shí)管理 D 環(huán)境變化促發(fā)網(wǎng)絡(luò)化組織多選題 :A 客觀性 B 個(gè)異性 C 民族性 D 穩(wěn)定性多選題 :A 指導(dǎo) B 協(xié)調(diào) C 控制 D 激勵(lì)多選題 :A 組織文化 B 組織經(jīng)營條件 C 任務(wù)環(huán)境 D 一般環(huán)境多選題 :A 考核內(nèi)容的目標(biāo)導(dǎo)向原則 B 考核過程的客觀公正原則 C 考核方式的適用有效原則 D 考核結(jié)果的掛鉤適用原則多選題 :A 職位 B 能力 C 歷史影響 D
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