xx鎮(zhèn)信訪穩(wěn)定工作考核辦法(文件)
【正文】 ，重訪加倍扣分，初集訪扣20分，重集訪加倍扣分，扣完為止。初個訪一次扣3分，重訪加倍扣分，初集訪扣6分，重集訪加倍扣分，扣完為止。初個訪不扣分，重訪扣2分，初集訪扣2分，重集訪加倍扣分，扣完為止。嚴格控制出現越級訪、異常訪、纏訪、鬧訪、重復訪的現象。得分90分以上（含90分）為信訪穩(wěn)定工作一類村，村支部書記在鎮(zhèn)村干部大會上作經驗性發(fā)言；得分80—90分為信訪穩(wěn)定工作二類村；得分80分以下，為信訪穩(wěn)定工作三類村，村支部書記在鎮(zhèn)村干部大會上作表態(tài)性發(fā)言。該村該部門接到鎮(zhèn)信訪穩(wěn)定工作領導小組通知后，安排人員隨政府包村干部一同勸返，所有費用由該村該部門負責，由鎮(zhèn)財政所墊付，后經鎮(zhèn)信訪穩(wěn)定工作領導小組出具扣款通知單，由鎮(zhèn)財政所代扣該村經費；反映人是本村本部門，但反映問題是異地發(fā)生需調查處理的，本村本部門有接訪勸返義務，該村該部門負責經費的30%。（五）凡發(fā)生縣以上集訪、市以上個訪，影響較大、受到上級點名通報批評的，立即啟動責任追究機制，對有關責任人進行嚴肅追究。（二）矛盾排查工作（20分）在本轄區(qū)內每周要對矛盾糾紛進行一次排查，并經村信訪信息員簽字后上報鎮(zhèn)信訪辦，并加蓋印鑒。初訪且村及時到場并帶回處理的，不扣分；經鎮(zhèn)信訪辦通知不能及時到場并處理的，發(fā)生一次扣1分。到市上訪。進京上訪。（四）信息報送（5分）各村對排查了解到的信訪信息，要按照要求及時報送，明知有上訪苗頭的不制止、不解釋、不勸阻而又不及時向鎮(zhèn)報送的不得分，造成后果的將追究村主要責任人的責任。三、獎勵和處罰年初各行政村向鎮(zhèn)財政上繳1萬元信訪保證金，鎮(zhèn)政府給各村配套1萬元信訪保證金，根據上述考核標準對各村信訪工作進行量化考核，根據考核結果在年底下?lián)苄旁L保證金。非正常訪。到省上訪。初訪且村積極配合，勸回上訪人，不扣分；被縣登記，村未能及時到場并處理的，扣2分。（三）糾紛處理（60分）排查出的矛盾要及時化解處理，確保把問題解決在最基層、解決在萌芽狀態(tài)，做到小事不出莊，大事不出村。二、考核內容（一）信訪工作基本建設（10分）村委會有信訪信息員和信訪調解員（3分）；村委會有信訪登記本和處理結果（4分）。具體扣除標準：京個訪3000元；省個訪1000元；市個訪500元；集訪加倍。（三）信訪案事件發(fā)生后，嚴格按照“屬地管理、誰引發(fā)、誰負責”的原則進行處理。積極主動化解上級交辦的信訪案件，做到按期結案，案結事了，否則，每起扣5分。要堅持把好第一道崗，行政村及部門單位是接觸實際的最基層，也是發(fā)現問題和解決問題的源頭層，因而要把守好第一道崗，把出現的苗頭和需要解決的問題及時化解。初個訪一次扣2分，重訪加倍扣分，初集訪扣4分，重集訪加倍扣分，扣完為止。初個訪一次扣5分，重訪加倍扣分，初集訪扣10分，重集訪加倍扣分，扣完為止。結合推進村“群眾工作站”規(guī)范化建設，做到“有場地、有牌子、有人員、有制度、有臺賬”，建立有效化解社會矛盾、依法有序的信訪穩(wěn)定機制。各村都要設立信訪接待室，確定接待日，受理群眾來訪。各村兩委班子負責人每月至少一次研究信訪穩(wěn)定工作，分析信訪動態(tài)，著重解決信訪工作中重要事項和突出問題。本考核期限為2012年元月1日至2012年12月31日。（2）全年考核在50分以上的按實際得分1：1配比予以配套獎勵；全年考核在49分以下的，不予配套獎勵，只返還實際得分對應的保證金；得分為0的，扣除全部保證金。三、考核細則考核分值：本考核實行計分制，總分為100分，每分值為30元?？己丝偝煽?科室自評分30％+考評辦公室評分50%+領導小組評分20%+獎勵；（2）優(yōu)秀科室考評名額：按不超過編辦核定的科室站所總數的30%確定，綜合考核得分必須在90分以上；（3）優(yōu)秀個人考評名額：機關按核定編制數的20%以內確定；所屬事業(yè)單位按核定編制數的15%以內確定；（4）凡評上“信訪穩(wěn)定優(yōu)秀科室”和“信訪穩(wěn)定優(yōu)秀個人”的，
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