工廠工資考核標準(文件)
【正文】 算兩個班在總的開機時間內平均每小時產量（開機時間為加熱圈在工作的時間范圍，要求升溫時間不得低于30分鐘，某一包裝物內有不合格品時則該包裝內所有產品不算量），對于量好的給予100元獎勵。第二篇：工資月（季）考核標準工資月（季）考核標準為了切實有效地激發(fā)職工的生產積極性，確保公司XX年經營目標的實現，經公司研究決定，XX年職工的效益工資與本單位的思想政治工作、生產經營成果、質量、安全、生產組織與管理掛鉤考核發(fā)放。完成上繳公司的月（季）管理費且收支平衡，公司核撥全部效益工資；若發(fā)生虧損，虧損百分之幾，扣效益工資的百分之幾，但扣發(fā)額最多不超過效益工資的70%；完不成月（季）上繳費用，公司扣發(fā)全部的效益工資，欠繳的上繳費用超過1%，按超過部分的10%扣發(fā)基本工資。（二）不創(chuàng)產值單位的考核指標修保廠效益工資的考核指標為成本、車輛完好率、修保出廠及時率、修保返修率。三、其他規(guī)定職工因病休假，可憑醫(yī)院出據的休病證明休假，一次連續(xù)休病假10天以內，享受50%的基本工資和50%效益工資，休病假期間不享受誤餐費和獎金（基本獎與效益獎）。不享受獎金和誤餐費、車貼、保健、職務津貼等。因工作需要進行加班加點的職工，要盡量給與倒休。（數據客服主管提供，首頁面放置投訴客服旺旺）查實無誤，視情況一次扣（520）分。對欄目編導（編輯）、攝像進行有序的管理和考核。欄目日?？记冢喊丛驴己诉t到早退一次 扣當月工資50元第五篇：教學老師績效工資考核標準新城幼兒園教學老師浮動工資考核制度（2014年秋季）考核內容師德表現（30分）安全管理（70分）工作量及教育教學（70分）備課（30分）二、考核對象全體教學老師三、考核辦法由園委會值日人員對教學老師每天的工作進行檢查，做好詳細的記錄，再根據細則進行扣分，每月匯總一次并公示。）五、教師工作月考核標準（一）師德（30分）違反幼兒園規(guī)章制度之一者，扣積分2分。思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽扣積分3分。家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分1分，造成經濟損失的，按全額進行賠償。班級有重大安全事故發(fā)生，造成幼兒住院或更嚴重的后果，扣班主任20分，科任教師10分。（三）工作量及教育教學（70分）開學前提前制定科學合理的學期教學計劃、月計劃、周計劃，提前備好一周課。不按時填寫上交各種表冊和材料，一次扣積分1分。上班時間打毛衣、帶自己小孩、接待客人等發(fā)現一次扣積分2分。每天按時填寫點名冊、交接班記錄、晨午檢記錄等，發(fā)現補填一次扣1分。發(fā)現不上課或放任幼兒看電視者一次扣2分。1嚴格按照一日流程開展一日活動，各環(huán)節(jié)實施緊湊，違反一次扣2分。否則扣2分。面向全體，注重幼兒個性的發(fā)展，否則扣3分。應有區(qū)域活動
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