【正文】 此要招男生平衡一下男女員工的比例。不招女生的理由都非常充分，而且聽起來也合情理，在法律上也無可厚非。這是一種更為隱蔽的性別歧視。這種隱性歧視并不給女生任何解釋，女生好像因為“能力不夠”而被淘汰。在前幾年，許多企業(yè)在勞動合約中限制女性應(yīng)該得到的基本權(quán)利，如生育權(quán)，婚姻權(quán)等。一位女學(xué)生說，他們(面試人員)沒有問打算結(jié)婚的問題，但是會問我是否愿意去某個地點工作，如果我不愿意去，他們就會問是不是因為男朋友的關(guān)系? 還有一女生特別無奈地說了她的經(jīng)歷：“那是一個基金公司，四月初的時候就開始面試，在面試的時候，他們部門經(jīng)理跟我說，對我特別的滿意，結(jié)果被告知：“你很優(yōu)秀，因為名額有限，錄用了一個男生”。來自“前程無憂”網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示，該網(wǎng)站2008年下半年金融業(yè)職位招聘人數(shù)同比上半下降12%，減少的招聘崗位主要是外資銀行、證券等機構(gòu)，房地產(chǎn)業(yè)招聘人數(shù)。同時，也正由于受我國關(guān)于兩性的傳統(tǒng)觀念的影響，部分女大學(xué)生自身也認(rèn)同“男主外女主內(nèi)”、“夫貴妻榮”甚至“學(xué)得好不如嫁得好”的說法，降低了自身學(xué)業(yè)水平、能力素質(zhì)等方面的培養(yǎng)，這在一定程度上加重了女大學(xué)生就業(yè)的難度。國家在高校畢業(yè)生就業(yè)的法律法規(guī)建設(shè)上，對高校畢業(yè)生和用人單位的權(quán)利和義務(wù)規(guī)范不全，缺乏有效的監(jiān)督。很多用人單位認(rèn)為，女性參加工作后就會面臨著生育、哺乳等問題，勢必會影響到工作，不僅如此，女性在生育期間的工資和福利還必須由用人單位來承擔(dān)。第二，女大學(xué)生就業(yè)觀念與就業(yè)需求的矛盾。由于受到已有女性就業(yè)結(jié)構(gòu)和社會角色定位的影響部分女大學(xué)生表現(xiàn)出依賴性有余，競爭性不強，缺乏足夠的就業(yè)實力等問題。在經(jīng)濟全球化和全球金融危機的強烈沖擊下，我國經(jīng)歷了經(jīng)濟體制改革的結(jié)構(gòu)性大調(diào)整，傳統(tǒng)的勞動力密集型企業(yè)普遍采用了更為先進(jìn)的技術(shù)，大批的工人被機器取代，各行各業(yè)都有大批的“下崗”人員，可以說，就業(yè)難從來就不是某個人或某些人的問題，而是一個極其普遍的社會問題。第三，學(xué)習(xí)成績好，是學(xué)生干部，這些固然是勞動力素質(zhì)的保證及體現(xiàn)，但卻不是市場競爭能的全部。而這些在非市場化的過去是不成問題的，因為沒人過多地關(guān)注投入和產(chǎn)出的核算這類事情，但是現(xiàn)在不同了，越來越多的單位(私營、集體以及希望贏利的國營企業(yè))越來越重視核算投入產(chǎn)出，核算的結(jié)果是顯而易見的，因此出于經(jīng)濟理性，雇主很自然的要考慮雇傭成本的現(xiàn)實，在哪怕條件相同的情況下更傾向于雇傭男性。同時，在勞動力市場上的遭遇和受到的不公正待選也使一部分女生產(chǎn)生了強烈的挫敗感、失落感并且萌生了退出競爭，“另辟蹊徑的想法”。打擊父母對女孩教育投入的積極性。第四篇：農(nóng)村殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況的調(diào)查范文農(nóng)村殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況的調(diào)查高縣位于四川盆地南緣，是革命先驅(qū)李碩勛、文壇巨匠陽翰笙、共和國第四任總理和第九屆全國人大常委會委員長李鵬的故鄉(xiāng)。其中。2011年以來，對農(nóng)村殘疾人的就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人數(shù)都在增加，并且范圍也在擴大，投入的培訓(xùn)經(jīng)費也在迅速加大；對農(nóng)村殘疾人積極發(fā)展生產(chǎn)和發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，更是加大了扶持力度。三是幫助農(nóng)村殘疾人張光芬、趙家蓮、肖永書成立專業(yè)合作社和建立養(yǎng)殖場，確定為扶貧基地，輻射帶動周邊400余戶殘疾人家庭發(fā)展養(yǎng)豬、養(yǎng)兔。對部分農(nóng)村殘疾人中的種養(yǎng)業(yè)大戶，政府也給予了資金的扶持。在殘疾人社會保障體系和服務(wù)體系建設(shè)中，四川于2011年推行了“量體裁衣”式個性化服務(wù)工作方式（以下稱“量服”），縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)干部、村殘協(xié)干部于2011年7月進(jìn)入?yún)材敬彘_展“量服”入戶調(diào)查，對張光芬的家庭情況進(jìn)行了詳細(xì)了解，將張光芬家庭確定為發(fā)展型殘疾人家庭，給予精神鼓勵和政策扶持?？h殘聯(lián)鼓勵農(nóng)村殘疾人籌備資金個體開店，利用自身家庭或一技之長，自己當(dāng)老板，走致富之路。二是落實殘疾人個性化的各種需求。結(jié)合民生工程扶貧工作項目，采取專業(yè)合作社+殘疾人家庭戶形式，選擇適合殘疾人種、養(yǎng)殖業(yè)的特色項目，幫助殘疾人在種、養(yǎng)殖上走專業(yè)化、規(guī)?；?、科技化發(fā)展之路，逐步做強做大，促進(jìn)殘疾人家庭創(chuàng)業(yè)增收致富。高縣殘聯(lián)提出了“以‘五心’服務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，以‘量體裁衣’式個性化服務(wù)為抓手，以民生工程為拳頭，為殘疾人謀幸?！钡墓ぷ魉悸?。（一）確立農(nóng)村殘疾人居家靈活就業(yè)項目，給予物資上和資助。四是幫助殘疾人張光芬、趙家蓮、肖永書成立專業(yè)合作社和建立養(yǎng)殖場，確定為扶貧基地，輻射帶動周邊400余戶殘疾人家庭發(fā)展養(yǎng)豬、養(yǎng)兔。（二）加強了殘疾人就業(yè)保障金征收工作。二是以高縣富強盲人按摩店和李增利盲人按摩診所為盲人按摩定點培訓(xùn)機構(gòu)，推薦有意愿學(xué)習(xí)盲人按摩的視力殘疾人參加培訓(xùn)，并在培訓(xùn)后就地工作?？h殘聯(lián)成立了殘疾人教就工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由理事長任組長，以殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)站為工作平臺，聘請專人負(fù)責(zé)全縣的殘疾人就業(yè)登記，溝通殘疾人與各用人單位的信息聯(lián)系，管理殘疾人就業(yè)服務(wù)工作，對全縣的殘疾人失業(yè)人員和就業(yè)困難人員的就業(yè)需求進(jìn)行摸底排查登記，本著“發(fā)現(xiàn)一人、認(rèn)定一人、扶助一人、穩(wěn)定一人”的就業(yè)援助工作機制，努力使未就業(yè)的殘疾人獲得更具針對性的重點幫助。2014年5月，高縣殘聯(lián)被國務(wù)院殘工委授予四川省183個縣級殘聯(lián)中唯一個“殘疾人之家”光榮稱號。從走訪調(diào)查情況看，農(nóng)村殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨的困難主要表現(xiàn)在以下方面：（一）農(nóng)村殘疾人素質(zhì)不高。三是技能的缺乏和固定俗成的偏見，使更多的殘疾人喪失了創(chuàng)業(yè)信心。除了通過走訪殘疾人宣傳政策和在農(nóng)村辦殘疾人實用技術(shù)培訓(xùn)班以及對一些自主創(chuàng)業(yè)的典型作了一些宣傳外，但對政策宣傳重視力度不夠，甚少采取其他方式進(jìn)行宣傳。資金、政策上扶持不到位，殘疾人創(chuàng)業(yè)很難擴大規(guī)模，資金不足是殘疾人創(chuàng)業(yè)的最大障礙。目前，除《殘疾人保障法》原則性規(guī)定了用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)的要求外，具體的落實辦法沒有統(tǒng)一的規(guī)定，因此按比例就業(yè)難以落實到實處。四是高端就業(yè)機會少。一是認(rèn)真執(zhí)行促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策，鼓勵更多的投資主體興辦福利企業(yè)，不斷擴大殘疾人集中就業(yè)規(guī)模。（二）進(jìn)一步加強殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)建設(shè)，幫助農(nóng)村殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)。要建立教育、培訓(xùn)和就業(yè)相結(jié)合的機制，為解決殘疾人就業(yè)問題創(chuàng)造條件。與此同時，建立各類殘疾人職業(yè)培訓(xùn)檔案和信息庫，把殘疾人受教育、職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)工作聯(lián)系起來，將勞動部門勞務(wù)市場獲得的供求信息與各級殘疾人培訓(xùn)信息聯(lián)網(wǎng)，隨時掌握殘疾人接受培訓(xùn)后的就業(yè)狀況。加大小額擔(dān)保貸款向農(nóng)村創(chuàng)業(yè)殘疾人的覆蓋力度，多渠道拓寬農(nóng)村殘疾人創(chuàng)業(yè)的資金來源，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門使用小額擔(dān)保貸款，扶持農(nóng)村殘疾人創(chuàng)業(yè)和就業(yè)。加強殘疾人勞動就業(yè)能力的評估鑒定，針對殘疾人的生理特點和技能狀況開展個性化服務(wù)，提高殘疾人就業(yè)服務(wù)的針對性和成功率。我們要努力營造有利于農(nóng)村殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)的輿論環(huán)境，要對殘疾人自強創(chuàng)業(yè)和扶殘助業(yè)典型進(jìn)行大力宣傳，使全社會充分認(rèn)識到殘疾人就業(yè)對促進(jìn)社會和諧發(fā)展和全面建成小康社會的重要意義，讓全社會都了解和支持殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作；我們還要進(jìn)一步拓寬農(nóng)村殘疾人就業(yè)渠道，使集中就業(yè)、分散就業(yè)、靈活就業(yè)和非正規(guī)就業(yè)齊頭并舉，讓更多的農(nóng)村殘疾人實現(xiàn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。在被調(diào)查者周圍畢業(yè)的與即將畢業(yè)的大學(xué)生平均就業(yè)率上，%認(rèn)為就業(yè)率在50%以下；%認(rèn)為就業(yè)率在50%70%；%認(rèn)為就業(yè)率在70%90%。，但資金和經(jīng)驗成為大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的瓶頸。關(guān)于擇業(yè)觀調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，%的被調(diào)查者希望畢業(yè)后一步到位，有穩(wěn)定的收入；%希望先就業(yè)后擇業(yè)；%不打算直接就業(yè)而是繼續(xù)深造；%打算自主創(chuàng)業(yè)。超過半數(shù)的大學(xué)生選擇工作首先考慮經(jīng)濟收入因素，達(dá)55%；考慮自身興趣和工作環(huán)境的分別占35%、32%；43%考慮對事業(yè)發(fā)展是否有利。為了減少金融危機的不利影響，尋找解決問題的路徑和方法，擴大大學(xué)生就業(yè)，需要國家、企業(yè)、高校以及大學(xué)生等共同努力。政府機關(guān)、軍隊、武警以及其他社會服務(wù)事業(yè)單位增加對畢業(yè)生的雇用量。(二)企業(yè)采取的策略，進(jìn)行企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化升級，以增強自身實力，加大對人才的需求。高校教學(xué)改革與社會發(fā)展、國家建設(shè)需要緊密結(jié)合。，大膽嘗試校企聯(lián)姻。2007年，教育部發(fā)文要求將大學(xué)。給就業(yè)指導(dǎo)工作重新定位，成為學(xué)生思想政治教育的一個部分，作為對學(xué)生的人生指導(dǎo)，滿足學(xué)生對于人生發(fā)展和職業(yè)生涯設(shè)計的需求，貫穿于大學(xué)教育的始終，既彌補以前就業(yè)指導(dǎo)的不足，又豐富了大學(xué)生思想政治教育體系。學(xué)校應(yīng)增設(shè)職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)或增加職業(yè)素質(zhì)教育課程，包括商務(wù)禮儀、心理健康、與人溝通、融入團(tuán)隊等內(nèi)容。專業(yè)設(shè)置、課程結(jié)構(gòu)要滿足市場所需；建立“高校畢業(yè)生就業(yè)率反饋”、“高校生源報考錄取比預(yù)警”等系統(tǒng)，根據(jù)不同專業(yè)科學(xué)地制定擴招規(guī)模；加大社會急需專業(yè)的招生數(shù)量，控制長線專業(yè)的發(fā)展規(guī)模，對教學(xué)質(zhì)量不高、專業(yè)設(shè)置不合理的專業(yè)要減少招生數(shù)量甚至停止招生。(三)高校教育改革刻不容緩。繼續(xù)組織實施“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”(支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧)、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”等項目，擴大中央有關(guān)部門實施的面向基層就業(yè)項目規(guī)模。最具體的政策措施就是，在全國范圍內(nèi)取消對大學(xué)畢業(yè)生的一切戶口指標(biāo)限制和人事指標(biāo)限制，取消各種各樣顯性或隱性的行政限制，促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生無障礙就業(yè)和自由流動。在所學(xué)專業(yè)前景的看法上，認(rèn)為所學(xué)專業(yè)前景較有前途的占大多數(shù)，%；%覺得自己所學(xué)的專業(yè)很有前途。所以在當(dāng)前獲得一個理想職業(yè)的時機還不成熟時，可以采取“先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)”的辦法。但是資金和經(jīng)驗仍是制約大學(xué)生自主創(chuàng)新的主要瓶頸，%；%、%。對于大學(xué)生畢業(yè)參加工作的初期月薪，%選擇8001500元；%選擇15012000元；%。對于當(dāng)前的就業(yè)形勢，%的大學(xué)生認(rèn)為形勢嚴(yán)峻；而大學(xué)生在對自己發(fā)展前途的態(tài)度上，一半以上選擇很樂觀或比較樂觀，%；在問及求職中最困擾的因素時，%認(rèn)為學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)不夠；%認(rèn)為信息量少；%認(rèn)為對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏了解；%認(rèn)為能力不足；%認(rèn)為優(yōu)勢難以發(fā)揮；%認(rèn)為求職方法技巧欠缺；%認(rèn)為對社會缺乏了解。殘疾人是社會一個特殊而龐大的人群,據(jù)“第二次全國殘疾人抽 11 樣調(diào)查”的統(tǒng)計和核查,有關(guān)方面做出的有效估計是,中國目前平均每4個到5個家庭中就有一名殘疾人。（五）進(jìn)一步完善就業(yè)服務(wù)，使殘疾人放心就業(yè)?！暗捅Ｖ荒艹燥?，康復(fù)可以自保，就業(yè)才能過好”，是殘疾人的心聲和迫切要求，創(chuàng)業(yè)是最好的就業(yè)。各級殘聯(lián)、教育、勞動、民政等部門以及各公共培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)密切配合，根據(jù)殘疾人的生理特點、市場用工需求，為殘疾人提供多方位、多領(lǐng)域的，實用性強、見效快的技能培訓(xùn)。（三）進(jìn)一步健全教育培訓(xùn)機制，推動殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。要加大殘疾人就業(yè)保障金征繳力度，對超比例安排就業(yè)的實行獎勵，對拒不安排殘疾人就業(yè)的單位依法征收殘疾人就業(yè)保障金，調(diào)動用人單位吸納殘疾人就業(yè)的積極性和主動性。四、農(nóng)村殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)的對策思考（一）進(jìn)一步落實殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)保護(hù)促進(jìn)政策，引導(dǎo)殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。三是公益性崗位開發(fā)較少。（四）殘疾人就業(yè)服務(wù)體系不完善。（三）政策扶持力度不夠。即使有的殘疾人有創(chuàng)業(yè)愿望，卻不知道選擇什么項目、怎么創(chuàng)業(yè)。這就給這一主體實現(xiàn)更多創(chuàng)業(yè)帶來了一定困難。從試卷調(diào)查情況看：10%對殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀不了解，80%的對殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀僅略知一二，還有10%的人根本不清楚；80%以上的人認(rèn)為殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)不樂觀，而認(rèn)為他們創(chuàng)業(yè)就業(yè)不樂觀的影響因素主要還是認(rèn)為自身殘疾原因，殘疾人自我提升能力差，意志力薄弱?？h殘聯(lián)易理事長了解情況后，積極聯(lián)系，6 最后將他送到眉山吉香居食品廠，現(xiàn)在他每個月的工資都有2000元以上，即讓他實現(xiàn)自食其力，又讓生活得充實愉快，挽救了他的人生。四是組織勞務(wù)輸出，推薦200余名殘疾人到五糧液家紡公司、資陽鞋廠、眉山吉香居食品加工廠就業(yè)。（三）實行殘疾人就業(yè)與培訓(xùn)實名制數(shù)據(jù)錄入2015年，高縣就業(yè)與培訓(xùn)實名制數(shù)據(jù)錄入人數(shù)為3850人。六是對農(nóng)村殘疾人進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，包括電腦、縫紉、廚藝培訓(xùn)等。二是對35名農(nóng)村殘疾人種養(yǎng)殖致富帶頭人進(jìn)行補助，每人補助資金2000元。為了了解每一個殘疾人需求情況和家庭的基本情況，高縣殘疾人工作者深入到18000多個殘疾人家中，與殘疾人朋友及其家人親切交談，噓寒問暖，帶去了關(guān)心和慰問，帶去了資金和項目，帶去了黨和政府的惠民政策。做殘疾人朋友的暖心人，建殘疾人朋友溫暖娘家”。采取集中各部門的項目和資金以及社會各界的捐贈等資源，對幸福村的殘疾人進(jìn)行幫扶，做到“整村全覆蓋、項目全對接、政策全落實、服務(wù)全到位”,提升殘疾人幸福指數(shù)。為鼓勵農(nóng)村殘疾人樹立信心，自主創(chuàng)業(yè)，積極投入生產(chǎn)和生活中，提高自身的生活質(zhì)量和幸福指數(shù)，高縣積極創(chuàng)建殘疾人 3 幸福村。她牽頭成立了慶符鎮(zhèn)強盛養(yǎng)兔專業(yè)合作社，發(fā)展成員60余人，并在全縣設(shè)置由殘疾人經(jīng)營的飼料銷售點20個，輻射帶動影響周邊110余個殘疾人家庭養(yǎng)兔致富。2015年對農(nóng)村殘疾人規(guī)模創(chuàng)業(yè)戶、致富帶頭人和種養(yǎng)業(yè)大戶，省、市、縣政府都給予了大力的扶助，讓他們先富起來，以他們的示范作用，帶動更多的農(nóng)村殘疾人朋友走上致富之路。五是輸送了10名（其中農(nóng)村殘疾人7名）盲人參加市盲人按摩培訓(xùn)。縣殘聯(lián)對農(nóng)村勞動力創(chuàng)業(yè)就業(yè)的扶持主要表現(xiàn)在以下幾方面：一是對全縣285個村的殘疾人，每村扶持10戶。一、高縣農(nóng)村殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀2011年以來，全省推行殘疾人“量體裁衣”式個性化服務(wù)，縣殘聯(lián)在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,解放思想，創(chuàng)新思維，堅持以人為本，改善民生，大膽探索殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)的工作思路，緊密結(jié)合縣域經(jīng)濟發(fā)展和社會實際展開工作，殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得了卓有成效地發(fā)展。城鎮(zhèn)居民人均可支配收入22020元，農(nóng)村人均純收入8932元。最后，按專業(yè)能力就業(yè)的障礙還會促使部分女大學(xué)生把注意力轉(zhuǎn)移到對自己自然資源的非正常利用，走上一條缺乏自愛又危及社會的生存之路。首先，它會造成專業(yè)人力資源的閑置和浪費。總之，在市場經(jīng)濟條件下，具有經(jīng)濟理性的用人單位的雇傭決策勢必要全面衡量使用勞動力的成本與效率。由于既定的非勞動力市場因素，女性在勞動力市場中的不利地位，是受天然的女性特點影響的。“男主外，女主內(nèi)”，“女子無才便是德”，“社會是男人的事業(yè)，家庭是女人的舞臺”等等。結(jié)論與建議 結(jié)論女大學(xué)畢業(yè)生在校期間學(xué)習(xí)成績好于男生，工作能力也絕不比男生差，但對于工薪的期望卻要低于男生。例如，一提到做職業(yè)女性，女大學(xué)生往往會想到坐辦公室、做白領(lǐng)麗人，而不愿考慮下車間等工作。女大學(xué)生自身的原因第一，這一現(xiàn)象與女大學(xué)生自身生理和心理特征導(dǎo)致的男女差異、就業(yè)觀念與就業(yè)需求、女大學(xué)生自身素質(zhì)能