【正文】 工會組織，并根據晉工發(fā)【2010】49號和晉工發(fā)【2011】13號文件精神創(chuàng)建了煤礦井口群眾安全工作站，切實調動了廣大職工在安全生產中的工作積極性和主動性，充分發(fā)揮了井口群眾安全工作站在安全生產中的作用。每年為全體職工進行健康體檢，維護了職工的健康權益。設計生產能力15萬t/a，；礦井“六證”齊全，現(xiàn)有安全管理機構8個，為生產礦井。采煤方法為走向長壁后退式，采面采用全部垮落法管理頂板，工作采面采用機械采面，刮板機配合皮帶機進行運輸。其中：高層管理人員12人，“五職礦長”配備齊全；中層安全管理人員14人；基層管理人員18人。嚴格按照“五個統(tǒng)一”（統(tǒng)一發(fā)布用工信息、組織報名和資格審查；統(tǒng)一培訓；統(tǒng)一簽訂勞動合同和煤礦用工備案；統(tǒng)一參加社會保險和派遣；統(tǒng)一管理）煤礦用工管理要求，進行用工管理。井下無勞務派遣人員，無違規(guī)承包、層層轉包、以包代管等作業(yè)勞務承包。嚴格按要求積極組織職工參加培訓、培訓時間 和內容符合要求，職工培訓率達到百分之百。職工崗前職業(yè)技能、安全教育培訓確保100%。制定了《勞保用品發(fā)放管理辦法》，建立了勞保用品發(fā)放管理臺賬，定期給職工發(fā)放毛巾、香皂、洗衣服、工作服、手套、防塵口罩等勞保用品，保護職工的身體健康。為每位職工在鎮(zhèn)信用聯(lián)社辦理了工資卡，按時、足額發(fā)放工資。由于煤礦農民工占大多數(shù)，人員流動性大，增加了培訓成本、浪費了培訓資源，給用工管理工作帶來了一定的難度，也給其他方面的管理工作帶來了一定困難。目前60萬噸/年礦井證件齊全，合法有效。用工數(shù)量及準入情況：如前我公司在冊職工417人，全部經過了勞動安全培訓、全部簽訂了勞動合同和用工備案。全員安全培訓情況：自去年勞動用工管理體制改革以來，公司領導對我礦勞動用工管理十分重視，組織全體人員人在認真學習省、市、縣相關文件精神，逐項落實文件規(guī)定和要求，加強了我礦勞動用工的管理，在今年復產前先對我礦全部職工進行全員培訓（2013年3月12日一3月20日安排縣煤炭培訓中心）。截止今日，我單位各項保險交至了7月份，8月、9月各項保險正在辦理之中。工資發(fā)放，歷年來我礦保障在每月20日之前開資，沒有拖欠職工工資一分錢。以上是我礦在勞動用工方面的情況匯報，請領導檢查指正。懷孕期間從事孕期禁忌。作息時間保障和工資發(fā)放情況：為保證職工做到勞逸結合，減少在作業(yè)場所的危害，我礦專門下發(fā)文件對職業(yè)危害作業(yè)場所工作時間做了明確規(guī)定，工作中不提倡加班加點，非特殊情況不得安排加班；所有工作場所均不得超8小時，每月不超過24個班次。參加社會各類保險情況：目前公司417人中有405人在我公司參加了企業(yè)基本要老保險、醫(yī)療、生育、失業(yè)、井下意外保險等6種社會保險，其余12人分別在其他單位參保。②B類安全管理人員22人，全部具有中專以上及大專文憑，都具備準入標準。下面就我公司在勞動用工方面開展的工作向領導作以下匯報。第五篇：勞動用工檢查匯報材料山西靈石紅杏廣進寶煤業(yè)有限公司勞動用工檢查匯報材料尊敬的各位領導：首先感謝各位領導蒞臨我公司檢查指導工作。給每位職工繳納了工傷保險和井下意外傷害保險，并為部分職工繳納了養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。四、職工權益保護制定了《勞動用工管理制度》，簽訂了《集體勞動合同》和《工資集體協(xié)商協(xié)議書》，嚴格執(zhí)行最低工資規(guī)定，支付給員工工資不低于省人民政府公布的最低工資標準。制定了職業(yè)病危害管理制度、職業(yè)病危害防治計劃和實施方案、職業(yè)病危害告知制度、職業(yè)病危害防治培訓制度及職業(yè)病危害監(jiān)護檔案等11中制度。三級管理人員和特殊工種作業(yè)人員均已執(zhí)證上崗。建立健全了培訓管理制度和安全教育培訓制度匯編。按規(guī)定給職工繳納了工傷保險和井下意外傷害保險，并及時繳納保險費。成立了勞動用工管理機構，設立了專用辦公室，配備了專職管理人員。礦井選用KJ120型煤礦監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、KJ353型人員定位系統(tǒng)等，安全避險“六大系統(tǒng)”完備。礦井可采煤層分別為：CC3煤層，煤層平均傾角為15176。最后，誠請各位領導在驗收過程中提出批評和寶貴的意見。不斷充實的各種文化體育設施，極大地激發(fā)了一線職工的工作積極性。定期核對檔案的分類、編目、序號，發(fā)現(xiàn)錯借或放錯位置及時進行糾正。根據晉煤勞發(fā)【2011】1499號、晉煤勞發(fā)[2011]873號文件精神和煤礦用工“五個統(tǒng)一”的管理要求，我礦以早動手、早準備的精神，積極展開宣傳活動，由專職人員著手辦理年檢準備資料。自2013年開始我礦每年為職工繳納工傷保險，目前我礦已為職工繳納了2015年13月的工傷保險。在招工錄用方面嚴格按照我礦的招工程序進行，杜絕各種以包帶管、勞務承包等違法現(xiàn)象的出現(xiàn)。為了使工人掌握更多的安全知識和技能，培訓中心對培訓時間、組織、內容、程序、教學管理制定了完善的管理制度，并嚴格執(zhí)行。管理人員中“六長”和副總工程師共14人，其中本科9人，大專5人；其他安全管理人員66人，其中本科19人（在讀2人），大專25人，中專22人（其