【正文】 漏，全程足量，保護易感兒童。對離開幼兒園三個月以上或有肝炎接觸史的兒童應(yīng)檢疫42天，經(jīng)體檢證實其健康后方能回班。對患兒班級的其他幼兒按各種傳染病規(guī)定的檢疫期進行檢疫，檢疫期不串班、不混班，不辦理入園、轉(zhuǎn)園手續(xù)，控制傳染病的續(xù)發(fā)和蔓延。（1）按要求開展好早操（或間操）、體育課和戶外體育活動，保證1小時的戶外體育活動時間。對個別體弱兒要給以特殊照顧。（2）針對患兒的發(fā)病原因，進行科學喂養(yǎng)、護理和防治。對園舍、設(shè)施定期進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和排除不安全因素，并定期進行清洗、消毒，消除各種事故隱患。教師教學用的剪刀、裁紙刀、大頭針、別針及其它有尖銳棱角的物品應(yīng)放在孩子夠不著的地方，用后及時收起來。外出活動排隊時，隊伍前后均有老師或保育員。嚴禁超負荷用電，對電器設(shè)備及線路要定期進行維護檢查，確保用電安全。幼兒園資料室、倉庫等嚴禁使用超過100W的燈泡。要配合消防部門定期對幼兒園設(shè)施進行排查，對發(fā)現(xiàn)的各類火險隱情要及時排除。（十）保教人員帶班要求保教人員工作時要堅守崗位，全神貫注，不聊天，不串班，不做與工作無關(guān)的事。保教人員不攜帶危險物品（如尖銳棱角、金屬物品、有殼核食物、外用化學藥水等）進班；私人藥品應(yīng)妥善保管、不亂放；個人裝飾簡單，不濃妝艷抹，不佩帶耳環(huán)、戒指，不留長指甲，不梳披肩發(fā)，不涂指甲油，不穿高跟鞋。（十二）外出活動幼兒園不宜組織幼兒到遠處郊游、演出。若發(fā)生意外事故，應(yīng)迅速采取有效措施妥善處理，把對幼兒的傷害降低到最低限度。（二）醫(yī)院成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對醫(yī)院考核工作的進行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時總結(jié)經(jīng)驗，探索和推廣行之有效的考核制度和辦法。（六）對專業(yè)技術(shù)人員的考核，實行定性考核與定量考核相結(jié)合，要強化定量考核，逐步擴大定量考核內(nèi)容。平時考核是對專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)工作情況的經(jīng)常性記錄，要創(chuàng)造條件逐步建立、完善和規(guī)范工作記錄。三、考核內(nèi)容和標準（八）對專業(yè)技術(shù)人員的考核，要在思想政治和醫(yī)德醫(yī)風的前提下，以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責、完成和任期目標的工作情況為主要內(nèi)容，對政治條件、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、學識水平、業(yè)績貢獻等進行全面考核。業(yè)務(wù)能力，主要包括從事所在崗位專業(yè)技術(shù)工作的獨立工作能力、組織指導(dǎo)能力及開拓創(chuàng)新能力等情況。（十）考核標準要客觀、公正，易于操作。衛(wèi)生技術(shù)人員的總結(jié)，要全面反映自己在本或本任期內(nèi)的政治思想表現(xiàn)、常識水平、業(yè)務(wù)能力及工作業(yè)績等方面的情況，對照所聘任職務(wù)的崗位職責進行自我評鑒，并提出下或下一任期繼續(xù)履行職責的基本設(shè)想和努力方向。對被考核者的公開述職，要經(jīng)參加述職會議的全體人員進行群眾評議。醫(yī)院根據(jù)被考核者述職報告、群眾評議意見及考核工作人員對各項考核因素的計分等，對被考核者進行綜合評價，確定考核等次，寫出考核評語，提出使用意見，并通知被考核人。專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果及在考核工作中形成的各類材料，由人事科按檔案歸檔要求將其整理歸檔?？己舜_定為優(yōu)秀等次人員比例一般控制在醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10%以內(nèi)，上級有規(guī)定時以上級規(guī)定為準。基本完成工作目標任務(wù)，但表現(xiàn)較差，群眾反映較大，或非因個人原因及其他主觀因素，未完成工作目標任務(wù)，或工作中出現(xiàn)較大失誤者，應(yīng)予以告誡，并經(jīng)過36個月的考察，現(xiàn)確定考核等次。對考核合格以上的人員，可按相關(guān)規(guī)定進行工資晉檔。試用期滿考核合格的予以聘用，考核不合格的解除聘用合同。（二）實事求是，客觀公正，合理規(guī)范，簡便易行。無故曠工，每天扣2分；累計曠工超過3天，勒令其辭退工作。不服從領(lǐng)導(dǎo)，推諉扯皮，借故不完成領(lǐng)導(dǎo)或負責人安排 工作任務(wù)的，每次扣5分。（二）加分標準受到表彰的先進，每次加2分。三、考核辦法考核總分為100分，考核分90分以上為合格，月末可領(lǐng)取全額工資。1上班期間不穿制服，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。外出請假，事畢返回不按時銷假，每次扣1分。二、考核標準（一）扣分標準各負其責，按照區(qū)域劃分，轄區(qū)內(nèi)有亂停亂放、亂搭亂建現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一處扣1分。結(jié)合辦公室工作實際，制定本辦法。連續(xù)兩年被確定為不合格的，予以低聘或解聘。任現(xiàn)職的年限達到申報高一級職務(wù)的要求，且考核均為合格以上的，可申報高一級職稱。按時完成工作目標任務(wù)，履行崗位職責，在政治思想、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、學識水平、業(yè)績貢獻等方面均表現(xiàn)好，工作無差錯，可確定為“合格”。（十四）兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的行政領(lǐng)導(dǎo)，按干部管理權(quán)限由主管部門組織考核。考核工作機構(gòu)提出的考核等次，考核評語以及復(fù)核情況等，報院領(lǐng)導(dǎo)集體審定?？己斯ぷ魅藛T應(yīng)作好群眾評議記錄。根據(jù)實際情況組織召開不同形式的述職會議，讓被考核的衛(wèi)生技術(shù)人員公開宣讀個人總結(jié)，盡可能為公正評價專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造一種公開環(huán)境。（十一）平時考核可由專業(yè)技術(shù)人員本人進行記載，主管領(lǐng)導(dǎo)定期審核，也可由組織指定人定期或不定期收集整理、登記。（九）各職能部門根據(jù)員工崗位工作任務(wù)、工作性質(zhì)、工作職責，分別確定具體考核內(nèi)容，分專業(yè)制定不同層次專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的考核標準。工作態(tài)度，主要包括從事本專業(yè)技術(shù)工作的主動性、責任感、工作作風及遵守勞動紀律等情況。任職期滿考核在聘約或任命書規(guī)定的任職期滿時進行。對確實難以量化的考核內(nèi)容及因素，采用定性考核的辦法。（四）專業(yè)技術(shù)人員考核的范圍，對象是在實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的單位中評聘了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在崗專業(yè)技術(shù)人員，以及在見習期、試用期內(nèi)從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作，未確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的大中專畢業(yè)生和其他各級各類專業(yè)技術(shù)人員。各縣區(qū)、市直幼兒園發(fā)生幼兒安全事故，必須向主管的教育行政部門報告；重大傷亡事故要向上一級教育行政部門報告。舉辦有幼兒參加的各類競賽及比賽及其它大型集體活動，必須經(jīng)主管的教育部門批準。不能處理的，報告保健醫(yī)生或立即送醫(yī)院。對幼兒態(tài)度和藹，嚴禁體罰或變相體罰幼兒。（九）交接班制度嚴格執(zhí)行交接班制度，交接班時要認真點清幼兒人數(shù)，交代安全情況，并做好記錄。走廊、樓梯等安全通道，不得存放障礙物，并設(shè)置明顯的人員疏散指示標記。廢棄不用的電插座要用絕緣膠布粘貼好?；顒咏Y(jié)束后，要清點好幼兒人數(shù)。（四）環(huán)境創(chuàng)設(shè)不給幼兒玩體積小、銳利、帶有毒性物質(zhì)的玩具及物品；幼兒園綠化和自然角內(nèi)不種植帶刺的植物（如仙人掌、仙人球、月季花等）；角色游戲區(qū)不用玻璃制品。（二）物品放置各種物品應(yīng)放在固定、安全的位置。疾病治療痊愈后及時結(jié)案轉(zhuǎn)為健康兒童系統(tǒng)管理。對以上體弱兒按常規(guī)進行收案管理。（3）創(chuàng)造條件，充分利用日光、空氣、水等自然因素，有計劃地鍛煉幼兒體格。對幼兒在園內(nèi)突發(fā)性的發(fā)燒、腹痛、腹瀉及損傷等應(yīng)及時送往醫(yī)院，同時通知家長。對患有傳染病的幼兒和工作人員應(yīng)立即隔離治療。幼兒離園一個月以上或外出（離本市、縣區(qū)）返回時，應(yīng)向家長詢問有無傳染病接觸史，并要經(jīng)過醫(yī)務(wù)人員重新檢查。北京博苑新田幼兒園 五 疾病防治常規(guī)（一）預(yù)防傳染病按年齡和季節(jié)在衛(wèi)生防疫部門的協(xié)助下完成預(yù)防接種管理工作，建卡率達100％。少吃甜食，晚飯不能以吃甜食、菜湯、面湯為主，要盡量吃些炒菜。制定代量食譜，每周更換一次。幼兒穿好衣服后指導(dǎo)中大班幼兒疊被子。幼兒午睡必須脫外衣褲。秋、冬、春季穿脫衣服及入睡中避免冷風直吹幼兒。（3）吃點心時一定要用點心盤，點心（餅干等