【正文】 不享受其他福利待遇。如法律法規(guī)對非全日制用工的個人所得稅繳納有新的強制性規(guī)定的，按新規(guī)定辦理。四、勞動紀律第十條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度。乙方應有效地完成工作任務，接受公司管理和考核。非為本職工作的目的，未經甲方事先書面許可，不得使用或允許任何第三方使用商業(yè)秘密。第十六條乙方必須保守公司秘密，包括公司、部門和本職工作內的秘密。即本合同終止后，乙方也必須保守所知悉的甲方秘密，不得向他人隨意泄露。)五、勞動合同的解除、終止第二十一條無論任何情況下，甲乙雙方可以隨時通知對方終止用工，甲方不向乙方支付經濟補償。第二十四條乙方因違反國家法律法規(guī)、中國證監(jiān)會及其當地監(jiān)管機構、證券業(yè)協(xié)會等文件規(guī)定,不按照行業(yè)規(guī)范和違反公司制度從事營銷工作，應自行承擔責任。第二十七條報酬計算及發(fā)放方式如下：甲方有權根據行業(yè)監(jiān)管規(guī)定及公司制度和乙方的工作質量及業(yè)績調整傭金標準。(二)非全日制人員業(yè)績提成公式：Y非全日制人員業(yè)績提成=非全日制人員客戶凈創(chuàng)收 提成比例 P非全日制人員客戶凈創(chuàng)收 = 凈傭金貢獻 (已扣除規(guī)費)(1—%)(1提成比例企業(yè)所得稅比率25%)(三)非全日制人員的提成比例根據凈傭金采用分檔全額提成的方式，凈傭金與提成比例對應關系如下表：月凈傭金區(qū)間(單位：元)提成比例)S 6000T 30%6000 T ≤ S 30000 T 40%30000 T ≤ S 50000 T 45%50000 T ≤ S 50%注：S為凈傭金貢獻。P=(新增指標完成率80%+ 銷售指標完成率20%+ 突出貢獻—扣分指標) 合規(guī)指標，其中，新增指標最高80分，銷售指標最高20分，突出貢獻最高20分，具體衡量計算如下：新增指標：每月新增有效開戶數為 4戶或新增客戶資產20萬元。一旦違規(guī)展業(yè)，取“0”，即取消當月業(yè)務提成收入。團隊制模式以及客戶歸屬說明：(1)證券的團隊成員不得少于2人，不得超過20人，否則必須裂變出新的團隊，由營業(yè)部的非全日制團隊管理小組或證券經紀人管理小組確定新團隊的團隊長。(4)團隊成員申請升級為團隊長，組建新的團隊的標準為。(5)如果團隊成員離職，其所屬團隊的團隊長代管其名下客戶，仍可計提該部分客戶凈創(chuàng)收的管理津貼，不享受客戶提成。因本合同在履行過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。(2)根據《證券股份有限公司證券經紀人績效考核管理辦法》規(guī)定，團隊長按照所帶團隊(不含本人名下客戶)凈創(chuàng)收不超過5% 的比例提取管理津貼。合同期限為 5 年，本合同于 年 月 日生效，自 年 月 日終止。三、工作時間時間為： 8小時 ，甲方可根據不同崗位需要，對乙方具體工作時間做出規(guī)定和調整。四、工資薪酬乙方的試用期工資為人民幣 4500 元，轉為正式員工后，每月保底工資為人民幣每月 4750元。甲方可根據其實際經營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、績效記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于當地規(guī)定的最低工資標準。如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守秘密。如乙方提前解除合同須提前30日書面通知甲方并履行交接義務，否則，甲方有權要求乙方支付 3000元的賠償金，從甲方應付款中予以扣除。乙方承諾：乙方向甲方出示的、陳述的任何有關乙方自身情況的說明均屬真實。甲方《員工手冊》等規(guī)章制度文件為本合同附件，甲方依法對《員工手冊》等規(guī)章制度文件進行修改的，一經公示生效，即視為本合同附件之變更。本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。甲方：乙方：聯系電話：年月日第四篇：勞動用工合同勞動用工合同根據國家、市有關規(guī)定，甲方招用乙方并實行全日制用工形式，經雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同：一、合同期限自年月日至年月日止。五、雙方需要約定的其他事項。合同期限為年，自年月日至年月日。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度、損害單位經濟權益、造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；違法工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的；偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的。解除合同時間從甲方同意之日計算。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。甲方：重慶市XX區(qū)XX淡水魚養(yǎng)殖場負責人：乙方（簽名）年月日年月日。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。（六）有下列情況之一，本合同自行終止合同期限屆滿；合同期內乙方死亡；乙方按規(guī)定規(guī)定應征入伍的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。對上訴人員，可根據業(yè)務發(fā)展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。三、乙方的權利和義務（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定。甲方簽字：乙方簽字：年月日第五篇：勞動用工合同范文勞動用工合同甲方：重慶市XX區(qū)XX淡水魚養(yǎng)殖場乙方：（身份證號碼：）根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，經甲、乙雙方平等協(xié)議自愿簽訂本合同。三、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護，職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，甲方應為乙方提供國家規(guī)定的各項規(guī)章制度。甲方：，每年每月按時付清勞務費；乙方：在種植和管理的過程中所需工具自理；在做工過程中，乙方要注意安全操作，加強工人的安全工作；乙方積極配合甲方管理，由甲方負責檢驗合格認可；乙方在每個月管理過程中，必須保護好甲方的園林，不得無故損失甲方現有園林；本勞動用工合同從雙方簽字之日起生效。乙方承諾遵照甲方相關規(guī)章制度執(zhí)行。若乙方就上述自身情況作不實陳述，則視為乙方的欺詐行為，甲方可以據此解除本勞動合同，并且不負擔任何經濟、法律責任。七、其他本合同未盡事宜，經雙方協(xié)商另行簽訂補充協(xié)議。六、合同變更、解除、終止及續(xù)訂甲乙雙方協(xié)商一致可變更合同內容，但須辦理相應書面變更手續(xù)。五、勞動紀律甲方根據需要制定各項規(guī)章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律等)，甲方將在辦公室、工作場所等區(qū)域采取公告的方式告知乙方，乙方須認真學習并承諾遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴重違反上述各項制度而造成公司損失的，乙方應承擔全部賠償責任，甲方有權解除本合同。如有加班費、加班餐費、補助、津貼、補貼、績效獎金等薪酬條目不屬于正常工作時間工資，不作為加班費計算基數。乙方未經甲方書面要求或批準而在本條第1款約定的時間外工作的，視為乙方自愿超時工作，甲方無需就此支付加班費用。二、工作內容乙方的工作崗位為 普工 ，具體工作內容詳見崗位職責，乙方應嚴格遵照崗位制度工作。甲 方： 乙 方：簽訂日期： 年月日 簽訂日期： 年 月 日公司勞動用工合同范本11甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家、廣東省的有關勞動用工的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致原則訂立本合同。第二十九條本合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份。注：公司將對績效完成率P進行6個月的跟蹤分析，在此期間P=1。連續(xù)三個月客戶資產超過1000萬。(3)團隊成員達到一定的標準可以申請升級為團隊長，組建新的團隊。按照所帶非全日制團隊(不含本人名下客戶)凈創(chuàng)收不超過5%的比例支付團隊負責人管理津貼。突出貢獻：當月新增市值600萬以上或當月新增銀行渠道1個以上或當月公司理財產品個人銷售額占整個營業(yè)部銷售任務30%以上。T=當月滬深兩市日均股基交易量/1800億。(一)固定的最低報酬為當地最低小時工資標準，經雙方約定每天工作4小時，計算月最低工資公式：最低月工資=最低小時工資 ___ 元* 4 小時* 天= 元。七、雙方約定其他事項第二十五條乙方必須符合中國證監(jiān)會及甲方所在地監(jiān)管機關的規(guī)定。六、違反合同的責任第二十三條乙方違反本合同約定的條件解除或終止勞動合同，雙方有明確約定的，按照約定內容履行。第二十條如乙方兼有其他工作單位后應向甲方予以書面報告。第十七條乙方必須對本人從甲方所獲的薪酬、福利待遇保密，不得向公司內外人員泄露，也不得向他人打聽公司內其他人員的薪酬、福利待遇。第十五條在本合同終止或解除之日前，乙方應向甲方返還所有載有甲方商業(yè)秘密的文件、磁盤等載體以及所有的副本，不再持有載有甲方商業(yè)秘密的載體。第十四條對乙方在甲方工作期間接觸的甲方的商業(yè)秘密，乙方承諾將謹慎盡職地保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的商譽，并履行下列義務：僅為履行甲方交付工作之目的使用甲方的商業(yè)秘密。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。各地另有其他相關規(guī)定的，按照當地相關規(guī)定辦理。第六條甲方對乙方勞動報酬結算支付周期最長不超過15天。二、工作時間第三條甲方實行國家規(guī)定的非全日制用工的工時標準，乙方平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。合同期限自_20_年 月_ 日起至_20_年__月__日止。十一、本公司勞動用工合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。賠償金按違約方實際造成的損失計算。九、違反勞動合同的責任(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：_________________，單方面解除本合同的；，擅自離職的；(四)；；；。八、經濟補償金(醫(yī)療補助費)和生活補助費的發(fā)放(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規(guī)定解除本合同，應按《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》(勞部發(fā)［1994］481號)及本市的有關規(guī)定支付乙方經濟補償金或醫(yī)療補助費。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：_________________；；。(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：_________________、法規(guī)已經修改或失效；；。六、勞動紀律乙方應