【正文】 執(zhí)行、總結(jié)、分析也是很重要的方面，通過預(yù)算執(zhí)行情況的總結(jié)、分析，能夠發(fā)現(xiàn)變動因素及原因，使企業(yè)采取的對策更具有針對性。參考文獻1.《企業(yè)財務(wù)管理》 劉淑蓮 東北財經(jīng)大學出版社2007年1月 第一版2012年12月第四篇：關(guān)于xx設(shè)備有限公司的財務(wù)管理調(diào)查報告關(guān)于景觀設(shè)備有限公司的財務(wù)管理調(diào)查報告一、調(diào)查背景改革開放以來，隨著中國市場經(jīng)濟的確立和發(fā)展，民營企業(yè)像雨后春筍般蓬勃成長，并逐步趨于成熟。二、調(diào)查結(jié)果通過這次調(diào)查，發(fā)現(xiàn)公司崗位設(shè)置、賬冊設(shè)置基本齊全，記載及時，基本上做到了帳帳、帳實相符、帳實相符。而且公司財務(wù)制度完善。甚至部分內(nèi)容不愿建賬，也有怕多繳稅，不感建賬的想法，還有部分內(nèi)容因為缺乏財務(wù)會計知識，不會建賬。有的雖然參加短期培訓取得會計證，但對會計金融知識了解甚少，基本不懂成本核算，更談不上現(xiàn)代企業(yè)的財務(wù)管理。據(jù)記載為了節(jié)約支出，部分時段還會計、出納一人兼。預(yù)算編制缺乏，資本結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化預(yù)算經(jīng)過規(guī)劃、分析，并加以數(shù)量化系統(tǒng)的編制，可使企業(yè)的目標及策劃具體的顯現(xiàn)。融資困難，周轉(zhuǎn)資金不足，使用缺乏科學性，財務(wù)管理成斷源之湖。分析其主要原因表現(xiàn)在兩個方面：一是金融業(yè)對民營企業(yè)的信貸支持部夠。民營企業(yè)主要提高管理水平，通過考察或參加專項研討會，利用業(yè)余時間系統(tǒng)自學，邊工作邊函授，聽講座，參加短期培訓，請專家進行專題輔導等渠道來提升自己財務(wù)管理水平。企業(yè)還需在決策實施后，跟蹤實施結(jié)果，及時根據(jù)市場的變化進行新的決策。建立科學、嚴謹、實用的成本管理機制，提高企業(yè)經(jīng)濟效益財務(wù)部門要利用自身擁有大量有關(guān)成本核算信息的有利條件，運用量本利分析法，合理測定企業(yè)最佳銷售量及保本銷售量，進一步確定銷售價格，確定存貨最佳存量，減少無效或低效勞動。實踐告訴我們把企業(yè)的最佳資本結(jié)構(gòu)設(shè)定在一個點是不盡合理，并且缺乏實際應(yīng)用價值。四、調(diào)查體會經(jīng)過這次的調(diào)查，我體會到面對現(xiàn)今激烈競爭的市場，在企業(yè)財務(wù)管理現(xiàn)狀當中，面對新環(huán)境的變化，企業(yè)對財務(wù)管理和會計核算的要求也越來越高，建立健全財務(wù)制度，特別是加強財務(wù)管理的應(yīng)用，提高財務(wù)管理水平顯得十分重要。結(jié)果：綜合評述醫(yī)務(wù)人員對男護士的社會認同度。一、男護士壓力現(xiàn)狀分析自我概念與傳統(tǒng)觀念的沖突在人們的印象中，護士是女性一統(tǒng)天下，護理工作都是女性干的事，而男性從事護士工作則被視為無能無前途，心理壓力大。男護士的社會地位較低社會對男護士的認可，對護理行業(yè)內(nèi)涵的理解不夠，給予護士的地位不高，也影響了護士的地位和作用發(fā)揮。造成護士心理不平衡，產(chǎn)生自卑、沮喪、失望、焦慮、抑郁等。“一個大男人去干伺候人的工作”，這不僅遭到了異樣的眼光，還被視為“無能、無前途”。尤其是急診科、ICU和心血管病房等特殊科室，護理任務(wù)重，實施搶救多。剩下的，很多也是在搖搖擺擺中，期待去挖掘職場“另一桶金”。它迫使護士在完成了緊張的工作之余，還要努力學習。二、男護士的優(yōu)勢生理上的優(yōu)勢男性在生理方面往往較女性有自己的優(yōu)勢。因為給男病人插導尿管、術(shù)前植皮等護理工作時，越來越多男病人拒絕女護士而要男性幫忙。職業(yè)不應(yīng)分性別，男護士與女護士在護士隊伍中應(yīng)各占一定比例，尤其是在門診、供應(yīng)室、手術(shù)室、重癥監(jiān)護病房，精神病院、生殖?？漆t(yī)院等，進一步提高社會對男護士的認同度。要善于通過自己積極向上、樂觀自信的內(nèi)心情感鼓舞病人以增進護患之間的情感交流，取得病人主動積極的配合。因此護士應(yīng)有一個穩(wěn)定的情緒及良好的心理素質(zhì)。許多人腦子里根深蒂固地認為，護士就是女性做比較合適，其實醫(yī)院里有很多細致的分工，像手術(shù)室、骨科、泌尿科、外科等科室，都很需要男護士。應(yīng)始終保持情緒穩(wěn)定，不論在什么情況下都要保持不急不躁，正規(guī)操作。具備良好的心理素質(zhì)作為一名男護士，應(yīng)加強自身修養(yǎng)，不應(yīng)把社會、家庭、人際關(guān)系或其他地方的不快帶到工作中。大膽創(chuàng)新男護士敢想、敢干、肯鉆研，對于整個中國護理事業(yè)的發(fā)展，都是莫大的喜事。同時，男護有利于患者隱私的保護。21世紀的到來給護士帶來新的挑戰(zhàn)和更大的壓力。同計算機和電子技術(shù)一樣，還會有更多的技術(shù)應(yīng)用于臨床，使醫(yī)療儀器不斷更新，各種新的檢查和治療手段層出不窮，為醫(yī)學發(fā)展增添活力，也對護士提出了更高的要求。這種長期高壓狀態(tài)不僅會影響護士的身心健康，而且會影響護理質(zhì)量。這種包括心理和文化照顧在內(nèi)的全面護理，是復(fù)雜而具有創(chuàng)造性的工作，需要護士付出更多的勞動和精力。護士的天職應(yīng)該是送給病人溫暖，不僅從科學上、技術(shù)上照顧病人，更要從心理上照顧病人，讓自己成為病人的兄弟姐妹，成為病人傾吐心聲的知音。護士在醫(yī)院中地位較低，護士的付出不能得到充分肯定和補償，自身發(fā)展機會少。在護理工作中，男護士也會因性別而遭遇種種尷尬。[關(guān)鍵詞]醫(yī)務(wù)人員男護社會認同度隨著社會的進步和護理學的發(fā)展，越來越多的男性加入到護理隊伍中，護理專業(yè)已不再是只有女性從事的工作，為此，今年暑假作為大二學生的我們參加了我校我院赴南京市的大學生暑期社會實踐服務(wù)團，在南京市區(qū)的5家三甲醫(yī)院進行了為期3天的暑期社會調(diào)查活動。第五篇：南京調(diào)查報告關(guān)于醫(yī)務(wù)人員對男護士社會認同度的調(diào)查報告徐州醫(yī)學院護理學院周凱 陳敏敏 陳靜等[摘要] 目的：調(diào)查研究醫(yī)務(wù)人員對男護士的社會認同度。實施預(yù)算管理體系，保證生產(chǎn)經(jīng)營有序進行企業(yè)要編制全面的銷售預(yù)算、采購預(yù)算、費用預(yù)算、成本預(yù)算、現(xiàn)金收支預(yù)算和損益預(yù)算，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營能沿著預(yù)算管理軌道科學合理地進行。在產(chǎn)品核算當面要遵守重要性原則，對嚴重影響企業(yè)效益的產(chǎn)品要做橫向?qū)Ρ?，把成本浪費消滅在產(chǎn)品生產(chǎn)采購的源頭，實現(xiàn)財務(wù)部門抓成本核算管理的事前參與和超前控制。加強資金管理，提高使用效率和合理性（1）要合理籌集資金，確保資金占用和資金成本最低；（2）要加強貨款壞賬的管理；（3）要加強存貨資金成本管理。企業(yè)要根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度對高效科學管理的客觀要求，改變過去重視技術(shù)輕視財務(wù)的陳舊管理方式。有的民營企業(yè)，雖存在暫時困難，但銀行一旦支持就能起死回生；而是民營企業(yè)的日子渠道單一，難以適應(yīng)市場需求的變化。第二，大多數(shù)民營企業(yè)是非大型企業(yè)，有些銀行受傳統(tǒng)觀念和行政干預(yù)的影響，對其貸款不夠熱心。****有限公司經(jīng)過17年的發(fā)展歷程，伴隨著所在行業(yè)的發(fā)展以超常規(guī)的速度不斷膨脹，近年來公司成功地實施了外部擴張型戰(zhàn)略，成為資產(chǎn)總額超過千萬元的公司。成本核算混亂，賬目設(shè)置不夠規(guī)范企業(yè)沒有嚴格區(qū)分資本性支出和收益性支出的界限、應(yīng)計入成本支出和不應(yīng)計入成本支出的界限、本期費用和以后各期費用的界限、完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品的界限，成本核算不準，庫存不實。許多業(yè)務(wù)不通過銀行來結(jié)算，超限額、超范圍地支取現(xiàn)金，且數(shù)額巨大。在財務(wù)管理方面仍停滯于過去簡單的收