【正文】 展的利害、他借助媒體的力量說出了自己想說的話，從一個(gè)有意義的層面深刻剖析關(guān)系國計(jì)民生的經(jīng)濟(jì)問題，他對(duì)民族前途的擔(dān)心和對(duì)民生的擔(dān)憂值得我們所有人思考。這門課還讓我自己有了更深入學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)的想法。第四篇：淺談員工招聘時(shí)應(yīng)注意的問題淺談員工招聘時(shí)應(yīng)注意的問題員工招聘是企業(yè)人力資源管理工作的一個(gè)十分重要的環(huán)節(jié)，為了獲取適合企業(yè)崗位需求的最佳員工，不少企業(yè)已經(jīng)下了很大的工夫，包括設(shè)立專職的招聘人員負(fù)責(zé)企業(yè)的常年招聘工作等，但實(shí)際效果并不十分如意。招聘人員可以通過簡歷大致地了解應(yīng)聘者的情況，初步判斷是否需要安排面試，盡量避免通過簡歷對(duì)應(yīng)聘者做深入的評(píng)價(jià)，以免產(chǎn)生“首因效應(yīng)”。此外，招聘和求職是雙向選擇，招聘人員除了要更多地了解應(yīng)聘者的情況外，還要讓應(yīng)聘者更充分地了解企業(yè)，避免由于應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的過高估計(jì)而產(chǎn)生的人才流失現(xiàn)象。另外，對(duì)那些頻頻更換企業(yè)的應(yīng)聘者，用人單位一定要特別小心，有些應(yīng)聘者可能只想暫時(shí)找一份工作安身，然后再慢慢找一個(gè)更穩(wěn)定的永久性工作，很可能企業(yè)在他們身上投資了3個(gè)月的員工訓(xùn)練，而他們卻在工作快要進(jìn)入狀態(tài)之前離去。最后，要慎重做決定，假如面試后合適的應(yīng)聘者有好幾個(gè)，要利用考試的方法繼續(xù)挑選，直到找出最佳人選。選人”是人力資源管理“選人、育人、用人、待人、留人”五大職能之首，是人力資源管理的第一步，因此企業(yè)在招聘時(shí)應(yīng)先分析招聘過程中應(yīng)該注意的問題，同時(shí)也要借鑒其他企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，吸收精華為我所用，探索出適合本企業(yè)的有效的招聘方法，提高招聘的效用。對(duì)違反以上規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門處理。如果勞動(dòng)者違法解除勞 動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果單位當(dāng)即同意的,辭職立即生效。(三在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力 等意外傷害的。(七法律、行政法規(guī)規(guī) 定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有第(一項(xiàng)、第(二項(xiàng)情形的,按照條例的有關(guān)規(guī) 定享受工傷保險(xiǎn)待遇。(2勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用, 比如說用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等等。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。它是企業(yè)雇主必須給予員工的基本權(quán)利,隨著試用期的開始導(dǎo)入,直至勞動(dòng)合同的 終止而終止。職工患病或者非國左負(fù)傷,單位解除勞動(dòng)時(shí),應(yīng)否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷, 經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位 另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的, 用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限, 每滿一年發(fā)給相 當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。(3把商業(yè)秘 密限定在必須了解該秘密的員工以及第三方、合同方范圍之內(nèi),對(duì)職工應(yīng)限制掌握的知識(shí), 并加強(qiáng)對(duì)員工的保密教育, 或者將各關(guān)鍵部分進(jìn)行分解, 使每一涉密者不能擁有完全的商業(yè) 秘密。(2企業(yè)可以在同職工簽訂的《聘任合同》或《勞動(dòng)合同》中寫明保密條款和違約責(zé)任。如果沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,則 前述約定內(nèi)容因顯失公平,應(yīng)視為無效。對(duì)勞動(dòng)合同的任何變更,均應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。如果不提前三十天通知,則員工有權(quán)要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即與掌握商業(yè)秘密的職工簽訂保密協(xié)議。1企業(yè)如何保護(hù)商業(yè)秘密? 首先要做好事先的防范工作, 也就是按照 《反不正當(dāng)競爭法》 的規(guī)定, 采取保密措施:(1 在企業(yè)內(nèi)劃定保密區(qū)域,并在保密區(qū)域內(nèi)加強(qiáng)保衛(wèi)措施,確定明確的管理辦法。職工不能勝任工作,單位解除勞動(dòng)合同需要經(jīng)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎? 勞動(dòng)者不能勝任工作, 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作, 由用人單位解除勞動(dòng)合 同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。試用期期間,單位是否應(yīng)當(dāng)為員工上保險(xiǎn)? 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,企業(yè)雇主必須為勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工 傷保險(xiǎn)(俗稱 “ 四金 ”。因勞動(dòng)者原因給用人單位造成損失的,用人單位如何扣除職工工資? 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單 位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)者的哪些收入不屬于工資范疇? 工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分,而不是全部,換句話說,勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入并非都 是工資, 那么根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見的規(guī)定。(二在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活 動(dòng)中受到傷害的。(五因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生 事故下落不明的?！豆ｋU(xiǎn)條例》對(duì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的工傷范圍作了哪些規(guī)定? 條例規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因 工作原因受到事故傷害的。法律規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前 30日以 書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需經(jīng)過哪些條件? 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知用人單位。根據(jù)筆者為企業(yè)服務(wù)的經(jīng)驗(yàn),總結(jié)出下列問題,供廣大企業(yè)參考。還有一點(diǎn)