【正文】 不發(fā)考核獎。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。3)無理取鬧，打架斗毆者。7)被依法追究刑事責任的。六、違反合同責任一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。，需臨時離開時，應征得甲方同意。六、合同的生效。二、工作任務乙方在甲方的_______________崗位承擔工作，并服從甲方因為工作需要的臨時調(diào)整崗位。乙方基礎工資同新聘正式職工標準，另加崗位提成_________，每增加一年工齡基礎工資遞增_________元/月(從年計算)。(2)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者。(6)醫(yī)院因管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或國家崗位編制調(diào)整需裁減人員。(2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的。甲方派乙方外出進修學習的人員，回院后必須在甲方工作滿五年，否則由乙方按200%賠償甲方進修期間所支付的所有費用并扣除全部押金，不服者通過法律途徑追繳。可申請勞動爭議仲裁。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：一、工作任務乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。3)無理取鬧，打架斗毆者。7)被依法追究刑事責任的。六、違反合同責任一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。合同期從20____年9月4日起至20____年12月1日止。四、甲方保證每月按時發(fā)給乙方工資，從20____年9月4日起至20____年12月1日工資是20____元整，補貼根據(jù)協(xié)商另算。第二條勞動崗位甲方安排乙方從事_________工作，乙方應完成甲方分配的`生產(chǎn)任務。因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，雙方協(xié)商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關規(guī)定，并支付加班費。第五條社會保險和福利待遇甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：_________。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。(二)甲方有權按國家和天津市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。(四)解除本協(xié)議有關補償?shù)募s定：_________。二、乙方這職務或工種為______。(四)應出差服務之場所。七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于____年____月____日起生效。一、合同期限：本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。三、甲方應為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓。醫(yī)療終結(jié)后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。單位可以根據(jù)實際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補助費。符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：（一）經(jīng)國家有關部門確認、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康的；（二）用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；（三）參軍、考入中等以上學?；虮徽惺諡閯趧雍贤乒と说?；（四）用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨時工合法權益的；任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù)。本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門各執(zhí)一份。第二條生產(chǎn)（工作）任務甲方安排乙方從事_________工作。具體內(nèi)容如下：_________。第五條工作時間和勞動報酬甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。因第七條第2款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同范本的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。下列情況下，乙方可以解除合同：（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______。甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標準是：第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。甲方：______（蓋章）乙方：______（簽章）法定代表人：______（委托代理人）：______（簽章）合同簽訂日期：___年___月___日合同鑒證機關：______（蓋章）合同鑒證人：______（簽章）合同鑒證日期___年___月___日臨時員工勞動合同7甲方：___________________乙方：___________________根據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務有關事宜，達成如下協(xié)議：一、服務內(nèi)容：___________________二、服務時間：___________________三、服務費用：___________________，乙方需要加班，則甲方須每晚另行支付四、甲方權利和義務。，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責任。甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________日期：___________________。六、合同的生效。，需臨時離開時，應征得甲方同意。本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元；其他需要約定的事項______。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）第七條合同的變更、解除和終止甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。具體內(nèi)容如下：_________。乙方應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_________。第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險基金由甲方負責按有關規(guī)定繳納。六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和教育。連續(xù)工作超過6個月（含6個月），經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月。四、勞動報酬：乙方在合同期間的工資標準：_________；_________。二、生產(chǎn)工作任務：乙方在甲方從事_________工作。十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關。十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。(二)甲方在全資公司或參股的合資公司。第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。(二)本協(xié)議到期，自行終止。(四)乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉，控告。第六條勞動保護和勞動條件(一)甲方根據(jù)國家法律和本市的有關規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。(三)甲方保證乙方按國家和天津市有關規(guī)定，享受各種休息休假。具體支付辦法和標準如下：_________。甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________日期：___________________臨時員工勞動合同4甲方(用人單位)名稱：_________企業(yè)類別：_________法定代表人：_________職務：_________地址：_________乙方(勞動者)姓名：_____年齡：_________性別：______民族：______現(xiàn)住址：_________原工作單位：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方工作,乙方應完成該崗位的各項工作內(nèi)容。甲方(蓋章)：________________乙方(簽名或蓋章)：_________________________年_________月_________日臨時員工勞動合同3甲方：___________________乙方：___________________乙方愿意成