【正文】 第六條員工薪酬由基本工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、績(jī)效工資、加班工資、年終效益獎(jiǎng)、補(bǔ)貼/津貼、履約信譽(yù)金、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、福利等構(gòu)成。員工績(jī)效工資占比為員工標(biāo)準(zhǔn)工資的20%60%不等。工齡工資：工齡滿1年后第1個(gè)月起計(jì)發(fā)30元/月，每增加一年工齡增加30元/月（試用期計(jì)算工齡），依此類推。外出辦公事原則上只能乘坐公交車，特殊情況下打的，其租車費(fèi)憑票按實(shí)報(bào)銷。4)中餐伙食補(bǔ)貼：在婁星區(qū)范圍內(nèi)工作及在駐外機(jī)構(gòu)工作的員工按100元/月的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼到人，公司不統(tǒng)一安排就餐。特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：在工作中有特殊貢獻(xiàn)和在為公司辦事中節(jié)約經(jīng)費(fèi)數(shù)額巨大的，由總裁辦確定給予獎(jiǎng)勵(lì)。）企業(yè)福利：（1）慰問金1）節(jié)日慰問金：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，公司發(fā)放節(jié)日慰問金。（2）生日禮金、禮品1）員工生日：公司贈(zèng)送禮金或禮品及賀卡。標(biāo)準(zhǔn)為200~500元。新進(jìn)員工的薪酬等級(jí)進(jìn)入方式：原則上新進(jìn)員工從相應(yīng)崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的D檔進(jìn)入，如跨級(jí)進(jìn)入的，需由直接主管提出申請(qǐng)，由人力資源部報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)及總裁審定。第四章薪酬調(diào)整第十二條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第十六條 工資級(jí)別不定期調(diào)整，指公司在年中由于員工職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，即堅(jiān)持薪隨崗變?cè)瓌t。第二十條員工工資實(shí)行月薪制。第二十三條月標(biāo)準(zhǔn)工作日為2426天。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級(jí)。：本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補(bǔ)貼、月獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)、加班費(fèi)、其它收入等。 新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計(jì)算:（實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）*月工資總額 支付方式：?jiǎn)T工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開除的處分。第四條 人力資源部是公司負(fù)責(zé)員工薪酬管理的專門機(jī)構(gòu)，具備承辦有關(guān)薪酬管理的各項(xiàng)事宜，薪酬與績(jī)效考核委員會(huì)是公司薪酬的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)薪酬管理制度的執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督。第八條 管理原則，實(shí)行崗位工資，易崗易薪。，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。第十一條 兼任下級(jí)或同級(jí)主管者，視情形支給或不支給特別加給。：效益分紅與公司當(dāng)實(shí)際經(jīng)營(yíng)效益、個(gè)人綜合考核分掛鉤。（8）加班小時(shí)數(shù)加班費(fèi)基數(shù) 加班費(fèi)基數(shù)：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，周六日加班按標(biāo)準(zhǔn)工資2倍計(jì)算，法定節(jié)假日加班按標(biāo)準(zhǔn)工資3倍計(jì)算。，試用期工資原則上按照所聘崗位職級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)的80%確定。經(jīng)綜合評(píng)議確定調(diào)薪人員和調(diào)薪幅度，報(bào)總經(jīng)理審批。，當(dāng)晉級(jí)到職級(jí)內(nèi)的最高檔時(shí)，員工若想晉升到高一級(jí)的崗位或?qū)蛹?jí)，除平均分值達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)符合新的崗位或?qū)蛹?jí)的任職資格條件，按同等級(jí)差一降級(jí)或經(jīng)考核后轉(zhuǎn)崗試用，若已經(jīng)降至該職系最后級(jí)等或轉(zhuǎn)崗3個(gè)月后仍無法通過崗位考核的員工，將被解聘。，按照《員工考勤管理辦法》執(zhí)行。）=請(qǐng)假天數(shù)（標(biāo)準(zhǔn)工資247。附：《薪資標(biāo)準(zhǔn)表》《績(jī)效考核制度》《考勤制度》。第六章 附則第二十條 本制度未盡事宜，在實(shí)際執(zhí)行過程中修訂、補(bǔ)充和完善。計(jì)算基數(shù)為固定工資。以總經(jīng)理批準(zhǔn)之日（調(diào)薪生效日）為準(zhǔn)執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合外部市場(chǎng)工資水平變化，對(duì)全公司工資水平做統(tǒng)一調(diào)整，通過對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工資基數(shù)和獎(jiǎng)金基數(shù)的調(diào)整來實(shí)現(xiàn)。，對(duì)入職每滿1年（含試用期）的員工進(jìn)行擇優(yōu)調(diào)薪。：薪資標(biāo)準(zhǔn)：詳見《薪資標(biāo)準(zhǔn)表》（內(nèi)部使用，不公開）。固定工時(shí)固定工資+績(jī)效獎(jiǎng)金 =基本工資+崗位工資+崗位津貼 =860=10440分鐘=產(chǎn)品額定工時(shí)（分鐘）生產(chǎn)數(shù)量 參閱《績(jī)效考核管理辦法》注：享受計(jì)件工資制的員工加班不同時(shí)享有加班工資。，給企業(yè)造成重大損失；（或項(xiàng)目）沒有按時(shí)按質(zhì)完成，嚴(yán)重影響企業(yè)整個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；，給企業(yè)帶來一定損失（勞動(dòng)合同內(nèi)的違約責(zé)任依然生效）； ，或違反國(guó)家的法律法規(guī)； ，某些責(zé)任還沒有完全消除，重大責(zé)任事故出現(xiàn)后為主要責(zé)任人。第十三條 有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國(guó)際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算。若是下旬 26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。任何人不得打聽他人工資或泄漏有關(guān)工資事宜，否則降級(jí)處分。第六條 本制度適用于冠林思科姆科技有限公司所有員工。第二條 結(jié)合地區(qū)、行業(yè)的實(shí)際情況，在公司支付能力的范圍內(nèi)設(shè)計(jì)各崗位基本工資、短期激勵(lì)和中長(zhǎng)期激勵(lì)的合理結(jié)構(gòu)，使其對(duì)外具有竟?fàn)幥椋瑢?duì)內(nèi)具有公平性、激勵(lì)性。 根據(jù)國(guó)家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分。計(jì)算公式如下：月工資工作時(shí)間比例工作表現(xiàn)比例工作時(shí)間比例：以六個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)，至獎(jiǎng)金發(fā)放日滿六個(gè)月工作時(shí)間比例為1。 根據(jù)公司政策，工資每年7月調(diào)整一次。實(shí)際工作日數(shù)規(guī)定月工作日數(shù)第四篇：薪酬制度薪酬制度 目的:提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)。第二十一條下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：?jiǎn)T工工資個(gè)人所得稅；公司福利中屬個(gè)人繳納部分的款項(xiàng)；員工自愿繳納，由公司代扣代繳的款項(xiàng)（如住房公積金、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)等）；公司規(guī)章制度規(guī)定的從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）。第十八條 調(diào)整后工資級(jí)別，從調(diào)整生效日所在月的月初計(jì)算。第十四條 個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第十條若公司員工兼任多個(gè)崗位，則依據(jù)勞動(dòng)合同簽訂的崗位為準(zhǔn)進(jìn)行定級(jí)，員工能力被確認(rèn)為能達(dá)到其兼任最高崗位標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)總裁辦研究決定下達(dá)聘任通知，則相應(yīng)提高其薪酬標(biāo)準(zhǔn)。第三章薪酬標(biāo)準(zhǔn)第八條按層次劃分為六級(jí)，每級(jí)分為A、B、C、D四檔，員工在不進(jìn)行崗位調(diào)整的情況下視工作業(yè)績(jī)?cè)谕患?jí)別的檔位間晉升或降級(jí)。（3）其它福利1)公司正式員工結(jié)婚、生子，公司表示慶賀，賀禮標(biāo)準(zhǔn)為200~500元。2）住院慰問金：?jiǎn)T工因公、因病住院十天以上的，公司組織員工探望，并發(fā)給慰問金。法定福利：凡在公司簽訂兩年以上（含兩年）勞動(dòng)合同的全職員工，公司按婁底市