山東省20xx年省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作有關(guān)問題解答(文件)
【正文】 進(jìn)行審查，在規(guī)定的時間內(nèi)確定報名人員是否具有報名資格。第十五條 公開遴選考試根據(jù)職務(wù)層次和職位類別，分級分類進(jìn)行。面試的內(nèi)容和方式應(yīng)當(dāng)針對各職位的特點和要求分別確定。第十七條 面試應(yīng)當(dāng)組成面試考官小組?？荚嚲C合成績實行百分制。突出考察政治品質(zhì)和道德品行，深入了解理想信念、政治紀(jì)律、堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴那闆r；注重考察工作實績，深入了解履行崗位職責(zé)情況，完成業(yè)務(wù)工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率，業(yè)務(wù)工作素質(zhì)和理解執(zhí)行政策能力；加強(qiáng)作風(fēng)考察，深入了解工作責(zé)任心，工作態(tài)度，為民服務(wù)，反對“四風(fēng)”等情況；強(qiáng)化廉政考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，清正廉潔，不謀私利等情況。根據(jù)需要，也可到考察對象曾經(jīng)工作或?qū)W習(xí)過的單位進(jìn)行延伸考察。公開遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)工作需要，自行決定是否對考察人選進(jìn)行體檢，體檢工作由公開遴選機(jī)關(guān)組織，體檢按照公務(wù)員錄用有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四章 紀(jì)律與監(jiān)督第二十一條 公開遴選公務(wù)員，必須遵守以下紀(jì)律：(一)省公務(wù)員主管部門和公開遴選機(jī)關(guān)應(yīng)嚴(yán)格按照公開遴選方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，堅持公開、公平、公正，不隨意降低標(biāo)準(zhǔn)、放寬條件；(二)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律和保密制度等規(guī)定，不循私舞弊、弄虛作假，不泄露考試試題、評分情況、考察情況、黨組(黨委)討論情況等；(三)有關(guān)單位和個人應(yīng)客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實；(四)報考人員應(yīng)自覺遵守遴選工作的有關(guān)規(guī)定，不弄虛作假。第二十五條 對違反公開遴選紀(jì)律的報名人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、取消公開遴選資格、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第五章 附 則第二十七條 省直參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)公開遴選工作人員，參照本實施細(xì)則執(zhí)行。第三十條 本實施細(xì)則自印發(fā)之日起施行。第二十八條 各市（州）公務(wù)員主管部門應(yīng)根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》和本實施細(xì)則，結(jié)合本地實際，制定本市（州）公務(wù)員公開遴選辦法。省公務(wù)員主管部門和公開遴選機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時受理舉報，認(rèn)真查證落實，糾正違反本實施細(xì)則的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者建議。第二十三條 有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門視情況予以責(zé)令糾正或者宣布無效；對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進(jìn)行的；(二)不按規(guī)定的條件和程序進(jìn)行的；(三)擅自變更公開遴選政策，造成不良影響的；(四)公開遴選工作中徇私舞弊的。第二十條 確定擬遴選對象后，分別在其所在機(jī)關(guān)（單位）、公開遴選機(jī)關(guān)進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日?？疾旖M一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務(wù)對象的意見。第十九條 公開遴選采取差額考察的辦法，考察由公開遴選機(jī)關(guān)組織實施，考察對象根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。面試考官應(yīng)當(dāng)由公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有干部測評相關(guān)經(jīng)驗的人員擔(dān)任。第十六條 根據(jù)筆試成績，從高分到低分確定面試人選。筆試一般采取閉卷形式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析解決實際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。對未達(dá)到公告規(guī)定比例，不能形成有效競爭的公開遴選職位，經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意，取消或減少該職位遴選計劃。每人限報1個職位。確有必要時，也可于當(dāng)年6月提出并申報下半年公開遴選計劃。第八條 公開遴選機(jī)關(guān)不得設(shè)置與公開遴選職位要求無關(guān)的報名資格條件。第五條 公開遴選應(yīng)當(dāng)根據(jù)公務(wù)員隊伍建設(shè)需要，有計劃有步驟地進(jìn)行，一般每年組織1—2次。第三條 公開遴選堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持公開、公平、公正，堅持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅持考試與考察相結(jié)合。？任免機(jī)關(guān)指按照干部管理權(quán)限，對報名人員職務(wù)具有任免權(quán)限的機(jī)關(guān)。多次被安排到基層掛職鍛煉的經(jīng)歷可以合并計算。（單位）工作人員能否報考？省外公務(wù)員和省外參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員不列入報考范圍。凡因弄虛作假等原因致使報考資格與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，取消報考人員遴選資格并按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。什么是機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷？答：機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷是指在市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等各級中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政府機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派和工商聯(lián)機(jī)關(guān)以及參照公務(wù)員法管理的使用國家行政編制的工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）崗位上工作過。參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員及使用事業(yè)編制參照公務(wù)員法管理群團(tuán)機(jī)關(guān)中的工作人員能否報考？答：此次遴選公務(wù)員的范圍是我市市直、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)中使用國家行政編制，在編在崗、已進(jìn)行公務(wù)員(事業(yè)單位或群團(tuán)機(jī)關(guān)參照公務(wù)員法管理人員)登記、擔(dān)任科級及以下職
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